| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2021-2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Sectorakkoord <strong>2021-2022 </strong>gesloten op 10 november 2021:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Koopkracht</li>
<li>Mobiliteit</li>
<li>Tijdskrediet eindeloopbaan</li>
<li>Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag</li>
<li>Sociaal fonds</li>
<li>Opleiding</li>
</ul>
</div>
|
25/11/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p>Handel in voedingswaren.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 057 of 157.</p>
|
24/11/2008
|
10/06/2007
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters zijn in 4 categorieën gerangschikt.</p>
</div> |
19/10/2020
|
01/10/1973
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Loonschalen I - Loonschalen II;</li>
<li>Jongerenbarema's.</li>
</ul>
</div> |
24/06/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden: ploegenpremie en namiddagpremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen (op 01/01/2022)</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>ploegenpremie: 0,27 EUR/uur;</li>
<li>namiddagpremie: 0,27 EUR/uur.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>een premie wordt toegekend voor de arbeid geleverd in ploegen;</li>
<li>aan de arbeiders die prestaties aanvangen vanaf 13 uur of later, wordt vanaf 14 uur een premie.</li>
</ul>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>
</div>
|
05/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden: premie voor laatavondopeningsuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p dir="ltr"><strong>Premie voor laatavondopeningsuren</strong>:</p>
<ul class="list--blue" dir="ltr">
<li>ondernemingen met meer dan 30 werknemers</li>
<li>+35% na 19u</li>
<li>enkel verkoopsinstelling toegangkelijk voor kopers)</li>
</ul>
</div>
|
09/05/1996
|
01/09/1971
|
31/12/2999
|
|
040104
|
Loonvoorwaarden: premie voor nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p dir="ltr"><strong>Nachtpremie</strong>:</p>
<ul class="list--blue" dir="ltr">
<li>+30% tussen 22u en 6u</li>
<li>geen cumul met overloon</li>
<li>niet voor de prestaties van de nachtwakers</li>
</ul>
</div>
|
29/04/1996
|
01/09/1971
|
31/12/2999
|
|
040105
|
Loonvoorwaarden: koudepremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Koudepremie</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>2% indien temperatuur lager dan 8°;</li>
<li>5% indien temperatuur lager dan 5°;</li>
<li>10% in de koelkamers of wagens voor diepvriesproducten.</li>
</ul>
</div>
|
21/12/2005
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
040106
|
Loonvoorwaarden: dienstjarenpremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dienstjarenpremie</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 % vanaf 4 jaar dienst in de onderneming</li>
<li>2 % vanaf 8 jaar dienst hebben in de onderneming.</li>
<li>3 % vanaf 12 jaar dienst hebben in de onderneming.</li>
</ul>
</div>
|
04/07/2001
|
01/07/1999
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie</strong>: 11,08 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
05/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: arbeiders die het hele jaar tewerkgesteld waren: normaal maandloon (164,66 x het uurloon op basis van 38 uur per week);</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>minstens 3 al dan niet ononderbroken maanden dienst hebben in de onderneming;</li>
<li>in dienst of in tijdskrediet/thematisch verlof zijn op 31 december van het jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Betaald door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>voor de arbeiders in dienst (of in tijdskrediet/thematisch verlof) op 31 december: in de 2de helft van de maand december (behoudens afwijking paritair toegestaan op het plan van de onderneming).</li>
<li>voor de andere arbeiders: op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
26/11/2021
|
01/04/2005
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie december 112,20 EUR
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 112,20 EUR (voltijds met volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>2de helft van december.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, in een gelijkwaardig voordeel.</p>
</div>
|
05/01/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
060201
|
Eenmalige premie 70 EUR (2017)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>70 EUR (voltijds).</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> op 30/11/2017 gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst (geen referteperiode).</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja.</p>
</div> |
04/12/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2017
|
|
060202
|
Eénmalige premie 234 EUR (2019)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 234 EUR bruto (voltijds).</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: in dienst zijn op 30 november 2019.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december 2019 samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, door middel van een ondernemings-CAO afgesloten tussen 10 januari en 14 februari 2020. De keuze tussen de premie en de omzetting ervan moet gemaakt worden vóór 15 december 2019.</p>
