Un plan cafétéria flexible avec Flex Plan

Flex Plan vous permet de mettre facilement en place un plan cafétéria. Un excellent moyen d' optimiser la rémunération de vos travailleurs.

Ce plan de rémunération flexible permet à vos travailleurs de composer eux-mêmes une partie de leur rémunération. Comme dans une cafétéria, ils choisissent les avantages qui correspondent le mieux à leur situation personnelle ou à leurs envies.

Grâce à notre outil en ligne Flexyoo, vous pouvez facilement intégrer un tel plan cafétéria dans votre entreprise :

• peu de travail administratif ;
• très facile à utiliser ;
• vous gardez toujours le contrôle.

 

Découvrez Flexyoo dans cette vidéo.

Vos avantages

• Vous décidez quelle partie du salaire vous incluez dans le plan.
• Le plan s’adapte parfaitement à votre budget et à vos possibilités.
• Votre entreprise devient plus attractive, ce qui est un atout pour le recrutement de nouveaux collaborateurs.
• Le Flex Plan est intéressant aussi bien pour les petites entreprises que pour les grandes. 
• Vos travailleurs se sentiront valorisés et impliqués, ce qui augmentera leur motivation.

Quelles composantes salariales pouvez-vous inclure dans le Flex Plan ?

En tant qu'employeur, vous pouvez convertir les avantages extra-légaux que vous proposez en un budget dans le Flex Plan. La décision de convertir tel ou tel avantage vous appartient. Vos travailleurs pourront ensuite dépenser ce budget pour un autre avantage.

Dans certains cas, vous économiserez la cotisation ONSS due. Vous pouvez ensuite décider d'en céder une partie ou la totalité à vos travailleurs. Par exemple, une prime brute de fin d'année de 2 000 euros peut être convertie en un budget de 2 500 euros. Un bel avantage pour vos travailleurs.

 

Dans le Flex Plan, vous pouvez prévoir du budget supplémentaire via :

• la conversion de la prime de fin d’année,
• la conversion d’éventuels bonus et primes,
• la « vente » de maximum 5 jours de congés extra-légaux,
• la réduction du budget consacré aux véhicules de société et son utilisation pour d'autres avantages,
• l'annulation de certaines assurances collectives pour dégager un budget supplémentaire,
• la réduction du salaire brut, afin d’utiliser ce budget supplémentaire pour le leasing d’un véhicule. Bien entendu, vous devrez toujours prévoir un salaire minimum légal.

Les avantages pour vos travailleurs

Une fois que vous avez fixé le budget flexible, vous devez déterminer les avantages que vos travailleurs pourront choisir. Ces avantages sont répartis en quatre grandes catégories.

 

Mobilité

• Vélos en leasing
• Voiture de société
• Carte carburant

 

Finances

• Cash
• Warrants
• Remboursement de l'épargne-pension

 

Technologie

• Tablette, ordinateur portable et ordinateur de bureau
• Smartphone et smartwatch
• Accessoires informatiques comme un scanner, une imprimante, des écouteurs ...

 

Bien-être

• Assurance hospitalisation
• Assurance soins ambulatoires
• Assurance pour les soins dentaires et ophtalmologiques
• 5 jours de vacances supplémentaires

Ce Flex Plan vous convient ?

• Optez pour une rémunération sur mesure pour chaque travailleur.
• Proposez un package de rémunération flexible sans administration supplémentaire.
• Donnez à vos travailleurs la liberté de composer eux-mêmes une partie de leur salaire.
   

Découvrez tous les avantages que vous pouvez leur proposer.