| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023-2024
|
<p>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 15 december 2023: koopkracht, lonen en premies, sociale fondsen, sociaal overleg, eindeloopbaanregeling, outplacement, arbeidsduur bedienden, seizoenwerknemers, omzetting ecocheques in maaltijdcheques, flexijobs, loonbetaling, compensatieregeling voor de bloemisterij, fruitboomkwekerijen, bijzondere afspraken voor de tuinaanleg, fietsvergoeding, Prevent Agri, plan eerlijke concurrentie, gemeenschapsdienst. </p>
|
05/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het Paritair Comité
|
|
22/02/2023
|
21/03/1971
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie van de bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in 4 categorieën.</p>
</div>
|
25/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
22/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0402
|
GMMI op 1 januari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>De basisbarema's worden op 108,24 % gebracht</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
22/02/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen - Jaaroverzicht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie en eventuele andere voordelen die niet worden uitgesloten, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2023.</strong></p>
</div>
|
03/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<p><strong>Bedrag</strong>: premie gelijk aan het maandloon.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: geen. </p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen hetzij in december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
|
06/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie
|
<h2>Bedrag</h2>
<ul>
<li><strong>2023:</strong> 307,94 EUR</li>
<li><strong>2022</strong>: 277,22 EUR</li>
<li><strong>2021</strong>: 267,64 EUR</li>
<li><strong>2020: </strong>265,12 EUR</li>
<li><strong>2019:</strong> 263,02 EUR</li>
<li><strong>2018:</strong> 257,46 EUR</li>
<li><strong>2017:</strong> 252,83 EUR</li>
<li><strong>2016:</strong> 250 EUR</li>
</ul>
<h2>Voorwaarden</h2>
<ul>
<li>volledige referteperiode (01/06-31/05);</li>
</ul>
<p class="memo">Voor de bedienden die pas vanaf 01/01/2023 zijn in dienst gekomen, zal de premie van juni 2023 dus worden berekend in functie van de effectieve en gelijkgestelde prestaties die zij hebben verricht vanaf hun datum van indiensttreding in 2023 tot en met 31 mei 2023.</p>
<ul>
<li>niet van toepassing op bedienden die een effectieve verhoging van het loon en/of andere gelijkwaardige voordelen in koopkracht toegekend krijgen.</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten</h2>
<ul>
<li>Jaarlijkse premie uitbetaald in de loop van de maand juni.</li>
<li>Voor de deeltijdse bedienden en diegenen die in de loop van de referteperiode voor de uitbetaling uit dienst zijn gegaan (behalve omwille dringende reden) = pro rata regeling.</li>
<li>Effectieve en gelijkgestelde dagen = de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald + vaderschapsverlof/moederschapsverlof.</li>
<li>De jaarlijkse premie wordt geïndexeerd.</li>
<li>De jaarlijkse premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel</li>
</ul>
|
04/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0606
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<p>Een werknemer waarvan de onderneming “hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van:</p>
<ul>
<li>minimum 200 euro in ondernemingen die die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte of die geen jaarrekening neerleggen;</li>
<li>minimum 250 euro in ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen.</li>
</ul>
<p>Een werknemer waarvan het bedrijf “uitzonderlijk hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 400 euro.</p>
<p><strong>Uitsluiting: </strong>seizoens- en gelegenheidswerknemers.</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk 31 maart 2024.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen. </p>
|
04/03/2024
|
15/12/2023
|
31/12/2023
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: gemiddelde arbeidsduur van 38 uur/week op jaarbasis. </p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren. </p>
<p>Rusttijden: 11 uren (12 uren jonge werknemers). </p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers). </p>
<p> </p>
</div>
|
19/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
070201
|
Structurele overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p>
</div>
|
03/04/2024
|
28/03/2024
|
31/12/2050
|
|
07030202
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit): nachtarbeid en zaterdagwerk in de subsector "inplanten en onderhouden van parken en tuinen"
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>45 jaar en + en 10 jaar anciënniteit: 1 dag van prestatie/jaar;</li>
<li>50 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 2 dagen van prestatie/jaar;</li>
<li>55 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 3 dagen van prestatie/jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p>
<ul>
<li>het recht wordt bepaald op 01/01van het lopende jaar;</li>
<li>de leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar;</li>
<li>de anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 01/07 van het lopende kalenderjaar.</li>
</ul>
</div>
|
18/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Openbaar vervoer:</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Loonplafond: neen</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale afstand: neen</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Bedrag:</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">- trein: forfaitaire bedragen: 70 % van de prijs van de treinkaart van 01/02/2019</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">- gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van de trein:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">prijs in verhouding tot de afstand: op basis van de schaal 'trein' zonder evenwel 75 % van de werkelijke vervoersprijs te overschrijden</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">eenheidsprijs: 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basis van de schaal met forfaitaire bedragen 'trein' voor een afstand van 7 km te overschrijden.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Fiets (bij gebrek aan een sectorale/ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Loonplafond: neen</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale afstand: neen (maar maximum 20 kilometer per enkel traject)</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Bedrag: 0,27 EUR/km</span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
