25 Syndicale premie

Paritair (sub-)Comité nr.:
333.00.00-00.00

Bijwerking: 14/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

Bedrag (01/01/2023): 120 EUR max./jaar.

Begunstigden: 

  • op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in NAR EN;
  • verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.

In het Paritair comité voor de toeristische attracties werd op 14 februari 2024 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een syndicale premie (nr. 186593/CO/333).

1. Principe en begunstigden

Een syndicale premie wordt jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals punt 3 aan de rechthebbende die terzelfder tijd:

  • op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisatie vertegenwoordigd in de NAR;
  • verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming van de sector, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.

2. Bedragen

Een syndicale premie ten belope van maximum 120 euro per jaar wordt jaarlijks toegekend.

3. Toekenningsmodaliteiten

  • Pro rata gewerkte/gelijkgestelde dagen(1) cfr. RSZ-aangifte tijdens referteperiode:

    • referteperiode 12 maanden: van 1 januari jaar tot 31 december jaar -1;
    • minimumtewerkstelling: 44 gewerkte/gelijkgestelde dagen (in 5 dagenweek) of 52 dagen (in een 6 dagenweek) op basis van RSZ-gegevens in de referteperiode;
    • de periode van tewerkstelling als student wordt niet in aanmerking genomen;
    • indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met regimes van 5 of 6 dagen per week, zal de totale berekening van het aantal dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe zullen de gepresteerde dagen in een 5 dagenweek omgezet worden naar een 6 dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met 6).

(1) de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de RSZ.

  • Pro rata volgende schijven:
Dagen(2) Stelsel 5 dagen Dagen(2) Stelsel 6 dagen
< 44 0 EUR < 52 0 EUR
44-65 30 EUR 52-78 30 EUR
66-87 39 EUR 79-104 39 EUR
88-109 48 EUR 105-130 48 EUR
110-130 57 EUR 131-156 57 EUR
131-152 66 EUR 157-182 66 EUR
153-174 75 EUR 183-208 75 EUR
175-195 84 EUR 209-234 84 EUR
196-217 93 EUR 235-260 93 EUR
218-239 102 EUR 261-286 102 EUR
> 240 120 EUR >287 120 EUR

(2) gepresteerde dagen, gelijkgestelde dagen en vakantiedagen.

  • Werkgevers die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak:

    • deze ondernemingen betalen de RSZ-bijdrage voor de syndicale premie zoals de andere ondernemingen;
    • het bedrag van de sectorale syndicale premie wordt betaald bovenop de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend;
    • het totaalbedrag van de sectorale syndicale premie en van de syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 euro per jaar niet overschrijden;
    • de marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat de het maximum van 145 euro per jaar werd bereikt, kan het voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg.

4. Procedure

De syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden, pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen (RSZ) tijdens de referteperiode.

De referteperiode  is de periode van 12 maanden, van 1 januari jaar tot 31 december  van het jaar dat het jaar van de uitbetaling voorafgaat.

De gewerkte en gelijkgestelde dagen zijn de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes (RSZ).

De periode van tewerkstelling als student of leerling wordt niet in aanmerking genomen.

In de ondernemingen, die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak, wordt het bedrag van de sectorale syndicale premie betaald bovenop de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend.

5. Financiering

Het sociaal voordeel is ten laste van het Fonds voor bestaanszekerheid.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
13/02/2024 		Registratienr
186593 		Geldig van
01/01/2024 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
06/03/2024 		Registratiedatum
11/03/2024
Onderwerp
Syndicale premie
BS Bericht van neerlegging
02/04/2024 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
-
Tekst aangepast op
14/03/2024

Historiek
01/01/2024 31/12/2050 25 Syndicale premie
01/01/2022 31/12/2023 25 Syndicale premie
01/01/2020 31/12/2021 25 Syndicale premie
Terug