| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2017-2018
|
|
06/12/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
20/11/2008
|
25/12/2003
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
01/08/2011
|
30/06/2011
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Bezoldigingsvoorwaarden
|
|
06/03/2018
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Bezoldigingen op 1 januari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2023): </strong>+ 11,08 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div>
|
20/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Sectoraal minimumloon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Vanaf 01/04/2022</h2>
<table>
<thead>
</thead>
<tbody>
<tr>
<th>
<p><strong>Vanaf 18 jaar</strong></p>
</th>
<td rowspan="1">
<p>1.806,16 EUR</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
19/04/2022
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong> <strong>2023 : </strong>414,12<span lang="NL-BE"><span> </span></span><span class="value"> EUR.</span> (voltijds).</p>
<p><strong>Toekenningsvo</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Toepassingsgebied: de werknemers die recht hadden op een eindejaarspremie van 170 EUR in 2016;</li>
<li>Anciënniteitsvoorwaarde: tenminste 6 maanden op het ogenblik van de betaling van de premie;</li>
<li>In dienst zijn op het ogenblik van de betaling van de premie.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
13/10/2023
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Voltijds:
<ul>
<li>arbeiders: 341,03 EUR;</li>
<li>bedienden: 389,76 EUR;</li>
</ul>
</li>
<li>Onvolledige periode en deeltijds: pro rata regeling.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Referteperiode: het kalenderjaar;</li>
<li>Uitsluiting: de werknemers waarop de bepalingen betreffende de eindejaarspremie van toepassing zijn.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand december.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja. Deze jaarlijkse bruto-premie is niet van toepassing in zoverre dat gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen in 2015-2016 en/of 2017-2018 op ondernemingsvlak worden toegekend door een beslissing van de werkgever of, voor de ondernemingen met een vertegenwoordiging van de werknemers, mits een akkoord met deze. Het recurrent karakter van de jaarlijkse premie of van de gelijkwaardige effectieve loonsverhoging of voordeel moet worden gewaarborgd.</p>
</div>
|
13/10/2023
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag : </strong>75 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31 maart 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : nee</p>
|
10/02/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De arbeidsduur bedraagt 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis.
</p>
</div> |
03/08/2011
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
0703
|
Overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het intern overurenplafond wordt op 180 uren gebracht.</p>
<p>Het aantaloveruren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust wordt vastgelegd op 143 uren (zie artikel 3 CAO 15 juni 2009 (nr. 94391/CO/333).</p>
</div>
|
19/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2049
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Openbaar vervoer:</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Loonplafond: neen</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale afstand: neen</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Bedrag:</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">- trein: forfaitaire bedragen: 70 % van de prijs van de treinkaart van 01/02/2019</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">- gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van de trein:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">prijs in verhouding tot de afstand: op basis van de schaal 'trein' zonder evenwel 75 % van de werkelijke vervoersprijs te overschrijden</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">eenheidsprijs: 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basis van de schaal met forfaitaire bedragen 'trein' voor een afstand van 7 km te overschrijden.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Fiets (bij gebrek aan een sectorale/ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Loonplafond: neen</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale afstand: neen (maar maximum 20 kilometer per enkel traject)</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:list 36.0pt left 288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Bedrag: 0,27 EUR/km</span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
|
26/04/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds voor de toeristische attracties.<br />
<strong>Adres:</strong> ATTA, Sint-Gorikplein 23, 1000 Brussel.</p>
</div>
|
15/06/2021
|
01/11/2019
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Bijdragen: </strong>
<ul>
<li>Sociaal Fonds voor vorming: 0,05 %</li>
<li>Risicogroepen: 0,10 %</li>
</ul>
</li>
<li><strong><strong>Geïnd door:</strong> </strong>RSZ.</li>
</ul>
</div>
|
09/03/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>0,10% van de brutoloonmassa</p>
<p><br />
<strong><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> </strong>ja</p>
<p><br />
<strong><strong>Geïnd door: </strong></strong>RSZ</p>
</div>
|
05/08/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2021
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
</div> |
24/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2021
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar<br />
<strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
05/07/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Oprichting:</h2>
<ul>
<li>Ondernemingen welke gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen.</li>
<li>Vermelde procedure.</li>
</ul>
<h2>Samenstelling:</h2>
<ul>
<li>In de ondernemingen welke 50 tot 99 werknemers tewerkstellen: 1 effectieve afgevaardigde en 1 plaatsvervangende afgevaardigde die behoren tot de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk.</li>
<li>In de ondernemingen welke 100 tot 249 werknemers tewerkstellen: 2 effectieve afgevaardigden en 1 plaatsvervangende afgevaardigde die behoren tot de ondernemingsraad of het comité voor preventie en beschemring op het werk.</li>
</ul>
<h2>Faciliteiten:</h2>
<ul>
<li>Het mandaat van syndicaal afgevaardigde mag geen aanleiding geven tot enig nadeel noch tot speciale voordelen voor degene die het uitoefent.</li>
<li>De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen welke verband houden tot de normale uitoefening van hun mandaat en welke stroken met deze collectieve arbeidsovereenkomst.</li>
<li>De leden van de syndicale afvaardiging mogen - behoudens een ontslag om dringende reden - niet worden afgedankt dan om erkende economische of technische redenen vreemd aan de vakbondsactiviteit.</li>
<li>De werkgever die overweegt een syndicale afgevaardigde af te danken, dringende reden uitgezonderd, moet hiervan de syndicale afvaardiging voorafgaandelijk in kennis stellen, evenals de indiener van de kandidatuur van deze afgevaardigde.</li>
<li>...</li>
</ul>
</div> |
09/09/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/01/2022): </strong>80 EUR max./jaar.</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>rechthebbenden die terzelfder tijd:</p>
<ul class="list--blue">
<li>op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in NAR;</li>
<li>verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.</li>
</ul>
</div>
|
14/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
17/02/2023
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
09/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (organisatie, vergoedingen, varia)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Aanmoedigingspremie in het kader van het opleidingskrediet;</li>
<li>aanmoedingspremie in het kader van het zorgkrediet;</li>
<li>ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</li>
</ul>
</div> |
15/02/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2019
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 10 werknemers</strong>: 2 opleidingsdagen per jaar </p>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers: </strong> 3 opleidingsdagen per jaar </p>
<p><strong>Ondernemingen van 20 werknemers of meer</strong></p>
<ul>
<li>Vanaf 2023: 3 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>Vanaf 2024: 4 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>Vanaf 2025: 5 individuele opleidingsdagen per jaar </li>
</ul>
</div>
|
21/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
57
|
Innovatie
|
|
30/01/2015
|
13/11/2014
|
31/12/2015
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
01/09/2020
|
|
|
