0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen
Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00
Bijwerking: 15/02/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen : deze sector heeft regels inzake overbruggingsploegen.
1. Algemeen
De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.
Toegelaten afwijkingen:
- arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
- zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
- feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
- nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
- bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).
Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.
Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:
- de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsregelingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
- de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.
2. PC 120
In het Paritair Comité voor de textielnijverheid werd op 24 februari 2021 een nationale kaderovereenkomst gesloten betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de textielsector (nr. 163899/CO/120).
2.1. Toepasselijke afwijkingen
De overbruggingsploegen verzekeren de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten in de afdeling(en) waar ze worden ingevoerd en dit op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen en op de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen en op andere dagen
waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt.
Per ploeg zal de arbeider 12 u aanwezig zijn waarvan 11 u 30' prestaties en een 1/2 u' bezoldigde rust.
Zij zullen evenwel geen prestaties leveren op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar, dit in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.
2.2 Voorwaarden , bezoldiging, procedure
Zie tekst van de CAO
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
24/02/2021 |
Registratienr
163899 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
04/03/2021 |
Registratiedatum
25/03/2021 |
||
Onderwerp
Overbruggingsploegen |
|||
BS Bericht van neerlegging
07/05/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
01/07/2021 |
Gepubliceerd in het B.St. van
11/08/2021 |
||
Keywords
PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING) |
|||
Tekst aangepast op
27/03/2021 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2024 | 31/12/2050 | 0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen |
01/01/2023 | 31/12/2023 | 0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 0703021 Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen |
01/01/2016 | 31/12/2020 | 0703021 Overbruggingsploegen |
01/07/2004 | 31/12/2015 | 0703021 0801 Overbruggingsploegen |
25/03/1983 | 30/06/2004 | 0703021 0801 Overbruggingsploegen |