25 Syndicale premie

In het Paritair comité voor  de toeristische attracties werd op 15 juni 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een syndicale premie (nr. 165630/CO/333).

1. Principe en begunstigden

Een sociaal voordeel toegekend ten laste van het Fonds aan de rechthebbende werknemers.

2. Bedragen

Een syndicale premie ten belope van maximum 40 EUR per jaar wordt jaarlijks toegekend:

Het totaal bedrag van de sectorale syndicale premie en van de syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 EUR per jaar niet overschrijden.

De marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat de het max. 145 EUR per jaar werd bereikt, kan in 2019-2020 het voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg.

3. Toekenningsvoorwaarden

Een syndicale premie ten belope jaarlijks toegekend , volgens de modaliteiten aan de rechthebbende die terzelfder tijd:

• op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de NAR;
• verbonden zijn met een onderneming, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.

De syndicale premie zal voor het eerst worden uitbetaald vanaf 15 september 2020 en de afrekening  zal gebeuren vanaf oktober.

4. Procedure

De syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden, pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen (RSZ) tijdens de referteperiode.

De referteperiode  is de periode van 12 maanden, van 1 januari jaar tot 31 december  van het jaar dat het jaar van de uitbetaling voorafgaat.

De gewerkte en gelijkgestelde dagen zijn de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes (RSZ).

De periode van tewerkstelling als student of leerling wordt niet in aanmerking genomen.

In de ondernemingen, die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak, wordt het bedrag van de sectorale syndicale premie betaald bovenop de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend.

5. Financiering

Het sociaal voordeel is ten laste van het Fonds voor bestaanszekerheid.