| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2021-2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten op 21 december 2021</strong>: tewerkstellingspolitiek en werkzekerheid, maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid, maatregelen ter vrijwaring van de werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden, koopkracht, diverse bepalingen.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Openbare kredietinstellingen.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong> : 000.</p>
</div>
|
28/11/2012
|
07/12/2012
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Eenmalige premie (2006)
|
<p><strong>Niet-recurrente premie: </strong>200 EUR.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>in de loop van 2006.</p>
|
28/03/2007
|
01/01/2005
|
31/12/2006
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 450 EUR.</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: werknemers wiens functie geschikt is voor telewerk.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: te bepalen in een collectieve arbeidsovereenkomst in iedere onderneming van de sector.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: te bepalen in een collectieve arbeidsovereenkomst in iedere onderneming van de sector.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur:</strong> 36u gemiddeld op jaarbasis voor een voltijdse betrekking (40u maximum).</p>
<p><strong>Minimale arbeidstijd per dag of per prestatie: </strong>3u. </p>
<p><strong>Rusttijd: </strong>11u (12u voor jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes: </strong>15 min na 6u prestaties (regels voor jonge werknemers). </p>
|
06/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2049
|
|
0702
|
Overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong>: de ondernemingen van de sector verbinden er zich toe de strijd tegen de overuren voort te zetten.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
08
|
Telewerk
|
<p>Iedere onderneming van de sector voert een werkorganisatie in die in structureel telewerk voorziet in principe gedurende<strong> minstens twee dagen per week </strong>(rekening houdend met het werkregime en de specifieke toekenningsmodaliteiten binnen elke onderneming).</p>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
09
|
Feestdagen en banksluitingsdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Banksluitingsdagen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023</strong>: 1 vrije dag op dinsdag 26 december en 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding</li>
<li><strong>2024</strong>: 1 vrije dag op vrijdag 10 mei, 1 vrije dag op donderdag 26 december en 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding</li>
<li><strong>2025</strong>: 1 vrije dag op vrijdag 30 mei, 1 vrije dag op vrijdag 26 december en 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding</li>
</ul>
<p><strong>Vervanging van de feestdagen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023</strong>: 1 januari ==> vrijdag 7 april; 11 november ==> vrijdag 19 mei</li>
<li><strong>2024</strong>: 21 juli ==> vrijdag 29 maart</li>
<li><strong>2025</strong>: 1 november ==> vrijdag 18 april</li>
</ul>
</div>
|
20/02/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
1002
|
Congé d'ancienneté
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof: </strong>2 verlofdagen</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>In het algemeen regime, moet 1 van de 2 verlofdagen buiten de periode tussen juni en september worden opgenomen</li>
<li>Voor de vakantiedag van de cultuurgemeenschap, wordt de dag bepaald in functie van de plaats van tewerkstelling van de betrokken werknemer, hetzij 11 juli voor de werknemers tewerkgesteld in het Nederlands taalgebied, hetzij 27 september voor de werknemers tewerkgesteld in het Frans taalgebied. Voor het tweetalig gebied van Brussel-Hoofdstad en het Duitse taalgebied, krijgen de betrokken werknemers een bijkomende vakantiedag.</li>
<li>Voor het leeftijdsgebonden verlof, moet een keuze gemaakt worden en in voorkomend geval ook een aanvraag.</li>
</ul>
<p> </p>
|
01/02/1989
|
01/04/1987
|
01/01/2049
|
|
1003
|
Ouderschapsverlof
|
<ul class="list--blue">
<li>Inhoud regeling: mogelijkheid opname ouderschapsverlof</li>
<li>Grens: Tot 1/10e onderbreking</li>
<li>Modaliteiten: geen bijzondere</li>
</ul>
|
06/04/2022
|
01/12/2021
|
01/01/2050
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Werknemers die tussen 1 januari 2020 en 31 december 2023 55 jaar worden</strong><strong>:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1 dag – 56 jaar</li>
<li>2 dagen – 57 jaar</li>
<li>3 dagen – 59 jaar</li>
<li>4 dagen – 60 jaar</li>
<li>5 dagen – 61 jaar</li>
</ul>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2023
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: cao 19/9</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 0,25 EUR/km (vanaf 01/01/2022).</li>
</ul>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
13/09/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof om dwingende redenen
|
<p>In iedere onderneming van de sector zal, in overleg met de vakbondsafvaardiging, een lijst worden opgesteld van de dwingende omstandigheden die recht geven op bezoldigde afwezigheid (maximum twee dagen per jaar).</p>
|
23/03/2007
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
15
|
Opzeggingstermijn (arbeiders)
|
<p>Sinds 1 januari 2002 zijn de arbeidersstatuten in iedere onderneming van de sector afgeschaft en zijn de betrokken personen naar het bediendestatuut overgestapt. </p>
|
12/12/2012
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen syndicale opleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Werkgeversdotatie ten behoeve van het Fonds voor vakbondsvorming</strong>: 40 EUR per personeelslid voor de jaren 2021 en 2022.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%.</p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
22
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
|
07/01/2015
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien: individuele afdanking omwille van redenen die verband houden met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.</p>
</div>
|
22/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Rechthebbenden</strong>: outplacement in de algemene regeling en outplacement in de bijzondere regeling (sectorale afwijking)</p>
<p><strong>Kosten</strong>: werkgever.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2023
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 51/36 maanden.</p>
</div>
|
02/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
15/07/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
02/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>6 %</strong>.</p>
</div>
|
02/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: regel van 1/3-tijd.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Werkregimes </strong>van 95% en 90% met vrije verlofdagen.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Individuele recht</strong>: opleidingsinspanning van <strong>5 dagen </strong>per jaar of <strong>10 dagen</strong> over een periode van twee jaar.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Voltijds: 250 EUR;</li>
<li> Deeltijds: pro rata.</li>
</ul>
<p><strong>Uitsluiting:</strong> indien<strong> </strong>gelijkwaardig voordeel via CAO op niveau van de onderneming of sectorakkoord, ten laatste 31 december 2022</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> vanaf 1 november 2021 tot en met 31 oktober 2022.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>één keer per kalenderjaar plaats uiterlijk op 31 december 2022.</p>
</div>
|
08/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe in het kader van managementopleidingen bijzondere aandacht te besteden aan de preventie van psychosociale risico's en in het bijzonder van stress en burnout.</p>
</div>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
66
|
Levenssfeer
|
<p>De ondernemingen van de sector die dit nog niet gedaan hebben, verbinden zich ertoe om duidelijke en transparante richtsnoeren uit te werken en leidinggevenden te sensibiliseren over de risico's inzake overdreven connectiviteit, zodat de werknemers een gezond evenwicht tussen het werk en het privéleven kunnen crisismomenten werkdagen of telefoon als bewaren.</p>
|
01/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
