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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<p>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 15 décembre 2023 : pouvoir d'achat, salaires et primes, fonds sociaux, concertation sociale, régime de fin de carrière, outplacement, durée de travail employés, travailleurs saisonniers, conversion des écochèques en chèques-repas, flexi-jobs, paiement des salaires, régime de compensation pour la floriculture, pépinières fruitières, accords particuliers pour l'aménagement des parcs et jardins, indemnité vélo, Prevent Agri, plan pour une concurrence loyale, service communautaire. </p>
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05/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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23/09/2014
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21/03/1971
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle des employés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en <strong>4 </strong>catégories.</p>
</div>
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25/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<p><span><span><span><span>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</span></span></span></span></p>
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22/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0402
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RMMMG au 1er janvier 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Les barèmes de base sont portés à 108,24 %</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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22/02/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti - aperçu annuel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des douze rémunérations mensuelles, dont bénéficie le travailleur, augmentée de la prime de fin d'année et d'éventuels autres avantages qui ne sont pas exclus par la CCT, est au moins égale à la somme des douze montants du revenu minimum mensuel moyen garanti.</p>
<p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, voici l'aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen<strong> pour l'année 2023.</strong></p>
</div>
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03/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2023
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05
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Prime de fin d'année
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<p><strong>Montant</strong> : Prime annuelle égale à l'appointement mensuel.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : Non. </p>
<p><strong>Paiement par</strong> : L'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : Soit à la reddition des comptes sociaux soit en décembre.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>Exercice en cours (l’année calendrier).</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations : </strong>Oui.</p>
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06/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0601
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Prime annuelle
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<h2>Montant</h2>
<ul>
<li><strong>2023: </strong>307,94 EUR</li>
<li><strong>2022</strong>: 277,22 EUR</li>
<li><strong>2021</strong>: 267,64 EUR</li>
<li><strong>2020: </strong>265,12 EUR</li>
<li><strong>2019:</strong> 263,02 EUR</li>
<li><strong>2018:</strong> 257,46 EUR</li>
<li><strong>2017:</strong> 252,83 EUR</li>
<li><strong>2016:</strong> 250 EUR</li>
</ul>
<h2>Conditions d'octroi</h2>
<ul>
<li>période de référence complète (01/06-31/05);</li>
</ul>
<p class="memo">Ainsi, pour les employés qui ne sont entrés en service qu'à partir du 01/01/2023, la prime de <strong>juin 2023</strong> sera calculée en fonction des prestations réelles et assimilées qu'ils ont fournies depuis leur date d'entrée en service en 2023 jusqu'au 31 mai 2023.</p>
<ul>
<li>ne pas bénéficier d'une augmentation effective de salaire et/ou autre avantage en pouvoir d'achat équivalent.</li>
</ul>
<h2>Modalités</h2>
<ul>
<li>Prime annuelle payée dans le courant du mois de juin.</li>
<li>Les employés à temps partiel et ceux qui ont quitté l'entreprise au cours de la période de référence (sauf motif grave) = payés au prorata</li>
<li>Jours effectifs et assimilés = les jours de prestations effectives et les suspensions du contrat de travail pour lesquelles un salaire est payé + congé de paternité/maternité.</li>
<li>Prime indexée.</li>
<li>La prime peut être convertie en un avantage au moins équivalent.</li>
</ul>
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04/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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0606
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<p>Un travailleur dont l'entreprise utilisant la déclaration fiscale forfaitaire ou ne déposant pas de comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 200 euros minimum.</p>
<p>Un travailleur dont l’entreprise n’utilisant pas la déclaration fiscale forfaitaire et déposant des comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 250 euros minimum.</p>
<p>Un travailleur dont l'entreprise a réalisé un “bénéfice exceptionnellement élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 400 euros minimum.</p>
<p><strong>Exclusion : </strong>personnel saisonnier ou occasionnel.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31 mars 2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non.</p>
<p> </p>
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04/03/2024
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15/12/2023
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31/12/2023
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures/semaine en moyenne sur base annuelle. </p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures. </p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs). </p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs). </p>
</div>
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19/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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070201
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Heures supplémentaires structurelles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, un arrêté royal prévoit des dérogations structurelles qui autorisent soit un dépassement de la limite journalière, soit un dépassement de la limite journalière et hebdomadaire.</p>
<p> </p>
</div>
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03/04/2024
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28/03/2024
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31/12/2050
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07030202
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité) : travail de nuit et travail le samedi dans le secteur "implantation et entretien des parcs et jardins"
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<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
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03/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>45 ans et + et 10 ans d'ancienneté : 1 jour de prestation/an ;</li>
<li>50 ans et + et 15 ans d'ancienneté : 2 jours de prestation/an ;</li>
<li>55 ans et + et 15 ans d'ancienneté : 3 jours de prestation/an.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong></p>
<ul>
<li>le droit sera établi au 01/01 de l'année en cours ;</li>
<li>la condition d'âge doit être remplie durant l'année en cours ;</li>
<li>la conditions d'ancienneté est évaluée au 01/07 de l'année en cours.</li>
</ul>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport: règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Transport public</strong> :</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>Plafond salarial : non</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Distance minimale : non</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Montant :<br />
- train : forfait: 70 % du prix de la carte-train au 01/02/2019</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span>- Autres que le train:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>prix du transport proportionnel à la distance: sur base du tableau 'train' sans excéder 75 % du prix réel du transport</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>prix fixe quelle que soit la distance: 71,8 % du prix effectivement payé, limité au montant de l'intervention de l'employeur qui est calculée sur la base de la grille de montants forfaitaires pour une distance de 7 km</span></span></span></span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span><span><span><span><strong>Vélo (à défaut de convention collective d’entreprise/sectorielle prévoyant d’autres modalités) </strong>:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>Plafond salarial : non</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Distance minimale : non (mais maximum 20 km par trajet aller)</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Montant : 0,27 EUR/km</span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
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20/04/2023
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01/05/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024 - employés en service à partir du 01/01/2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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21/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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1203