</div> |
11/02/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2019
|
|
060203
|
Eénmalige premie 130 EUR (2021)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 130 EUR bruto (voltijds).</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: in dienst zijn op 31 oktober 2021.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december 2021 samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, door middel van een bedrijfsakkoord.</p>
|
05/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
0603
|
Jaarlijkse premie januari (bedrijven + 50 werknemers)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: voltijds met een volledig refertejaar:</p>
<ul>
<li>
<strong>78,54 EUR bruto</strong>, als de premie van 70 EUR voorzien in de CAO van 27/08/2007 tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel;</li>
<li>
<strong>165,42 EUR bruto</strong>, als de premie van 150 EUR voorzien in de CAO van 27/08/2007 tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingstatum</strong>: samen met het maandloon van januari.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja.</p>
</div> |
12/08/2020
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
0604
|
Jaarlijkse premies 140 EUR en 50 EUR (te indexeren)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: voltijds met een volledige referteperiode:</p>
<ul>
<li><strong>172,44 EUR</strong> bruto (bedrag op 01/01/2023);</li>
<li><strong>61,59 EUR </strong>bruto (bedrag op 01/01/2023).</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met het maandloon van januari.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>:</p>
<ul>
<li>mits akkoord van de syndicale afvaardiging vóór 15/11/2015: jaarlijkse premie van 140 EUR kan omgezet worden in één van de voordelen vermeld in de cao (zie punt 4 hieronder);</li>
<li>mits akkoord van de syndicale afvaardiging of, bij gebrek daarvan, mits beslissing van de werkgever vóór 15/11/2015: jaarlijkse premie van 50 EUR kan omgezet worden in één van de voordelen vermeld in de cao (zie punt 4 hieronder).</li>
</ul>
</div>
|
29/12/2022
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
0605
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: in functie van het aantal werknemers in de onderming en van de bedrijfswinst in 2019 en 2020.</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: werknemers die na 31 maart 2021 in dienst werden genomen.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 april 2020 - 31 maart 2021.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2021.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
18/05/2022
|
01/01/2021
|
31/03/2022
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uren/week (gemiddeld).</p>
<p><strong>Minimale arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
14/12/2011
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
070102
|
Arbeidsduur (verdeling per week)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>4- en 5- dagenweek</strong>:</p>
<ul>
<li>Ja, eventueel door het instellen van beurtwisselingen.</li>
<li>6 maal per jaar ook op de gewone rustdag.</li>
<li>Afwijkingen in enkele subsectoren.</li>
</ul>
<p><strong>Regels voor land- en tuinbouwveilingen.</strong></p>
</div>
|
05/01/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
070103
|
Arbeidsduur (werken van vervoer)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Worden <strong>niet als tijd beschouwd </strong>gedurende welke de werkman ter beschikking is van de werkgever, de rusttijden, die door de arbeiders, tewerkgesteld aan werken van vervoer, genomen worden, inzonderheid met het oog op de verkeersveiligheid. Ze mogen in geen geval <strong>15%</strong> van de aanwezigheidstijd overschrijden.</p>
</div>
|
21/02/2022
|
01/11/2021
|
31/10/2023
|
|
070201
|
Structurele overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Werken van vervoer</strong>: in deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p>
</div> |
14/07/2020
|
01/04/1999
|
31/10/2021
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers: </strong>91 uur per refertejaar van 1 april tot 31 maart.</p>
<p><strong>Procedure: </strong>in overleg met de betrokken arbeider nadat de syndicale afvaardiging de onmogelijkheid om ze te recupereren heeft vastgesteld.</p>
</div>
|
06/01/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Referteperiode inhaalrust: </strong>1 april - 31 maart.</p>
</div> |
14/07/2020
|
01/04/1999
|
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Dit paritair comité werd over de onderhandeling van de nieuwe arbeidsregeling gevat. Geen sectoraal akkoord werd gesloten. Bijgevolg is het mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren (beperking zondagsarbeid).</p>
|
02/04/2021
|
18/08/2016
|
31/12/2050
|
|
070501
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid toegelaten (voorwaarden).</p>
