03 Classification professionnelle
(Sous-)Commission paritaire n°:
102.01.00-00.00
Mise à jour: 20/05/2015
Début de validité: 20/10/2014
Fin validité: 31/12/2014
Une convention collective de travail relative à la fixation des conditions de travail des ouvriers et ouvrières a été conclue le 20 octobre 2014 au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 24 novembre 2014 sous le n° 124321/CO/102.01. L'avis de dépôt a été publié au Moniteur belge du 3 décembre 2014.
Nous vous donnons, ci-après, la classification professionnelle. Pour des raisons pratiques, nous avons intégré dans le texte de la classification professionnelle les codes à utiliser par les affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl pour déterminer la catégorie professionnelle de vos travailleurs; il s'agit des chiffres en caractère gras.
A. Texte de la CCT
CHAPITRE I - Champ d'application
Article 1er
La présente convention collective de travail est applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut.
Par “travailleurs”, on entend les ouvriers et ouvrières.
Elle a pour but de coordonner et d’actualiser les conventions collectives de travail existantes et ne peut porter préjudice aux conventions d’entreprises plus favorables déjà conclues ni aux régimes salariaux plus favorables effectivement appliqués.
Article 2 - Classification professionnelle
Fonction exercée | Catégorie | Article | Service |
Code |
Ciseleur | 1 | 7 | Taille mécanique |
70A |
Manoeuvre lourd | 5 |
05 |
||
Aide-magasinier | 5 |
05 |
||
Aide-mineur | 5 |
05 |
||
Ouvrier débutant | 5 |
05 |
||
Conducteur auto-élévateur < 10 tonnes | 5 |
30 |
||
Conducteur chargeur sur pneus > 35 tonnes | 5 |
32 |
||
Conducteur auto-élévateur >= 35 tonnes | 5 |
30 |
||
Conducteur chargeur sur pneus >= 35 tonnes | 5 |
32 |
||
Conducteur pelleteuse, excavatrice ou grue hydraulique | 5 |
31 |
||
Chauffeur camions < 20 tonnes | 7 |
07 |
||
Machiniste à cliver | 7 |
07 |
||
Grutier | 7 |
07 |
||
2e metteur de chaînes | 7 |
07 |
||
Pontier | 7 |
07 |
||
Opérateur chaîne de débitage (pas débiteur) | 7 |
07 |
||
Opérateur train à polir | 7 |
07 |
||
Opérateur boucha/flammeuses | 7 |
07 |
||
1er metteur de chaînes | 9 |
09 |
||
Meuleur | 7 | Taille mécanique |
73A |
|
Débiteur | 7 | Taille mécanique |
71A |
|
Débiteur moulureur | 7 | Taille mécanique |
72A |
|
Foreur | 5 | Concasseur |
44 |
|
Pétardeur | 5 | Concasseur |
44 |
|
Opérateur scieries-armures | 12 |
12 |
||
Magasinier | 14 |
14 |
||
Rocteur à blocs | 20 |
20 |
||
Graisseur | 7 |
76 |
||
2ème mécanicien | 7 |
59 |
||
2ème électricien | 7 | Atelier entretien |
57 |
|
2ème électromécanicien | 7 | Atelier entretien |
77 |
|
Chauffeur camions > 20 tonnes | 20 |
40 |
||
Opérateur/règleur chaîne débitage | 7 |
79 |
||
Tailleur de pierre | 21 | 6 |
21 |
|
Tailleur de pierre + mastiqueur | 21 | 6 |
21 |
|
Opérateur Haveuse | 21 | 6 |
21 |
|
Opérateur foreuse hydraulique | 21 | 6 |
21 |
|
Opérateur machine à fil | 21 | 6 | (barème idem haveur) |
04 |
Rocteur de buffet | 4 |
76 |
||
1er électricien | 7 | Atelier entretien |
56 |
|
Soudeur | 7 | Atelier entretien |
55 |
|
Mineur | 9 |
80 |
||
1er mécanicien | 7 |
58 |
||
1er électromécanicien | 7 | (barème idem 1er mécanicien) |
78 |
|
Opérateur de concasseur | 5 | Concasseur |
42 |
Brigadier : salaire effectivement payé pour la fonction exercée, augmentée d'un montant minimum de 0,5552 EUR en régime de travail de 39 heures/semaine, indexé et intégré dans le salaire et lié à l'exercice de la fonction de brigadier.
(...)
CHAPITRE XXXI - Durée de validité
Article 57
La présente convention collective de travail entre en vigueur le 20 octobre 2014 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2014.
Article 58
La présente convention collective de travail abroge et remplace la convention collective de travail « Fixation des conditions de travail » du 3 mars 2014, enregistrée par le Greffe de l'Administration des Relations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale sous le numéro 120909/C0/102.01.
B. Dispositions pratiques
En vertu de l'article 15 de l'arrêté royal du 8 août 1980 relatif à la tenue des documents sociaux, il faut indiquer sur le compte individuel pour chaque travailleur :
- la fonction qu'il exerce principalement auprès de l'employeur ;
- la qualification professionnelle qui lui est attribuée par l'employeur, conformément aux clauses des conventions collectives de travail déterminant les conditions de travail et de rémunération, ou conformément aux dispositions des arrêtés fixant les rémunérations forfaitaires pour l'application de la législation relative à la sécurité sociale.
Par conséquent, les affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl sont priés de mentionner aussi bien la fonction (description) que la classification professionnelle (code) sur les formulaires d'identité de chaque nouvel ouvrier et nous communiquer également toute modification à ce sujet au cours de l'occupation au travail.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
20/10/2014 |
N° d'enregistrement
124321 |
Début de validité
20/10/2014 |
Fin validité
31/12/2014 |
Date de dépôt
05/11/2014 |
Date d'enregistrement
24/11/2014 |
||
Sujet
classification professionnelle et conditions de travail |
|||
MB Avis Dépôt
03/12/2014 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/07/2015 |
Publié au Moniteur Belge du
03/03/2016 |
||
Mots clés
SALAIRES, CHÈQUES-REPAS, CHÈQUES CADEAU, SPORT ET CULTURE, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, AVANTAGE/MÉTHODE DE RÉCOMPENSE ALTERNATIVE (EXCL PRIME, CHÈQUE, BONUS), PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES/AVANTAGE NON RECURR. LIÉ AUX RÉSULT.-CCT90, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, RÉDUCTION DE LA DURÉE DE TRAVAIL, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, TRAVAIL TEMPORAIRE ET TRAVAIL INTÉRIMAIRE, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, FORMATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONDS SOCIAUX, AUTRE QUE LES FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, PAIX SOCIALE |
Historique | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 03 Classification professionnelle |
20/10/2014 | 31/12/2014 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2013 | 19/10/2014 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 03 Classification professionnelle |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 03 Classification professionnelle |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 03 Classification professionnelle |
01/01/1997 | 31/12/1998 | 03 Classification professionnelle |
01/01/1995 | 31/12/1996 | 03 Classification professionnelle |