|
26/04/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024 - Bedienden in dienst vanaf 01/01/2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
21/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Mobiliteitsvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/01/2024) :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li> 0,0666 EUR/km;</li>
<li>voor wat werven of werken betreft die op een afstand van + dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20%.</li>
</ul>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vergoeding</strong> <strong>(01/01/2024): </strong>4,64 EUR.</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/08/2023
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: langdurige ziekte (voorwaarden).</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (terugbetaling door het Fonds).</p>
</div>
|
17/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
210101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
26/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210102
|
SWT 62 jaar - Parken en tuinen
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
26/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210201
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210202
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210301
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210302
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210401
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
26/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210402
|
SWT 60 jaar- 40 jaar loopbaan - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
26/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210501
|
SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210502
|
SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting:</strong></p>
<p>In ondernemingen waar 35 werknemers of meer tewerkgesteld zijn, kan een syndicale afvaardiging opgericht worden.</p>
</div>
|
12/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigden:</strong></p>
<p>De begunstigden die in aanmerking komen voor de syndicale vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30").</p>
<p><strong>Krediet:</strong></p>
<p>In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers.</p>
<p>Dit quotum wordt als volgt vastgelegd: het aantal effectieve werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen. Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar vastgesteld.</p>
<p> </p>
</div>
|
12/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2501
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>globaal jaarlijks bedrag: 145,00 EUR;</li>
<li>per 1/12<sup>de</sup>: 12,08 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>: de werknemer die op 30/06 van de referteperiode, terzelfder tijd en dit gedurende minstens 12 maanden:</p>
<ul>
<li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ;</li>
<li>krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een onderneming die ressorteert onder het PC 145.</li>
</ul>
</div>
|
14/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
280301
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet</strong> <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
15/04/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<p>De sociale partners van het paritair comité van het tuinbouwbedrijf vragen unaniem de gedeeltelijke uitsluiting van de sector van de tuinbouw van het toepassingsgebied van de flexi-jobs bij een in de Ministerraad overlegd koninklijk besluit. Er wordt een uitsluiting gevraagd voor alle ondernemingen met uitzondering van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en tuinen.</p>
|
04/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
5401
|
Ecocheques met uitzondering van onderhoud van parken en tuinen
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li><strong>voltijdse werknemers: </strong>er worden jaarlijks elektronische ecocheques aan elke voltijdse werknemer met een volledige referteperiode toegekend ter waarde van 250 EUR ten laste van de werkgever;</li>
<li><strong>deeltijdse werknemers</strong>: voor de deeltijdse werknemers met een volledige referteperiode worden de ecocheques betaald volgens de volgende schijven:
<ul>
<li>vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: 250 euro;</li>
<li>vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking: 200 euro;</li>
<li>vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking: 150 euro;</li>
<li>minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking: 125 euro. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van juli van het voorgaande kalenderjaar t.e.m. juni van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in december samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever. De berekening, bestelling en coördinatie gebeurt door het sociaal fonds.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja.</p>
|
01/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
5402
|
Ecocheques: onderhoud van parken en tuinen
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li><strong>voltijdse werknemers: </strong>er worden jaarlijks elektronische ecocheques aan elke voltijdse werknemer met een volledige referteperiode toegekend ter waarde van 250 EUR ten laste van de werkgever;</li>
<li><strong>deeltijdse werknemers</strong>: voor de deeltijdse werknemers met een volledige referteperiode worden de ecocheques betaald volgens de volgende schijven:
<ul>
<li>vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: 250 euro;</li>
<li>vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking: 200 euro;</li>
<li>vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking: 150 euro;</li>
<li>minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking: 125 euro. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van juli van het voorgaande kalenderjaar t.e.m. juni van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in december samen met de getrouwheidspremie.</p>
<p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever. De berekening, bestelling en coördinatie gebeurt door het sociaal fonds.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja.</p>
|
01/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