</div>
|
12/08/2019
|
10/11/2018
|
31/12/2999
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal eindeloopbaandagen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Vanaf 01/01/2020: 1 dag per jaar op 57 jaar.</li>
<li>Vanaf 01/01/2019: 3 dagen per jaar op 58 jaar of meer en 5 dagen per jaar op 60 jaar of meer met minimum 10 jaar anciënniteit in de onderneming.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Pro rata toekenning voor deeltijdse werknemers</li>
<li>Dagen onderling niet cumuleerbaar.</li>
<li>Als, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens het lopend jaar, de betekende opzeggingstermijn over twee kalenderjaren loopt, dan heeft de arbeider geen recht op eindeloopbaandagen voor het daaropvolgend jaar.</li>
</ul>
</div>
|
05/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen (vanaf <strong>01/01/2020</strong>).</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>trein: derde-betalersregeling;</li>
<li>andere: eenheidsprijs en prijs in verhouding tot de afstand → 80 % van de kostprijs van het vervoerbewijs.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: 2 km en meer.</li>
<li>Bedrag: gemiddeld 80 % van de prijs van de treinkaart (vanaf <strong>01/02/202</strong>2).</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: vanaf de 1ste km.</li>
<li>Bedrag: 0,24/km (vanaf <strong>01/01/2020</strong>).</li>
</ul>
</div>
|
05/01/2022
|
01/02/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
20/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
27/08/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2999
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div> |
19/10/2020
|
16/03/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 1 juli 2013 worden alle carenzdagen vergoed.</p>
</div>
|
13/09/2005
|
01/01/2006
|
31/12/2013
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgevers van de handel in voedingswaren zijn gehouden de arbeidskledij ter beschikking te stellen van de arbeiders en arbeidsters en ze te onderhouden.</p>
<p>De kost voor de onderneming hiervan, geschat worden per ondeelbare week, op:</p>
<ul class="list--blue">
<li>3,61 EUR voor het ter beschikking stellen van de arbeidskledij;</li>
<li>3,61 EUR voor het onderhoud en het wassen.</li>
</ul>
</div>
|
24/01/2023
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam:</strong> Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren</p>
<p><strong>Adres: </strong>8, Edmond Van Nieuwenhuyselaan 1160Brussel</p>
|
02/04/2021
|
01/01/2007
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre"><strong>Bijdrag:</strong> 0,35% van het bedrag van de lonen betaald aan alle arbeiders van de onderneming</div>
<div class="paragraphe-encadre"><strong>Geïnd door: </strong>RSZ</div>
<div class="paragraphe-encadre"> </div>
|
16/05/2014
|
01/04/2014
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<p><strong>Bijdrage</strong>: 0,32% vanaf 1 januari 2023 :</p>
<ul>
<li>1ste kwartaal 2023: 0%</li>
<li>2de kwartaal 2023: 0,48%</li>
<li>3de kwartaal 2023: 0,48%</li>
</ul>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ</strong>: neen.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ.</p>
|
03/05/2023
|
01/01/2023
|
30/09/2023
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Collectief ontslag</strong> gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen volgend op het ontslag.</li>
<li><strong>Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht </strong>gedurende 60 dagen te rekenen vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst.</li>
</ul>
<p><strong>Bedrag: </strong>4,60 euro/dag (vanaf 01.01.2022).</p>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedragen </strong>(vanaf 01.01.2022):</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>sectoraal (economisch, technisch)</strong>:<strong> </strong>4,60 euro/dag (60 eerste dagen);</li>
<li><strong>wettelijk (economisch, technisch, slecht weer)</strong>: 2 euro/dag (vanaf de 61ste dag)</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst: </strong>langdurige ziekte gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt door het gewaarborgd loon.</p>
<p><strong>Bedrag: </strong>4,60 euro/dag (vanaf 01.01.2022).</p>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Tewerkstellingspremies en ingroeibanen</strong>:
<ul>
<li>arbeiders <strong>ouder dan 26 jaar </strong>(na 6 maanden anciënniteit): 1.569,46 EUR (voltijds) of 784,73 EUR (deeltijds met een overeenkomst van minstens 18u/w.);</li>
<li>arbeiders <strong>jonger dan 26 jaar </strong>(na 6 maanden anciënniteit): 2.354,19 EUR (voltijds) of 1.177,10 EUR (deeltijds met een overeenkomst van minstens 18u/w.).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Vervanging in het kader van SWT</strong>: idem.</li>
<li><strong>Kinderopvang</strong> (van 0 tot 6 jaar): 3 EUR/dag, met een maximum van 600 EUR op jaarbasis per kind en per ouder.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
|
03/05/2023
|
01/01/2023
|
30/09/2023