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Indemnité de mobilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (01/01/2024)</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>0,0666 EUR/km ;</li>
<li>pour les chantiers ou travaux qui se situent à une distance de + de 45 km du siège de l'entreprise, l'indemnité de mobilité octroyée au chauffeur sera majorée de 20%.</li>
</ul>
</div>
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11/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Allocation</strong> <strong>(01/01/2024) : </strong>4,64 EUR/semaine.</p>
</div>
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10/01/2024
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01/08/2023
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>maladie de 4 mois ininterrompus (conditions).</p>
<p><strong>Paiement</strong> <strong>: </strong>l'employeur (remboursement par le Fonds).</p>
</div>
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17/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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210101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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26/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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210102
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RCC 62 ans - Parcs et Jardins
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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26/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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210201
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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27/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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210202
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd - Parcs et jardins
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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27/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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210301
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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27/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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210302
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd - Parcs et jardins
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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27/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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210401
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div>
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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26/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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210402
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière - Parcs et jardins
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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26/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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210501
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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27/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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210502
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves - Parcs et jardins
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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27/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Installation :</strong></p>
<p>Une délégation syndicale peut être instituée dans les entreprises occupant 35 travailleurs ou plus.</p>
</div>
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12/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<p><strong>Bénéficiaires : </strong></p>
<p>Les bénéficiaires sont les représentants effectifs et suppléants des travailleurs au sein du conseil d'entreprise, du comité pour la prévention et la protection au travail et de la délégation syndicale, ainsi que les candidats aux élections sociales à partir du moment où leur protection contre le licenciement débute (jour "X-30").</p>
<p><strong>Crédit d’absence : </strong></p>
<p>Dans chaque entreprise, un quota est fixé chaque année civile de jours de formation syndicale qui peut être pris par les représentants effectifs et suppléants susmentionnés des travailleurs.</p>
<p>Ce quota est fixé comme suit: le nombre de représentants des travailleurs dans les organes de concertation et/ou la délégation syndicale, multiplié par 10 jours.</p>
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12/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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2501
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>montant global annuel : 145,00 EUR ;</li>
<li>par 1/12<sup>e</sup> : 12,08 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> une prime syndicale est octroyée annuellement, le montant global de celle-ci est octroyé aux travailleurs qui, au 30 juin de la période de référence, sont en même temps et ce depuis 12 mois au moins :</p>
<ul>
<li>membre d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentée dans la Commission paritaire pour les entreprises horticoles ;</li>
<li>liés par un contrat de travail à une entreprise du secteur.</li>
</ul>
</div>
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14/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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280301
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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15/04/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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42
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Flexi-jobs
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<p>Les partenaires sociaux de la commission paritaire pour les entreprises horticoles demandent à l'unanimité l'exclusion partielle du secteur de l'horticulture du champ d'application des flexijobs par arrêté royal, délibéré en Conseil de ministres. Une exclusion est demandée pour toutes les entreprises à l'exception des entreprises dont l'activité principale consiste en l'implantation et l'entretien de parcs et jardins. </p>
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04/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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5401
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Ecochèques à l'exception de l'entretien de parcs et jardins
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<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong> </p>
<ul>
<li><strong>travailleurs à temps plein</strong> : le montant de 250 EUR est applicable aux travailleurs à temp plein avec une période de référence complète.</li>
<li><strong>travailleurs à temps partiel</strong> : es écochèques seront payés aux travailleurs à temps partiel avec une période de référence complète selon les paliers suivants :
<ul>
<li>À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein : 250 euros ;</li>
<li>À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein: 200 euros ; </li>
<li>À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein: 150 euros ; </li>
<li>Moins de 1/2 d'une occupation à temps plein: 125 euros. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> de juillet de l'année précédente à juin de l'année considérée.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en décembre, en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur. Le fonds social est chargé du calcul, de la commande et de la coordination.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui</p>
<p> </p>
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01/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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5402
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Ecochèques: entretien de parcs et jardins
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<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong> </p>
<ul>
<li><strong>travailleurs à temps plein</strong> : le montant de 250 EUR est applicable aux travailleurs à temp plein avec une période de référence complète.</li>
<li><strong>travailleurs à temps partiel</strong> : es écochèques seront payés aux travailleurs à temps partiel avec une période de référence complète selon les paliers suivants :
<ul>
<li>À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein : 250 euros ;</li>
<li>À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein: 200 euros ; </li>
<li>À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein: 150 euros ; </li>
<li>Moins de 1/2 d'une occupation à temps plein: 125 euros. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> de juillet de l'année précédente à juin de l'année considérée.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en décembre, en même temps que la prime de fidélité.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur. Le fonds social est chargé du calcul, de la commande et de la coordination.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui</p>
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01/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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