25 Syndicale premie
Paritair (sub-)Comité nr.:
333.00.00-00.00
Bijwerking: 14/11/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/12/2023
Bedrag (01/01/2022): 80 EUR max./jaar.
Begunstigden: rechthebbenden die terzelfder tijd:
- op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in NAR;
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.
In het Paritair comité voor de toeristische attracties werd op 5 september 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een syndicale premie (nr. 175941/CO/333).
1. Principe en begunstigden
Een syndicale premie wordt jaarlijks toegekend, volgens de modaliteiten zoals punt 3 aan de rechthebbende die terzelfder tijd:
- op 1 september van het jaar van uitbetaling lid zijn van één van de interprofessionele werknemersorganisatie vertegenwoordigd in de NAR;
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor werknemers bij een onderneming van de sector, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst van studenten of leerlingen.
2. Bedragen
Een syndicale premie ten belope van maximum 80 EUR per jaar wordt jaarlijks toegekend.
3. Toekenningsmodaliteiten
- Pro rata gewerkte/gelijkgestelde dagen(1) cfr. RSZ-aangifte tijdens referteperiode:
- referteperiode 12 maanden: van 1 januari jaar tot 31 december jaar -1;
- minimumtewerkstelling: 44 gewerkte/gelijkgestelde dagen (in 5 dagenweek) of 52 dagen (in een 6 dagenweek) op basis van RSZ-gegevens in de referteperiode;
- de periode van tewerkstelling als student wordt niet in aanmerking genomen;
- indien de werknemer verschillende contracten heeft gehad met regimes van 5 of 6 dagen per week, zal de totale berekening van het aantal dagen gebeuren op basis van het regime van 6 dagen. Daartoe zullen de gepresteerde dagen in een 5 dagenweek omgezet worden naar een 6 dagenweek (aantal dagen gedeeld door 5 en vermenigvuldigd met 6).
(1) de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes overeenkomstig de administratieve instructies van de RSZ.
- Pro rata volgende schijven:
Dagen(2) | Stelsel 5 dagen | Dagen(2) | Stelsel 6 dagen |
< 44 | 0 EUR | < 52 | 0 EUR |
44-65 | 20 EUR | 52-78 | 20 EUR |
66-87 | 26 EUR | 79-104 | 26 EUR |
88-109 | 32 EUR | 105-130 | 32 EUR |
110-130 | 38 EUR | 131-156 | 38 EUR |
131-152 | 44 EUR | 157-182 | 44 EUR |
153-174 | 50 EUR | 183-208 | 50 EUR |
175-195 | 56 EUR | 209-234 | 56 EUR |
196-217 | 62 EUR | 235-260 | 62 EUR |
218-239 | 68 EUR | 261-286 | 68 EUR |
> 240 | 80 EUR | >287 | 80 EUR |
(2) gepresteerde dagen, gelijkgestelde dagen en vakantiedagen.
- Werkgevers die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak:
- deze ondernemingen betalen de RSZ-bijdrage voor de syndicale premie zoals de andere ondernemingen;
- het bedrag van de sectorale syndicale premie wordt betaald bovenop de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend;
- het totaalbedrag van de sectorale syndicale premie en van de syndicale premie toegekend op ondernemingsvlak mag het maximum van 145 EUR/jaar niet overschrijden;
- de marge, die het gevolg is van de eventuele vermindering van het bedrag van de syndicale premie op ondernemingsvlak door het feit dat de het maximum van 145 EUR/jaar werd bereikt, kan het voorwerp uitmaken van een intern bedrijfsoverleg.
4. Procedure
De syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden, pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen (RSZ) tijdens de referteperiode.
De referteperiode is de periode van 12 maanden, van 1 januari jaar tot 31 december van het jaar dat het jaar van de uitbetaling voorafgaat.
De gewerkte en gelijkgestelde dagen zijn de bezoldigde periodes, de vakantieperiodes (arbeiders) en de gelijkgestelde periodes (RSZ).
De periode van tewerkstelling als student of leerling wordt niet in aanmerking genomen.
In de ondernemingen, die reeds een syndicale premie toekennen op ondernemingsvlak, wordt het bedrag van de sectorale syndicale premie betaald bovenop de syndicale premie die op ondernemingsvlak is toegekend.
5. Financiering
Het sociaal voordeel is ten laste van het Fonds voor bestaanszekerheid.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
05/09/2022 |
Registratienr
175941 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
31/12/2023 |
Neerleggingsdatum
30/09/2022 |
Registratiedatum
14/10/2022 |
||
Onderwerp
Syndicale premie |
|||
BS Bericht van neerlegging
08/11/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/05/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
11/08/2023 |
||
Keywords
SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE |
|||
Tekst aangepast op
18/10/2022 |
Datum CAO
09/12/2021 |
Registratienr
171575 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
01/01/2022 |
Neerleggingsdatum
21/12/2021 |
Registratiedatum
04/04/2022 |
||
Onderwerp
Syndicale premie |
|||
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
14/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
08/03/2023 |
||
Keywords
SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE |
|||
Tekst aangepast op
09/04/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2024 | 31/12/2050 | 25 Syndicale premie |
01/01/2022 | 31/12/2023 | 25 Syndicale premie |
01/01/2020 | 31/12/2021 | 25 Syndicale premie |