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
12/01/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar<br />
<br />
<strong>Loopbaan: </strong>33 jaar<br />
<br />
<strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
12/01/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar<br />
<br />
<strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
12/01/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2107
|
Aanvullende vergoeding SWT en gebrek werkgever
|
<p>Het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren verzekert alleen de vermelde waarborg van de bijkomende vergoeding ingeval een werkgever de verplichtingen welke hem zijn opgelegd, niet nakomt binnen een termijn van 3 maanden na het vervallen van de maand waarvoor de bijkomende vergoeding is verschuldigd.</p>
|
29/03/2007
|
01/04/2005
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
07/08/2014
|
01/11/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
04/09/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div>
<div>
<p><strong>Aantal werknemers</strong>: ondernemingen vanaf 50 werknemers waarvan minstens 20 arbeiders.</p>
<p><strong>Aantal aangesloten arbeiders</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>in de ondernemingen met 20 tot 149 arbeiders : wanneer ten minste 1/3 van het aantal arbeiders aangesloten is, met een minimum van 10;</li>
<li>in de ondernemingen met minstens 150 arbeiders : wanneer ten minste 50 arbeiders zijn aangesloten.</li>
</ul>
</div>
</div>
|
29/07/2022
|
23/03/2022
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Krediet</strong>: 5 dagen per jaar en per effectief mandaat in de OR, het CPBW en de VA.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: vertegenwoordigers van het personeel in de OR, het CPBW en de VA.</p>
</div> |
08/06/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
2501
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 145 euro (voor 253 dagen tewerkstelling)</p>
<p><strong>Voorwaarden</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Vóór 1 mei van het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van betaling aangesloten zijn bij één van de representatieve interprofessionele organisaties van arbeiders welke op nationaal vlak zijn verbonden (ACV, ABVV HORVAL of ACLVB).</li>
<li>Gedurende ten minste 11 dagen in de loop van het jaar die voorafgaan aan het jaar van betaling tewerkgesteld geweest zijn door één van de in artikel 1 van deze CAO bedoelde ondememingen.</li>
</ul>
</div>
|
26/06/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
2502
|
Syndicale premie (langdurige werklozen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen</strong>:</p>
<ul>
<li>4,68 EUR per volle kalendermaand of;</li>
<li>56,20 EUR per jaar voor de begunstigde die gedurende 12 volle kalendermaanden werkloos is.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>: afgedankte arbeiders (behalve om dringende redenen) ingeval van volledige werkloosheid.</p>
</div> |
20/10/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er bestaat voor deze sector een <strong>aanbeveling</strong> in geval van afdanking (wegens economische redenen).</p>
</div> |
01/07/2020
|
01/07/2019
|
30/06/2021
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
12/01/2022
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
12/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>6</strong><strong>%</strong> (≥ 55 jarigen worden niet meegerekend voor de vaststelling van het percentage van 6%).</p>
</div>
|
12/01/2022
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
19/12/2019
|
09/09/1954
|
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: regel van 1/3-tijd.</p>
<p><strong>Minimale arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
</div> |
16/01/1992
|
01/05/1991
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015. Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p>
<p><strong>Flexiloon : </strong>10,97<strong><strong> </strong></strong>EUR per uur (01/12/2022) + 7,67 % flexivakantiegeld =<strong> <strong>11,81 </strong>EUR per uur </strong></p>
<p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,29 EUR per uur (01/01/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,39</strong> <strong>EUR per uur</strong></p>
</div>
|
13/04/2023
|
23/04/2023
|
31/12/2050
|
|
45
|
Onthaal in onderneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van onthaal in onderneming voorzien.</p>
</div> |
27/10/2016
|
01/09/1969
|
31/12/2999
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van<strong> 5 dagen </strong>gemiddeld per jaar, per voltijds equivalent, voor de jaren 2021-2022.</p>
</div>
|
05/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong>: het sectoraal systeem van ecocheques werd definitief stopgezet op 30 april 2012. De toekenning van ecocheques is echter mogelijk op ondernemingsvlak in het kader van de cao van 16/09/2015 (zie hoofdstuk 0604).</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja.</p>
</div>
|
31/08/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
