03 Classification professionnelle
(Sous-)Commission paritaire n°:
102.01.00-00.00
Mise à jour: 18/05/2015
Début de validité: 01/01/2013
Fin validité: 19/10/2014
Une convention collective de travail relative à la fixation des conditions de travail des ouvriers et ouvrières a été conclue le 3 mars 2014 au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 29 avril 2014 sous le n° 120909/CO/102.01. L'avis de dépôt a été publié au Moniteur belge du 16 mai 2014.
Nous vous donnons, ci-après, la classification professionnelle. Pour des raisons pratiques, nous avons intégré dans le texte de la classification professionnelle les codes à utiliser par les affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl pour déterminer la catégorie professionnelle de vos travailleurs; il s'agit des chiffres en caractère gras.
A. Texte de la CCT
CHAPITRE I - Champ d'application
Article 1er
La présente convention collective de travail est applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut.
Par “travailleurs”, on entend les ouvriers et ouvrières.
Elle a pour but de coordonner et d’actualiser les conventions collectives de travail existantes et ne peut porter préjudice aux conventions d’entreprises plus favorables déjà conclues ni aux régimes salariaux plus favorables effectivement appliqués.
Article 2 - Classification professionnelle
Fonction exercée | Catégorie | Article | Service |
Code |
Aidant atelier | 5 |
05 |
||
Aidant machine à cliver | 6 |
06 |
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1er et 2e ajusteur mécanicien | 8 | Atelier entretien |
58-59 |
|
Apprenti-scieur | 7 |
07 |
||
Charron menuisier | 8 | Atelier entretien |
61 |
|
Chauffeur camions | 7 |
07 |
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Conducteur auto-élévateur | 5 |
30 |
||
Conducteur pelleteuse, excavatrice ou grue hydraulique | 5 |
31 |
||
Conducteur chargeur sur pneus | 5 |
32 |
||
Conducteur camions 20 tonnes et plus | 5 | Concasseur |
40 |
|
Conducteur bulldozer sur chenilles ou pousseur | 5 | Concasseur |
41 |
|
Ciseleur | 8 | Taille mécanique |
70A |
|
Débiteur | 8 | Taille mécanique |
71A |
|
Déracheur au buffet | 14 |
14 |
||
Enchaîneur Hainaut | 7 |
07 |
||
1er et 2e électricien | 8 | Atelier entretien |
56-57 |
|
Equipes primes | 11 |
|
||
Fileur - opérateur machine à fil (extraction) | 4 |
04 |
||
Foreur - Pétardeur - Basculeur | 5 | Concasseur |
44 |
|
1er et 2ème forgeron | 8 | Atelier entretien |
51-52 |
|
Frais de déplacement | 27-28 |
|
||
Frappeur au marteau | 8 | Atelier entretien |
52 |
|
Grues | 7 |
07 |
||
Machiniste wagon-drill | 11 |
11 |
||
1er machiniste à cliver | 7 |
07 |
||
Maçon | 19 |
19 |
||
Opérateur machine de forage | 5 | Concasseur |
43 |
|
Manoeuvre | 2 |
02 |
||
Manoeuvre lourd | 5 |
05 |
||
Mastiqueur | 6 |
45 |
||
Meuleur | 8 | Taille mécanique |
73A |
|
1er metteur de chaînes (gros et petits ponts + grues) | 9 |
09 |
||
2e metteur de chaînes (gros et petits ponts) | 7 |
07 |
||
Monteur-foreur | 6 | 10 |
06 |
|
Moulureur | 8 | Taille mécanique |
72A |
|
Opérateur de concasseur | 5 | Concasseur |
42 |
|
Polisseur à la machine | 7 |
07 |
||
Rocteur à blocs | 20 |
20 |
||
Rocteur de buffet avec wagon-drill | 22 |
22 |
||
Rocteur de buffet Hainaut | 23 |
23 |
||
Rocteur de buffet | 4 |
76 |
||
Opérateur scieries-armures | 12 |
12 |
||
Soudeur | 8 | Atelier entretien |
55 |
|
Tailleur de pierre | 21 |
21 |
||
Taux dégressif | 12 |
|
||
1er et 2e tourneur | 8 | Atelier entretien |
53-54 |
|
Tourneur de pierre | 8 | Atelier entretien |
74 |
|
Pontier | 7 |
07 |
Brigadier : salaire effectivement payé pour la fonction exercée, augmentée d'un montant minimum de 0,5231 EUR en régime de travail de 39 heures/semaine, indexé et intégré dans le salaire et lié à l'exercice de la fonction de brigadier.
(...)
CHAPITRE XXX - Validité
Article 57
La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2013 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2014.
B. Dispositions pratiques
En vertu de l'article 15 de l'arrêté royal du 8 août 1980 relatif à la tenue des documents sociaux, il faut indiquer sur le compte individuel pour chaque travailleur :
- la fonction qu'il exerce principalement auprès de l'employeur ;
- la qualification professionnelle qui lui est attribuée par l'employeur, conformément aux clauses des conventions collectives de travail déterminant les conditions de travail et de rémunération, ou conformément aux dispositions des arrêtés fixant les rémunérations forfaitaires pour l'application de la législation relative à la sécurité sociale.
Par conséquent, les affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl sont priés de mentionner aussi bien la fonction (description) que la classification professionnelle (code) sur les formulaires d'identité de chaque nouvel ouvrier et nous communiquer également toute modification à ce sujet au cours de l'occupation au travail.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
03/03/2014 |
N° d'enregistrement
120909 |
Début de validité
01/01/2013 |
Fin validité
20/12/2014 |
Date de dépôt
06/03/2014 |
Date d'enregistrement
29/04/2014 |
||
Sujet
conditions de travail et de rémunération |
|||
MB Avis Dépôt
16/05/2014 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
28/09/2016 |
Publié au Moniteur Belge du
14/10/2016 |
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Mots clés
SALAIRES, CHÈQUES-REPAS, CHÈQUES CADEAU, SPORT ET CULTURE, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, AVANTAGE/MÉTHODE DE RÉCOMPENSE ALTERNATIVE (EXCL PRIME, CHÈQUE, BONUS), PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES/AVANTAGE NON RECURR. LIÉ AUX RÉSULT.-CCT90, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, TEMPS DE TRAVAIL EN HEURES, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL, TRAVAIL TEMPORAIRE ET TRAVAIL INTÉRIMAIRE, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), FORMATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONDS SOCIAUX, AUTRE QUE LES FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, PAIX SOCIALE |
Historique | ||
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01/01/2023 | 31/12/2024 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 03 Classification professionnelle |
20/10/2014 | 31/12/2014 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2013 | 19/10/2014 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 03 Classification professionnelle |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 03 Classification professionnelle |
01/01/1997 | 31/12/1998 | 03 Classification professionnelle |
01/01/1995 | 31/12/1996 | 03 Classification professionnelle |