In artikel 51 §1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten werd voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité, de voorwaarden kan bepalen, waaronder de uitvoering van de arbeids-overeenkomst geheel kan geschorst worden of een regeling voor gedeeltelijke arbeid kan worden ingevoerd bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

In het Belgisch Staatsblad van 30 januari 2014 verscheen het koninklijk besluit van 20 januari 2014 waarbij, voor ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk (P.C. 120) ressorteren, de maximumduur van sommige regelingen van gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld.

Voor de andere aanvullende sociale vergoedingen : zie Hfdst.20

Wij geven u hierna de integrale tekst van het KB, aangevuld met een commentaar.

1. Tekst van het KB

Artikel 1

Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk ressorteren, uitgezonderd de werkgevers en hun werklieden van het arrondissement Verviers en dezen bedoeld in artikel 1, § 1, 1°, c) en d) , van het koninklijk besluit van 5 februari 1974 tot oprichting van sommige paritaire comités en tot vaststelling van hun benaming en hun bevoegdheid.

Artikel 2

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de regeling van gedeeltelijke arbeid voor een duur van ten hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat. Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

Artikel 3

Van de in het artikel 2 geboden mogelijkheid mag enkel gebruik worden gemaakt, mits kennisgeving wordt gedaan door aanplakking op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, ten minste zeven dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen.
De aanplakking kan worden vervangen door een geschreven kennisgeving aan iedere werkloos gestelde werkman, ten minste zeven dagen vooraf, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen.

Artikel 4

Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten vermeldt de in artikel 3 bedoelde kennisgeving de datum waarop de regeling van gedeeltelijke arbeid ingaat, de datum waarop deze regeling een einde neemt, alsook de data waarop de werklieden werkloos worden gesteld.

Artikel 5

Dit besluit treedt in werking op 13 april 2014 en treedt buiten werking op 12 april 2015.

Artikel 6

De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

2. Commentaar 

1. Toepassingsgebied van het KB

Het KB is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk ressorteren, uitgezonderd :

• de werkgevers en hun werklieden van het arrondissement Verviers ;
• de werkgevers en hun werklieden bedoeld in artikel 1, § 1, 1°, c) en d) , van het koninklijk besluit van 5 februari 1974 tot oprichting van sommige paritaire comités en tot vaststelling van hun benaming en hun bevoegdheid . Dat zijn :

• de ondernemingen die zakken in jute of in vervangingsmaterialen vervaardigen, verhandelen, herstellen, verwerken, reinigen of verhuren, voor zover ze niet tot het ressort van een ander paritair comité behoren. Deze ondernemingen ressorteerden in het verleden onder het oude PC 138 ;
• de handelaars in- en verwerkers of bereiders van strovlas, vlasvezels, vlasklodden, vlaszaad, vlasafval; vlasverzenders, in- en uitvoerders van vlas, vlasslijters, kafkuiserijen voor zover het gekuist kaf niet wordt gemengd, geconcentreerd of met melasse doortrokken veevoeder. De bevoegdheid strekt zich ook uit over die ondernemingen welke loonarbeid verrichten in vermelde activiteiten of producten. Deze ondernemingen ressorteerden in het verleden onder het oude PC 122.

Voor de ondernemingen die zakken in jute of in vervangingsmaterialen vervaardigen of verhandelen, geldt een bijzondere regeling m.b.t. de totale schorsing van de uitvoering van het contract, waarvoor wij u verwijzen naar onze omzendbrief Hfdst. 11 (P.C. 120.03).

Voor de veredelingsbedrijven die voor derden werken en bedrijven die uitsluitend voor derden piqureren, geldt een volledig afzonderlijke regeling zowel inzake schorsing van het contract, als inzake regeling van gedeeltelijke arbeid; zie onze omzendbrief Hfdst. 11.02.

Voor de sector van het breiwerk geldt een bijzondere regeling m.b.t. de totale schorsing van de uitvoering van het contract, waarvoor wij u verwijzen naar onze omzendbrief Hfdst. 11.03.

2. Afwijking voorzien door het KB

Het KB verlengt tot 6 maanden de periode waarin de werkgevers een regeling van gedeeltelijke arbeid kunnen invoeren die minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek op 2 (ten minste 2 arbeidsdagen tellende gedurende de week waarin er werd gewerkt) telt.

De andere wettelijke bepalingen van de wet van 3 juli 1978 m.b.t. de economische werkloosheid (kennisgeving - totale schorsing van de uitvoering van het contract - enz.) blijven van toepassing.