0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen

Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00

Bijwerking: 21/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

1. Algemeen

De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.

Toegelaten afwijkingen:

• arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
• zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
• feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
• nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
• bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).

Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.

Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:

• de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsrege­lingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
• de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.

2. PC  120

In het Paritair Comité voor de textielnijverheid werd op 31 januari 2024 een nationale kaderovereenkomst gesloten betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de textielsector (nr. 186290/CO/120).

Deze kaderovereenkomst wordt aangevuld door een collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2024 betreffende  het klein verlet, het goboorte-, adoptie- en pleegouderverlof van de arbeiders tewerkgesteld in de overbruggingsploeg in de textielsector (nr. 186291/CO/120).

Hoofdprincipes van de kaderovereenkomst :

• Per ploeg zal de arbeider 12 u aanwezig zijn waarvan 11 u 30' prestaties en een'/2 u bezoldigde rust.
• Zij zullen evenwel geen prestaties leveren op Brie zaterdagen en Brie zondagen per jaar, dit in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.
• Voor de arbeidsprestaties en betaalde rust client de globale jaarbezoldiging, bekomen in het traditioneel drieploegenstelsel, gewaarborgd to worden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 31/01/2024	Registratienr 186290	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 12/02/2024		Registratiedatum 27/02/2024
Onderwerp Invoering en organisatie van overbruggingsploegen
BS Bericht van neerlegging 11/03/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 29/02/2024

Datum CAO 31/01/2024	Registratienr 186291	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 12/02/2024		Registratiedatum 27/02/2024
Onderwerp Klein verlet, geboorte-, adoptie- en pleegouderverlof van de arbeiders tewerkgesteld in de overbruggingsploegen
BS Bericht van neerlegging 11/03/2024		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 29/02/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen
01/01/2023	31/12/2023	0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen
01/01/2021	31/12/2022	0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen
01/01/2016	31/12/2020	0703021 Overbruggingsploegen
01/07/2004	31/12/2015	0703021 0801 Overbruggingsploegen
25/03/1983	30/06/2004	0703021 0801 Overbruggingsploegen