25 Syndicale premie

Paritair (sub-)Comité nr.:
333.00.00-00.00

Bijwerking: 14/11/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/12/2023

Bedrag (01/01/2022): 80 EUR max./jaar.

Begunstigden: rechthebbenden die terzelfder tijd:

  • op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in NAR;
  • verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.

In het Paritair comité voor de toeristische attracties werd op 5 september 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een syndicale premie (nr. 175941/CO/333).

1. Principe en begunstigden

Een syndicale premie wordt jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals punt 3 aan de rechthebbende die terzelfder tijd:

  • op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisatie vertegenwoordigd in de NAR;
  • verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming van de sector, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.

2. Bedragen

Een syndicale premie ten belope van maximum 80 EUR per jaar wordt jaarlijks toegekend.

3. Toekenningsmodaliteiten

  • Pro rata gewerkte/gelijkgestelde dagen(1) cfr. RSZ-aangifte tijdens referteperiode:

    • referteperiode 12 maanden: van 1 januari jaar tot 31 december jaar -1;
    • minimumtewerkstelling: 44 gewerkte/gelijkgestelde dagen (in 5 dagenweek) of 52 dagen (in een 6 dagenweek) op basis van RSZ-gegevens in de referteperiode;
    • de periode van tewerkstelling als student wordt niet in aanmerking genomen;
    • indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met regimes van 5 of 6 dagen per week, zal de totale berekening van het aantal dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe zullen de gepresteerde dagen in een 5 dagenweek omgezet worden naar een 6 dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met 6).

(1) de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de RSZ.

  • Pro rata volgende schijven:
Dagen(2) Stelsel 5 dagen Dagen(2) Stelsel 6 dagen
< 44 0 EUR < 52 0 EUR
44-65 20 EUR 52-78 20 EUR
66-87 26 EUR 79-104 26 EUR
88-109 32 EUR 105-130 32 EUR
110-130 38 EUR 131-156 38 EUR
131-152 44 EUR 157-182 44 EUR
153-174 50 EUR 183-208 50 EUR
175-195 56 EUR 209-234 56 EUR
196-217 62 EUR 235-260 62 EUR
218-239 68 EUR 261-286 68 EUR
> 240 80 EUR >287 80 EUR

(2) gepresteerde dagen, gelijkgestelde dagen en vakantiedagen.

  • Werkgevers die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak:

    • deze ondernemingen betalen de RSZ-bijdrage voor de syndicale premie zoals de andere ondernemingen;
    • het bedrag van de sectorale syndicale premie wordt betaald bovenop de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend;
    • het totaalbedrag van de sectorale syndicale premie en van de syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 EUR/jaar niet overschrijden;
    • de marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan het voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg.

4. Procedure

De syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden, pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen (RSZ) tijdens de referteperiode.

De referteperiode  is de periode van 12 maanden, van 1 januari jaar tot 31 december  van het jaar dat het jaar van de uitbetaling voorafgaat.

De gewerkte en gelijkgestelde dagen zijn de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes (RSZ).

De periode van tewerkstelling als student of leerling wordt niet in aanmerking genomen.

In de ondernemingen, die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak, wordt het bedrag van de sectorale syndicale premie betaald bovenop de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend.

5. Financiering

Het sociaal voordeel is ten laste van het Fonds voor bestaanszekerheid.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
05/09/2022
Registratienr
175941
Geldig van
01/01/2022
Geldig tot
31/12/2023
Neerleggingsdatum
30/09/2022
Registratiedatum
14/10/2022
Onderwerp
Syndicale premie
BS Bericht van neerlegging
08/11/2022
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/05/2023
Gepubliceerd in het B.St. van
11/08/2023
Keywords
SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op
18/10/2022

Datum CAO
09/12/2021
Registratienr
171575
Geldig van
01/01/2022
Geldig tot
01/01/2022
Neerleggingsdatum
21/12/2021
Registratiedatum
04/04/2022
Onderwerp
Syndicale premie
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
14/10/2022
Gepubliceerd in het B.St. van
08/03/2023
Keywords
SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op
09/04/2022

Historiek
01/01/2024 31/12/2050 25 Syndicale premie
01/01/2022 31/12/2023 25 Syndicale premie
01/01/2020 31/12/2021 25 Syndicale premie