040101 Loonvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
119.02.00-00.00
Bijwerking: 24/06/2019
Geldig vanaf: 01/01/2018
Geldig tot: 31/12/2018
- Loonschalen I - Loonschalen II;
- Jongerenbarema's.
In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 18 april 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen in de handel in bieren en drinkwaters (registratienummer: 146011/CO/119).
Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.
HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters.
§2. Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II - LOONSCHALEN I
Artikel 2
§1. In ondernemingen waar de ecocheques, toe te kennen op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques, werden omgezet in een ander voordeel en in ondernemingen waar de ecocheques, op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2011 betreffende de omzetting van de ecocheques, werden omgezet in een ander voordeel of in een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 euro, blijven de gemaakte afspraken onverkort gelden.
§2. Voor een arbeidstijdregeling van 38 uur per week zijn deze ondernemingen gehouden de lagere loonschalen te betalen: loonschalen I (ecocheques omgezet in een ander voordeel) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO.
De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden er zich toe om deze afspraken niet opnieuw in vraag te stellen.
HOOFDSTUK III - LOONSCHALEN II
Artikel 3
Voor een arbeidstijdregeling van 38 uur per week zijn de volgende ondernemingen gehouden vanaf 1 januari 2016 de verhoogde loonschalen te betalen: loonschalen II (loonschalen I + 0,0875 EUR/uur) zoals bepaald in bijlage 2 van deze CAO:
- De ondernemingen waar de ecocheques, toe te kennen op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques, niet werden omgezet in een ander voordeel en in ondernemingen waar de ecocheques, op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2011 betreffende de omzetting van de ecocheques, niet werden omgezet in een ander voordeel of in een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 EUR;
- De ondernemingen opgericht vanaf 1 januari 2016;
- De reeds vóór 1 januari 2016 bestaande ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2016 voor het eerst arbeiders in dienst genomen hebben.
HOOFDSTUK IV - BEROEPSCLASSIFICATIE
Artikel 4
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumuurlonen stemmen overeen met de categorieën bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1973, gesloten in het Paritair comité voor de handel in voedingswaren betreffende de classificatie van de arbeiders tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters.
HOOFDSTUK V - JONGERENBAREMA'S
Artikel 5
§1. De arbeiders - uitgezonderd de studenten, leerlingen en stagiaires - die minder dan 21 jaar oud zijn, hebben, afhankelijk van hun leeftijd, recht op een bepaald percentage van de minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar zoals vastgesteld in de loonschalen I:
- 20 jaar: 100 %;
- 19 jaar: 100 %;
- 18 jaar: 100 %;
- 17 jaar: 77,5 %;
- 16 jaar: 70 %;
- 15 jaar: 70 %.
§2. In geval de loonschalen II van toepassing zijn, worden de toepasselijke bedragen van loonschaall vermeerderd met 0,0875 euro per uur.
Artikel 6
§1. De studenten, leerlingen en stagiaires die minder dan 21 jaar oud zijn, hebben, afhankelijk van hun leeftijd, recht op een bepaald percentage van de minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar zoals vastgesteld in de loonschalen I:
- 20 jaar: 97,5 %;
- 19 jaar: 92,5 %;
- 18 jaar: 85%;
- 17 jaar: 77,5 %;
- 16 jaar: 70 %;
- 15 jaar: 70 %.
§2. In geval de loonschalen II van toepassing zijn, worden de toepasselijke bedragen van loonschaall vermeerderd met 0,0875 euro per uur.
(...)
HOOFDSTUK VII - SLOTBEPALINGEN
Artikel 8
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, geregistreerd onder het nummer 140968/CO/119, betreffende de lonen.
Artikel 9
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2018. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité van de handel in voedingswaren.
Commentaar: Drempels bij de barema’s
Om uit te maken of een werkgever 10 of meer werknemers tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling tijdens het 4e kwartaal van het kalenderjaar -2 en het 1ste tot en met het 3e kwartaal van het kalenderjaar -1.
Het gemiddeld aantal werknemers tewerkgesteld tijdens de referteperiode, wordt berekend door: het aantal werknemers, aangegeven op het einde van elk kwartaal van de referteperiode, op te tellen en, door dit aantal te delen door het aantal kwartalen van de referteperiode waarvoor een aangifte bij de RSZ werd ingediend.
Indien de werkgever geen enkele aangifte heeft ingediend tijdens de betreffende referteperiode, wordt het gemiddeld aantal werknemers bepaald aan de hand van het aantal werknemers tewerkgesteld op het einde van het kwartaal waarin de eerste tewerkstelling plaatsvond na de referteperiode.
Voor de telling moet men rekening houden met leerlingen, langdurig zieken en studenten. De uitzendkrachten worden niet in aanmerking genomen.
Samenvatting: Loonschalen I - Loonschalen II
De reeds vóór 1 januari 2016 bestaande ondernemingen die vóór 1 januari 2016 voor het eerst arbeiders in dienst genomen hebben |
Ondernemingen opgericht vanaf 1 januari 2016 en De reeds vóór 1 januari 2016 bestaande ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2016 voor het eerst arbeiders in dienst genomen hebben |
|||||
CAO van 28/05/2009 tot toekenning van ecocheques |
||||||
Ondernemings-CAO vóór 30 oktober 2009 > omzetting naar keuze |
Geen omzetting > toekenning van ecocheques |
|||||
CAO van 06/10/2011 : Einde van het systeem van ecocheques |
||||||
Ondernemingen met een syndicale afvaardiging |
Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging |
|||||
Ondernemings-CAO vóór 31 oktober 2011 > omzetting naar keuze |
Geen ondernemingsCAO vóór 31 oktober 2011 > suppletieve regeling |
Suppletieve regeling |
||||
Verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques van 1,08 EUR | Indien de maximale waarde voor de maaltijdcheque reeds werd bereikt of er worden in de onderneming geen maaltijdcheques gegeven > verhoging van het uurloon met 0,0875 EUR bruto | Verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques van 1,08 EUR | Indien de maximale waarde voor de maaltijdcheque reeds werd bereikt of er worden in de onderneming geen maaltijdcheques gegeven > verhoging van het uurloon met 0,0875 EUR bruto | |||
Loonschalen I |
Loonschalen I |
Loonschalen I |
Loonschalen II |
Loonschalen I |
Loonschalen II |
Loonschalen II |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
18/04/2018 |
Registratienr
146011 |
Geldig van
01/01/2018 |
Geldig tot
31/12/2018 |
Neerleggingsdatum
27/04/2018 |
Registratiedatum
08/05/2018 |
||
Onderwerp
lonen |
|||
BS Bericht van neerlegging
17/05/2018 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
17/08/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
05/09/2018 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2019 | 31/12/2999 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/01/2018 | 31/12/2018 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/07/2017 | 31/12/2017 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/01/2012 | 31/12/2015 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/04/2007 | 31/12/2011 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/09/2005 | 31/03/2007 | 040101 02 Loonvoorwaarden |
01/04/2003 | 31/08/2005 | 040101 02 Loonvoorwaarden |
01/04/2003 | 31/03/2003 | 040101 02 Loonvoorwaarden |
01/05/2001 | 31/03/2003 | 040101 02 Loonvoorwaarden |
01/04/1999 | 30/04/2001 | 040101 02 Loonvoorwaarden |