In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 5 juli 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de minimumuurlonen in de handel in bieren en drinkwaters. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 september 2001 onder het nummer 58957/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 oktober 2001.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Tekst van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters.

Artikel 2

§ 1. Op 1 mei 2001 worden de minimumuurlonen van de werklieden en werksters van ten minste 21 jaar vastgesteld als volgt :

-        in de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen :

Arbeidstijdregeling van 39 uur per week :

-        in de ondernemingen die 10 tot 49 werknemers tewerkstellen :

Arbeidstijdregeling van 38 uur per week :

-        in de ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen :

Arbeidstijdregeling van 39 uur per week :

§ 2. De in § 1 vastgestelde minimumuurlonen evenals de werkelijk betaalde uurlonen worden verhoogd :

-        op 1 juli 2001 met 0,8% ;

-        op 1 juli 2002 met 1,0%;

-        op 1 december 2002 met een percentage, vastgelegd in het Paritair Comité voor de arbeiders van de handel in voedingswaren vóór 31 oktober 2002. Het paritair comité zal deze verhoging vaststellen door de in het akkoord voor de jaren 2001 en 2002 van 14 juni 2001 overeengekomen verhoging, verhoogd met 100, zijnde 105,8 te delen door 100 verhoogd met de gecumuleerde kost van de opeenvolgende indexeringen en loonsverhogingen van de jaren 2001 en 2002.

Commentaar : Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst.4.2.2.

Artikel 3

In de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen (berekend op basis van de criteria vervat in de wetgeving en de omzendbrieven betreffende de verkiezingen van de ondernemingsraden) kan de in artikel 2, § 2 bedoelde loonsverhoging met 0,8% op 1 juli 2001 door een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in de onderneming vóór 30 september 2001, omgezet worden tot een andere voordeel, waarvan de kost in geen geval hoger kan zijn dan de 0,8% voorzien in genoemd artikel.

Deze overeenkomsten mogen evenwel niet tot gevolg hebben dat er afgeweken wordt van de sectorale minimuurlonen.

Artikel 4

De in artikel 2 vastgestelde minimumuurlonen omvatten alle premies en conventionele voordelen, uitgezondere de premies voorzien in nationale overeenkomsten.

Artikel 5

De bij artikel 2 vastgestelde minimumuurlonen stemmen overeen met de categorieën vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 april 1991, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren betreffende de classificatie van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters.

Artikel 6

De minimumuurlonen van de werklieden en werksters die minder dan 21 jaar oud zijn worden vastgesteld op de volgende percentages van de bedragen der minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 21 jaar :

Artikel 7

De minimumuurlonen vastgesteld in artikel 2, § 1 worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001 van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen. (...).

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 mei 2001 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2003.

Op 1 april van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel  in voedingswaren, die de leden ervan op de hoogte brengt.

Opmerkingen

1.       Wat artikel 2 betreft wordt verduidelijkt dat de door de nieuwe overeenkomst veroorzaakte loonsverhogingen de bestaande conventionele premies en voordelen geenszins mogen verminderen.

De conventionele premies en voordelen maken deel uit van het arbeidscontract en mogen dus niet eenzijdig gewijzigd worden.

2.       Wat artikel 6 betreft, wordt aanbevolen de 100 % toe te passen voor de jongeren van 18 jaar die normaal in kwaliteit en in rendement de functies uitoefenen opgenomen in de classificatie.

3.       De waarborgen voor sociale- en loonsvrede zijn van toepassing op deze overeenkomst gedurende haar ganse geldigheidsduur, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 1966 waarbij het begrip sociale vrede bepaald wordt en het protocolakkoord van 14 juni 2001.

4.       Tot 31 december 2001 inbegrepen dienen de bedragen die in deze collectieve arbeidsovereenkomst uitgedrukt werden in EUR, als volgt begrepen te worden (uitgedrukt in Belgische frank) :