040101 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 6 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen in de handel in bieren en drinkwaters.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Artikel 2

§1. Op 1 januari 2012 worden de reële uurlonen van de arbeiders verhoogd met 0,3%.

Deze enveloppe kan in de ondernemingen op een gelijkwaardige manier worden ingevuld onder de vorm van nieuwe voordelen of een verbetering van bestaande voordelen. Dit dient te gebeuren door een bedrijfsakkoord dat hierover gesloten wordt voor 31 oktober 2011.

De omzetting van deze verhoging mag niet tot gevolg hebben dat de sectorale minimumlonen niet meer gegarandeerd zouden zijn.

§2. Op 1 januari 2012 worden de minimumuurlonen van de arbeiders van ten minste 21 jaar vastgesteld ais volgt (verhoging van 0,3% inbegrepen):

In de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen:

Commentaar:
Voor de berekening van het aantal werknemers in de onderneming is het een gangbare praktijk in de sector om de redenering voor de bepaling van het toepassingsgebied van PC311 naar analogie toe te passen.
Men moet dus nagaan of de totale arbeidsduur van alle werknemers in dienst gelijk is aan 10X ofu 50 X de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer (totale arbeidsduur  = 10 (of 50) X 38u). De vier vorige kwartalen worden beschouwd als referteperiode. Voor de telling moet men rekening houden met leerlingen en langdurig zieken. De uitzendkrachten en studenten die per definitie niet bestendig in de onderneming zijn tewerkgesteld, worden niet in aanmerking genomen.

Arbeidstijdregeling van 38 uur per week :

In de ondernemingen die 10 tot 49 werknemers tewerkstellen:

Arbeidstijdregeling van 38 uur per week :

In de ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen:

Arbeidstijdregeling van 38 uur per week :

Commentaar : Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 3

De in artikel 2 vastgestelde minimumuurlonen omvatten alle premies en conventionele voordelen, uitgezonderde de premies voorzien in nationale overeenkomsten.

Artikel 4

De bij artikel 2 vastgestelde minimumuurlonen stemmen overeen met de categorieën vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1973, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren betreffende de classificatie van de arbeiders tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters.

Artikel 5

Vanaf 1 januari 2012 worden de minimumuurlonen van de arbeiders - uitgezonderd de studenten, leerlingen en stagiaires - die minder dan 21 jaar oud zijn vastgesteld op de volgende percentages van de bedragen der minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 21 jaar:

• 20 jaar: 100%;
• 19 jaar: 100%;
• 18 jaar: 100%;
• 17 jaar: 77,5%;
• 16 jaar: 70%;
• 15 jaar: 70%.

§2. Vanaf 1 januari 2012 worden de minimumuurlonen van de studenten, leerlingen en stagiaires die minder dan 21 jaar oud zijn vastgesteld op volgende percentages van de bedragen der minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar:

• 20 jaar: 97,5%;
• 19 jaar: 92,5%;
• 18 jaar: 85%;
• 17 jaar: 77,5%;
• 16 jaar: 70%;
• 15 jaar: 70%.

Artikel 6

De minimumuurlonen vastgesteld in artikel 2, §2 worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2009 van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve overeenkomsten van 13 juli 2007 tot vaststelling van de lonen. Ze treedt in werking op 1 januari 2012 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2013.

Op 1 juli van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel  in voedingswaren, die de leden ervan op de hoogte brengt.

Opmerkingen

1. Wat artikel 2 betreft wordt verduidelijkt dat de door de nieuwe overeenkomst veroorzaakte loonsverhogingen de bestaande conventionele premies en voordelen geenszins mogen verminderen.
   De conventionele premies en voordelen maken deel uit van het arbeidscontract en mogen dus niet eenzijdig gewijzigd worden.
2. De waarborgen voor sociale- en loonsvrede zijn van toepassing op deze overeenkomst gedurende haar ganse geldigheidsduur, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 1966 waarbij het begrip sociale vrede bepaald wordt en het sectorakkoord van 28 juni 2011.