| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2021-2022
|
<p>Sectoraal akkoord (<strong>2021-2022</strong>) gesloten op 18 november 2021: koopdracht, Coronapremie, jongerenlonen,...</p>
|
06/12/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
20/11/2008
|
25/12/2003
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
01/08/2011
|
30/06/2011
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Bezoldigingsvoorwaarden
|
|
06/03/2018
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Bezoldigingen op 1 januari 2020
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>
<p>Indexatie: +0,8 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen;</p>
</li>
</ul>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div> |
12/01/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2020
|
|
0403
|
Sectoraal minimumloon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Vanaf 01/04/2022</h2>
<table>
<thead>
</thead>
<tbody>
<tr>
<th>
<p><strong>Vanaf 18 jaar</strong></p>
</th>
<td rowspan="1">
<p>1.806,16 EUR</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
19/04/2022
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong> <strong>2024 : </strong>420,24<span lang="NL-BE"><span> </span></span><span class="value"> EUR.</span> (voltijds).</p>
<p><strong>Toekennings</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Toepassingsgebied: de werknemers die recht hadden op een eindejaarspremie van 170 EUR in 2016;</li>
<li>Anciënniteitsvoorwaarde: tenminste 6 maanden op het ogenblik van de betaling van de premie;</li>
<li>In dienst zijn op het ogenblik van de betaling van de premie.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2024 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Voltijds:
<ul>
<li>arbeiders: 346,08 EUR;</li>
<li>bedienden: 395,52 EUR;</li>
</ul>
</li>
<li>Onvolledige periode en deeltijds: pro rata regeling.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Referteperiode: het kalenderjaar;</li>
<li>Uitsluiting: de werknemers waarop de bepalingen betreffende de eindejaarspremie van toepassing zijn.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand december.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja. Deze jaarlijkse bruto-premie is niet van toepassing in zoverre dat gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen in 2015-2016 en/of 2017-2018 op ondernemingsvlak worden toegekend door een beslissing van de werkgever of, voor de ondernemingen met een vertegenwoordiging van de werknemers, mits een akkoord met deze. Het recurrent karakter van de jaarlijkse premie of van de gelijkwaardige effectieve loonsverhoging of voordeel moet worden gewaarborgd.</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag : </strong>75 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31 maart 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : nee</p>
|
10/02/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<ul>
<li>175 euro in geval van hoge winst </li>
<li>225 euro in geval van uitzonderlijk hoge winst</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van 1 januari 2023 tot en met 30 november 2023 </p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>31 maart 2024</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen</p>
|
29/01/2024
|
20/12/2023
|
31/12/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren (zie afwijkingen in tekst)</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
</div>
|
14/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
0702
|
Overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het intern overurenplafond wordt op 180 uren gebracht.</p>
<p>Het aantal overuren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust wordt vastgelegd op 143 uren (zie artikel 3 CAO 15 juni 2009 (nr. 94391/CO/333).</p>
</div>
|
19/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0703
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
|
14/03/2024
|
01/01/2009
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Openbaar vervoer:</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>Trein: forfaitaire bedragen: 80 % van de prijs van de treinkaart </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van de trein: 80 % van de prijs van de treinkaart </span></span></span></span></li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer: </strong></p>
<ul>
<li>Bedrag : 50 % <span><span><span><span>van de prijs van de treinkaart </span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Fiets :</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Bedrag: 0,27 EUR/km (01/01/2024)</span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
|
03/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds voor de toeristische attracties.<br />
<strong>Adres:</strong> ATTA, Sint-Gorikplein 23, 1000 Brussel.</p>
</div>
|
15/06/2021
|
01/11/2019
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Bijdragen: </strong>
<ul>
<li>Sociaal Fonds voor vorming: 0,05 %</li>
<li>Risicogroepen: 0,10 %</li>
</ul>
</li>
<li><strong><strong>Geïnd door:</strong> </strong>RSZ.</li>
</ul>
</div>
|
09/03/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>0,10% van de brutoloonmassa</p>
<p><br />
<strong><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> </strong>ja</p>
<p><br />
<strong><strong>Geïnd door: </strong></strong>RSZ</p>
</div>
|
05/08/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2021
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
</div> |
24/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2021
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar<br />
<strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
05/07/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisatie</strong>: ondernemingen welke gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen.</p>
<ul>
</ul>
</div>
|
19/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/01/2023): </strong>120 EUR max./jaar.</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong></p>
<ul>
<li>op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in NAR EN;</li>
<li>verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.</li>
</ul>
</div>
|
14/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
17/02/2023
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
09/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (organisatie, vergoedingen, varia)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Aanmoedigingspremie in het kader van het opleidingskrediet;</li>
<li>aanmoedingspremie in het kader van het zorgkrediet;</li>
<li>ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</li>
</ul>
</div> |
15/02/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2019
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 10 werknemers</strong>: 2 opleidingsdagen per jaar </p>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers: </strong> 3 opleidingsdagen per jaar </p>
<p><strong>Ondernemingen van 20 werknemers of meer</strong></p>
<ul>
<li>Vanaf 2023: 3 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>Vanaf 2024: 4 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>Vanaf 2025: 5 individuele opleidingsdagen per jaar </li>
</ul>
</div>
|
21/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
57
|
Innovatie
|
|
30/01/2015
|
13/11/2014
|
31/12/2015
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
01/09/2020
|
|
|
