In het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten werd op 29 juni 2006 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 juni 2006 onder het nummer 80203/CO/113.03. Het bericht ven neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2006.

Wij geven u hierna de tekst van de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen.  Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geintegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.

A. TEKST CAO

(…)

AFDELING II - Actualisering van de sectorale arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK V - Toepassingsgebied

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor vuurvaste producten.

Onder "werknemers" worden de werklieden en de werksters verstaan.

HOOFDSTUK VI - Beroepenindeling

Artikel 6

De functies van de in artikel 1 bedoelde werklieden en werksters worden ingedeeld in vijf categorieën voor het personeel van de fabricage en de verschillende diensten en in drie categorieën voor het geschoold onderhoudspersoneel.

Deze categorieën worden bepaald door de volgende algemene criteria:

A. Fabricage en verschillende diensten

Categorie 1:

de functies die een opleiding van minder dan drie maanden en een licht lichamelijk werk vergen.

code : A1

Categorie 2:

1. de functies die een opleiding van drie tot zes maanden en een licht lichamelijk werk vergen of
2. de functies die een opleiding van minder dan drie maanden en een normaal lichamelijk werk vergen.

code : A2

Categorie 3:

1. de functies die een opleiding van minder dan drie maanden en een zwaar lichamelijk werk vergen of
2. de functies die een opleiding van drie tot zes maanden en een normaal lichamelijk werk vergen of
3. de functies die een opleiding van meer dan zes maanden en een licht lichamelijk werk vergen.

code : A3

Categorie 4:

1. de functies die een opleiding van meer dan zes maanden en een normaal lichamelijk werk vergen of
2. de functies die een opleiding van drie tot zes maanden en een zwaar lichamelijk werk vergen.

code : A4

Categorie 5:

1. de functies die een opleiding van meer dan zes maanden en een zwaar lichamelijk werk vergen of
2. de vakwerken waarvoor er een vrij lange opleidingsperiode moet zijn volbracht.

code : A5

B. Onderhoud

Categorie 1: halfgeschoolde onderhoudswerknemer

Werknemer met een zekere praktische ervaring en met voldoende kennis om eenvoudige of gespecialiseerde taken uit te voeren.

code : B1

Categorie 2: geschoolde onderhoudswerknemer

Werkman of werksters met een algemene en technische opleiding die overeenstemt met het programma van de dagvakscholen met volledig leerplan en aangevuld met een leertijd in het bedrijf.

Zij zijn houder van een einddiploma van technische beroepsstudiën A4, A3, B2 of hebben een opleidingsniveau verworven dat vergelijkbaar is met dit van voormelde studiën.

code : B2

Categorie 3: bijzonder geschoolde onderhoudswerknemer

Werknemer die bekwaam is om zeer moeilijke taken, zeer gevarieerde en eventueel heel nieuwe opdrachten volgens plannen, schetsen of onderrichtingen alleen uit te voeren. De perfecte uitvoering van deze taken vereist een grondige kennis van het vak welke ten minste overeenstemt met de technische beroepsstudies van het niveau A3 of B2, aangevuld door een beroepservaring van verschillende jaren.

code : B3

(...)

HOOFDSTUK XVI – Algemene bepalingen

Artikel 31

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen geen afbreuk doen aan de voordeliger bepalingen van de ondernemingsovereenkomsten.

(...)

HOOFDSTUK XVIII - Geldigheid

Artikel 34

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006, (...).

B. Praktische schikkingen

Krachtens art. 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld :

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids‑ en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.