2601 Werkzekerheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
325.00.00-00.00
Bijwerking: 22/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien: individuele afdanking omwille van redenen die verband houden met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Op 20 november 2023 werd binnen het paritair comité voor de openbare kredietinstellingen een collectieve kaderarbeidsovereenkomst gesloten in het kader van het loonoverleg voor de periode 2023-2024 (nr. 184507/CO/325).
1. Beleid inzake zekerheid van tewerkstelling
De Openbare kredietinstellingen (OKI's) bevestigen hun voornemen om hun traditioneel beleid inzake zekerheid van tewerkstelling voort te zetten.
De procedure hieronder toegelicht is ENKEL van toepassing op werkgevers die beogen een werknemer te ontslaan :
die minstens 2 jaar in dienst is ; en
waarvan het ontslag gelinkt is aan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
2. Procedure voor werkzekerheid
1. Voorafgaandelijk aan de eventuele opstart van de individuele ontslagprocedure zoals bedoeld in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal (zullen) de HR-verantwoordelijke(n) binnen de onderneming verifiëren of:
- de betrokken werknemer voldoende geïnformeerd werd over de disciplinaire of professionele tekortkomingen die er in zijnen hoofde werden vastgesteld; en
- er voldoende kansen werden geboden aan de betrokken werknemer om aan deze disciplinaire of professionele tekortkomingen te remediëren.
2. Indien blijkt dat dit niet het geval is, dan zal het nodige worden gedaan om de betrokken werknemer schriftelijk te informeren over de disciplinaire of professionele tekortkomingen die er in zijnen hoofde werden vastgesteld en/of om aan de betrokken werknemer voldoende kansen te bieden om aan de vastgestelde disciplinaire of professionele tekortkomingen te remediëren
Er worden met de betrokken werknemer schriftelijke afspraken gemaakt, zoals over de te verbeteren punten, de redelijke termijn waarbinnen aan de tekortkomingen dient geremedieerd te zijn of de planning van de eventuele tussentijdse opvolgmomenten.
Indien uit schriftelijke documenten blijkt dat dit wel het geval is, dan kan de werkgever de individuele ontslagprocedure zoals bedoeld in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst onmiddellijk opstarten.
Opgelet ! De voorgaande alinea's vinden geen toepassing indien het voorgenomen ontslag van de werknemer:
- een ontslag om dringende reden is ;
- voortvloeit uit disciplinaire tekortkomingen die een vertrouwensbreuk hebben teweeggebracht.
Meer info: zie artikels 5 tot 7 van de CAO door op het registratienummer te klikken.
3. Inwerkingtreding
Deze CAO werd gesloten voor een onbepaalde duur vanaf 1 januari 2023.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
20/11/2023 |
Registratienr
184507 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
27/11/2023 |
Registratiedatum
12/12/2023 |
||
|
Onderwerp
Collectieve kaderarbeidsovereenkomst |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, SYNDICALE VORMING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
15/12/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2050 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 2601 26 Werkzekerheid |
| 01/01/2004 | 31/12/2004 | 2601 26 Werkzekerheid |