In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 4 juli 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de premies in de sector van de bakkerijen en banketbakkerijen.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 maart 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsbald van 16 april 2008.

In hetzelfde paritair comité werd op 28 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffend de sociale programmatie 2009-2010.  Deze CAO heeft nieuwe bepalingen betreffende de jaarlijkse premie vastgesteld.  Deze bepalingen zijn van toepassing op de kleine bakkerijen en banketbakkerijen.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de jaarlijks toe te kennen premie gevolgd door praktische schikkingen.

CAO van 4 juli 2007

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen die “verse” producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

§2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

§3. Zij is niet van toepassing op de leerlingen onder gehomoleerd leercontract door de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie.

HOOFDSTUK II – Premies

Artikel 2 – Jaarlijkse premie

§1. Een premie van 159 EUR wordt jaarlijks toegekend samen met de eerste loonbetaling na 30 juni.

Deze premie is vanaf 2008 gelijk aan 167 EUR.

§2. De premie voorzien in §1 stemt overeen met voltijdse prestaties.

Voor deeltijdse prestaties wordt de premie toegekend prorata temporis.

Voor gedeeltelijke prestaties wordt zij prorata temporis berekend in verhouding met een referteperiode gaande van 1 januari tot 30 juni.

§3. De premie vermeld in §1 wordt toegekend aan de arbeiders bedoeld in art. 1 volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

De referteperiode is de periode gaande van 1 januari tot 30 juni van het jaar van de uitkering.

§4. Deze premie kan op het niveau van de onderneming het voorwerp uitmaken van gelijkwaardige voordelen.  Zij mag eveneens worden vervangen door een overeenstemmende loonsverhoging.

Paritair commentaar:

Partijen bevelen de werkgevers aan om deze jaarlijkse premie, voor zover die als dusdanig nog toegekend wordt, om te zetten in het uurloon.

(...)

HOOFDSTUK III – Geldigheidsduur

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de premies in de sector van de bakkerijen en banketbakkerijen (koninklijk besluit van 15 juni 2006, Belgisch Staatsblad van 2 augustus 2006).

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008.

Zij wordt stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

CAO van 28 mei 2009

Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Preambule

Artikel 2

De sociale partners zullen vermijden dat arbeiders tezelfdertijd onder de toepassing vallen van de verhoging van een sectoraal voordeel en de omzettingsmodaliteiten van dezelfde voordelen overeengekomen op ondernemingsvlak (verhoging van de 2d pijler, verhoging van de sectorale minimumlonen, omzetting jaarlijkse premie).

Ondernemingsoverleg

Artikel 3

§. Een CAO op ondernemingsvlak gesloten tegen uiterlijk 30 juni 2009 kan de voordelen uit het IPA omzetten.

(...)

Artikel 9

§1. Dit artikel is van toepassing op de kleine bakkerijen en banketbakkerijen.

§2. In de ondernemingen waar de jaarlijkse premie nog wordt toegekend, wordt deze in 2009 van 167 EUR op 175 EUR gebracht.

§3. In de ondernemingen waar in 2009 de jaarlijkse premie nog wordt toegekend, wordt deze per 1 januari 2010 omgezet in een verhoging van het uurloon na indexering met 0,08 EUR.  De jaarlijkse premie wordt vanaf die datum afgeschaft.

(...)

Duur van deze overeenkomst

Artikel 32

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 4mei 2009 en gelden voor onbepaalde duur, behoudens andersluidende bepaling.

De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van drie maanden opgestuurd aan de voorzitter van het paritair comité.

Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.