04010102 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 30 juni 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de minimumuurlonen in de handel in bier en drinkwaters.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 18 april 2000 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 augustus 2000.

Wij geven u hierna een overzicht van de inhoud van deze CAO.

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters.

2. Minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar

In artikel 2, §1 van de onderhavige CAO worden de minimumuurlonen bepaald van de arbeiders van ten minste 21 jaar geldig op 1 april 1999 en dit voor de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen, voor de ondernemingen die 10 tot 49 werknemers tewerkstellen en voor de ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen.

In §2 van hetzelfde artikel wordt bepaald dat deze minimumuurlonen evenals de werkelijk betaalde uurlonen als volgt verhoogd worden :

-      in de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen : 3 fr. op 1 juli 1999, 2 fr. op 1 juli 2000 en 6 fr. op 1 december 2000;

-      in de ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen : 3 fr. op 1 juli 1999, 2 fr. op 1 juli 2000 en 2 fr. op 1 december 2000.

In de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen kan de bedoelde loonsverhoging van 6 fr. per uur op 1 december 2000 ingevolge eventuele bedrijfsonderhandelingen omgezet worden in andere wettelijke kwantitatieve voordelen.  Een eventuele collectieve arbeidsovereenkomst terzake, waarvan de kost in geen geval hoger mag liggen dan 6 fr. per uur, moet vóór 1 november 1999 worden gesloten.

Deze minimumuurlonen omvatten alle premies en conventionele voordelen, uitgezon­derd de premies voorzien in nationale overeenkomsten.

De minimumuurlonen geldig vanaf 1 juli 1999 werden u medegedeeld in onze omzendbrief Hfdst. 4.2.2. van 25 oktober 1999. Voor de verdere evolutie van de minimumuurlonen, zie onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.2.

3. Minimumuurlonen van de arbeiders van minder dan 21 jaar

De minimumuurlonen van de werklieden en werksters die minder dan 21 jaar oud zijn, worden vastgesteld op de volgende percentages van de bedragen der minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 21 jaar :

4. Geldigheidsduur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2001.

Op 1 april van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel  in voedingswaren, die de leden ervan op de hoogte brengt.

5. Opmerkingen bij de CAO

Het paritair comité heeft een aantal opmerkingen gemaakt betreffende de toepassing van deze CAO.

Wij geven u hierna deze opmerkingen:

1.       Wat de lonen betreft, wordt verduidelijkt dat de door de nieuwe overeenkomst veroorzaakte loonsverhogingen de bestaande conventionele premies en voordelen geenszins mogen verminderen.

De conventionele premies en voordelen maken deel uit van het arbeidscontract en mogen dus niet eenzijdig gewijzigd worden.

2.       Wat de lonen van de arbeiders van minder dan 21 jaar betreft, wordt aanbevolen de 100 % toe te passen voor de jongeren van 18 jaar en ouder die normaal in kwaliteit en in rendement de functies uitoefenen opgenomen in de classificatie.

3.       De waarborgen voor sociale- en loonsvrede zijn van toepassing op deze overeenkomst gedurende de ganse geldigheidsduur, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 1966 waarbij het begrip sociale vrede bepaald wordt en het protocolakkoord van 19 mei 1999.