36 Gelijkheid man - vrouw
Paritair (sub-)Comité nr.:
325.00.00-00.00
Bijwerking: 22/08/2018
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018
Principe:
- Ijveren voor diversiteit in al haar vormen, en, in het algemeen, voor de inachtneming van elke Europese of nationale regel op het gebied van niet-discriminatie.
Modaliteiten:
- De partijen vragen dat de ondernemingen van de sector:
- ijveren voor de toepassing van het principe van niet-discriminatie en gelijke kansen, meer bepaald bij de aanwerving, de opleiding, de evaluatie van de competenties,...
- in het kader van een dialoog met de personeelsvertegenwoordigers op ondernemingsniveau, een beleid uitwerken ter bevordering van meer diversiteit en wederzijds respect op werkvloer.
- Artikel 20 bevat bepalingen in verband met diversiteitsbeleid.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
27/11/2017 |
Registratienr
144383 |
Geldig van
01/01/2017 |
Geldig tot
31/12/2018 |
|
Neerleggingsdatum
29/11/2017 |
Registratiedatum
08/02/2018 |
||
|
Onderwerp
sectoraal akkoord 2017-2018 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
16/02/2018 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
15/07/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
03/08/2018 |
||
|
Keywords
WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, DEELTIJDSE ARBEID, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, WERKING PARITAIR COMITÉ |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2050 | 36 Non-discriminatie |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 36 Non-discriminatie |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 36 Gelijkheid man - vrouw |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 36 Gelijkheid man - vrouw |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 36 Gelijkheid man - vrouw |