05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
322.01.00-00.00

Bijwerking: 24/05/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021

Bedrag: 4,50% van de brutolonen die op jaarbasis aan de werknemer worden betaald tijdens de referteperiode

Toekenningsvoorwaarden:

  • tijdens het lopende kalenderjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in een onderneming die onder het PSC 322.01 ressorteert
  • Vanaf de toekenning van de premie 2022, een anciënniteit hebben van minstens 30 arbeidsdagen (waarvoor inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan) in de sector gedurende de referteperiode

Betaling door: Fonds voor bestaanszekerheid

Betalingsdatum: in de loop van de maand december

Referteperiode: van 1 juli van het vorige kalenderjaar tot 30 juni van het lopende kalenderjaar

Gelijkstellingen:  ja

Op 22 juni 2022 werd in het Paritair  subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende rechthebbenden en modaliteiten van toekenning en  van uitkering van aanvullende vergoedingen ten laste van het Fonds voor bestaanszekerheid voor de ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren  (nr. 174569/CO/322.01).

 

1. Toekenningsvoorwaarden

De voorwaarden zijn als volgt:

  • tijdens het lopende kalenderjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in een onderneming die tot het PSC 322.01 behoort
  • een anciënniteit hebben van minstens 65 arbeidsdagen (waarvoor inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan) in de sector gedurende de referteperiode
    • Sinds de toekenning van de premie 2022, wordt de vereiste anciënniteit: minstens 30 arbeidsdagen (dagen waarvoor inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan) in de sector gedurende de referteperiode.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

Het Fonds voor bestaanszekerheid voor de ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren.

3. Betalingsdatum

De premie wordt uitbetaald door het Fonds in de loop van de maand december van het lopende kalenderjaar.

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarspremie stemt overeen met 4,50% van de brutolonen die op jaarbasis aan de werknemer worden betaald tijdens de referteperiode.

Periodes van moederschapsverlof worden voor deze berekening in aanmerking genomen.

5. Referteperiode

De referteperiode loopt van 1 juli van het vorige kalenderjaar tot 30 juni van het lopende kalenderjaar.

6. Pro rata eindejaarspremie

Nee

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Worden gelijkgesteld met arbeidsdagen:

  • Dagen van tijdelijke werkloosheid om economische redenen met een maximum van 26 dagen per referteperiode;
  • Dagen van tijdelijke werkloosheid Corona worden gelijkgesteld met arbeidsdagen voor het openen van het recht op een eindejaarspremie, maar deze gelijkstelling geldt niet voor het berekenen van het bedrag van de eindejaarspremie.
  • Periodes van moederschapsverlof.

 

 

 

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
22/06/2022 		Registratienr
174569 		Geldig van
01/01/2021 		Geldig tot
27/06/2024
Neerleggingsdatum
24/06/2022 		Registratiedatum
24/08/2022
Onderwerp
Rechthebbenden en modaliteiten van toekenning en van uitkering van aanvullende vergoedingen ten laste van het 'Sociaal fonds voor de Dienstencheques'
BS Bericht van neerlegging
12/09/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
16/04/2023 		Gepubliceerd in het B.St. van
19/05/2023
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE PREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op
26/08/2022
Historiek
01/01/2021 31/12/2050 05 Eindejaarspremie
01/01/2020 31/12/2020 05 Eindejaarspremie
01/01/2016 31/12/2019 05 Eindejaarspremie
01/07/2014 31/12/2015 05 Eindejaarspremie
01/01/2009 30/06/2014 05 Eindejaarspremie
01/12/2007 31/12/2008 05 Eindejaarspremie
01/12/2006 30/11/2007 05 Eindejaarspremie
Terug