Bied een flexibel cafetariaplan aan met Flex Plan

Met Flex Plan biedt Group S u een gebruiksvriendelijk cafetariaplan aan. Een uitstekende manier om het loon van uw werknemers te optimaliseren.

Het is een flexibel verloningsplan dat uw werknemers de mogelijkheid biedt om hun loonpakket voor een deel zelf samen te stellen. Net als in een cafetaria kiezen ze de voordelen die het best aansluiten bij hun persoonlijke situatie of wensen.

Dankzij de online tool Flexyoo integreert u zo’n cafetariaplan vlot in uw onderneming:

• weinig administratie;
• heel gebruiksvriendelijk;
• u behoudt altijd de controle.

 

Maak kennis met Flexyoo in deze korte video

Uw voordelen

• U bepaalt zelf welk deel van het loon u opneemt in het Flex Plan;
• Laat Flex Plan perfect aansluiten bij uw budget en mogelijkheden;
• Uw bedrijf wordt aantrekkelijker, wat een troef is bij de aanwerving van nieuwe mensen;
• Flex Plan is zowel voor kleine als grote bedrijven interessant; 
• Uw werknemers voelen zich gewaardeerd en betrokken, wat goed is voor hun motivatie.

Welke loononderdelen kan u in Flex Plan steken?

Als werkgever kan u extralegale voordelen die u aanbiedt, omzetten in een budget in Flex Plan. U beslist zelf welke. Dat budget kunnen uw werknemers besteden aan andere voordelen.

 

In sommige gevallen bespaart u zo RSZ-bijdrage. U kan er dan voor kiezen die gedeeltelijk of volledig af te staan aan uw werknemers. Een bruto eindejaarspremie van 2000 euro bijvoorbeeld kan u omzetten in een budget van 2500 euro in Flex Plan. Een mooi extra voordeel voor uw werknemers, zonder bijkomende kosten. 

Flex Plan biedt u volgende mogelijkheden om extra budget te voorzien:

• Eindejaarspremie omzetten.
• Eventuele bonussen en premies omzetten.
• Maximaal 5 extralegale vakantiedagen ‘verkopen’.
• Het budget van een bedrijfswagen verlagen en omzetten in budget voor andere voordelen.
• Afzien van bepaalde collectieve verzekeringen en zo budget vrijmaken.
• Minder brutoloon om met dat extra budget bijvoorbeeld een wagen te leasen. Uiteraard moet wel altijd een wettelijk minimumloon voorzien zijn.

Uit welke voordelen kunnen uw werknemers kiezen in Flex Plan?

Eens u het flexibel budget in Flex Plan hebt bepaald, moet u beslissen uit welke voordelen uw werknemers kunnen kiezen. De voordelen zijn onderverdeeld in vier grote domeinen.

Mobiliteit

• Fietsleasing
• Bedrijfswagen
• Tankkaart

 

Finance

• Cash
• Warrants
• Terugbetaling van pensioensparen

 

Technologie

• Tablet, laptop en desktop
• Smartphone
• IT-accessoires zoals een printer of hoofdtelefoon 

 

Welzijn

• Hospitalisatieverzekering
• Verzekering ambulante zorg
• Tand- en oogverzekering
• Aankoop maximaal 5 extra vakantiedagen

Flex Plan van Group S iets voor u?

• Kies voor een verloning op maat van elke werknemer.
• Bied een flexibel verloningspakket aan zonder extra administratie.
• Geef uw werknemers de vrijheid om zelf een deel van hun loon samen te stellen.
   

Ontdek welke voordelen u allemaal kan aanbieden met Flex Plan.