Welke troeven biedt Flex Plan van Group S?
Flex Plan is het superflexibele verloningsplan van Group S. Een cafetariaplan biedt uw bedrijf heel wat voordelen.
- U geeft uw werknemers de kans een deel van hun loon om te zetten in zelfgekozen voordelen. U zet als werkgever wel vooraf de lijnen uit en bepaalt zowel het budget als het aanbod.
- De motivatie van uw werknemers krijgt een boost en ze voelen zich meer betrokken. Bovendien maakt het van uw bedrijf een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent.
Welke voordelen kan u uw werknemers bieden?
Met Flex Plan houdt u altijd de touwtjes in handen.
- Bepaal welke extralegale voordelen of welk percentage van het loon uw werknemers kunnen omzetten een flexibel budget.
- Leg de voordelen vast die ze met hun budget kunnen kiezen in Flex Plan.
We zetten die voordelen nog even op een rij.
Fietsleasing
Laat uw werknemers een fiets huren voor 36 maanden met de mogelijkheid nadien ofwel de fiets aan de restwaarde over te kopen of terug te geven. Zeer interessant voor werknemers die regelmatig met de fiets naar het werk komen.
Fiscaliteit: Vrijgesteld van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing bij regelmatig gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer. Cumulatie mogelijk met een kilometervergoeding.
Leasewagen
Geef werknemers zonder bedrijfswagen toch de kans om een wagen te leasen.
Fiscaliteit: Sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing enkel verschuldigd op het voordeel van alle aard.
Tankkaart
Stel een nationale of internationale vooraf betaalde tankkaart ter beschikking aan werknemers die een bedrijfswagen of leasewagen hebben.
Fiscaliteit: Sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing enkel verschuldigd op het voordeel van alle aard.
Betaling in cash
Betaal samen met het loon het budget cash uit.
Fiscaliteit: Werknemer en -gever betalen beiden sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Warrants
Bied een aandelenoptie aan die uw werknemer als houder het recht geeft de onderliggende waarde of het aandeel te kopen gedurende een bepaalde periode en tegen een bepaalde prijs.
Let op, slechts 20% van het jaarlijkse brutoloon mag maximaal omgezet worden in warrants.
Fiscaliteit: Warrants zijn niet onderworpen aan de sociale zekerheid, wel aan bedrijfsvoorheffing.
Pensioensparen
Betaal werknemers die aan individueel pensioensparen doen bij een financiële instelling hun bijdragen terug.
Fiscaliteit: Pensioensparen is niet onderworpen aan de sociale zekerheid, wel aan bedrijfsvoorheffing. Uw werknemers blijven van hun fiscaal voordeel voor pensioensparen genieten.
Toestellen en multimedia
Laat uw werknemers toestellen en multimedia bestellen bij een externe partner.
Fiscaliteit: Sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing enkel verschuldigd op het voordeel van alle aard.
Verzekeringen
Geef uw werknemers de optie bepaalde collectieve verzekeringen te financieren voor zichzelf of hun gezin. Denk aan een hospitalisatieverzekering, een verzekering ambulante zorg, een tand- of een oogverzekering.
Fiscaliteit: Niet onderworpen aan sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Extralegale vakantiedagen
Laat uw werknemers tot maximaal 5 extralegale vakantiedagen kopen.
Fiscaliteit: Niet onderworpen aan sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Benieuwd naar onze eigen tool? Bekijk dan hier een demo van onze Flexyoo oplossing