| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Toepassing van vorige CAO's
|
|
28/03/2007
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<p><strong>Bevoegdheid</strong></p>
<p>Het paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken en -diensten leveren is bevoegd voor:</p>
<ul>
<li>de erkende uitzendbureaus die in de schoot van hun onderneming een « sui generis afdeling » hebben die zich inlaat met de tewerkstelling in het kader van dienstencheques en hun werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst dienstencheques;</li>
<li>de werkgevers en hun werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst dienstencheques.</li>
</ul>
<p>Het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of –diensten leveren is niet bevoegd indien het een sui generis afdeling betreft die is opgericht binnen een onderneming die een andere activiteit dan het leveren van buurtwerken of –diensten heeft en waarvoor een specifiek en werkend paritair comité bevoegd is, ongeacht of deze andere activiteit de hoofdactiviteit van de onderneming betreft of niet.</p>
<p><strong>RSZ Kengetal</strong></p>
<p>De ondernemingen voor uitzendarbeid met een erkende "sui generis afdeling" die zich bezighoudt met tewerkstelling in het kader van dienstencheques:</p>
<ul>
<li>het kengetal 597: voor de erkende « sui generis » afdelingen in het kader van dienstencheques.</li>
</ul>
<p>De ondernemingen (andere dan uitzendbureaus) die werknemers in het kader van « dienstencheques » tewerkstellen, hebben een inschrijvingsnummer bij de R.S.Z. voorafgegaan door het kengetal :</p>
<ul>
<li>het kengetal 597: voor de ondernemingen waarvan de enige activiteit bestaat uit de tewerkstelling van werknemers in het kader van dienstencheques.</li>
<li>het kengetal 597: van de andere activiteit van de onderneming wanneer deze, naast de activiteit « dienstencheques », ook een activiteit uitoefent waarvoor een specifiek en werkend paritair comité bevoegd is.</li>
</ul>
<p>Als er bedienden worden aangenomen: :</p>
<ul>
<li>het kengetal 210: voor een werkgever - dienstencheques - <u>commerciële vorm</u> - die bedienden heeft;</li>
<li>het kengetal 010 : voor een werkgever - dienstencheques - <u>niet-commerciële vorm</u> - die bedienden in dienst heeft.</li>
</ul>
|
30/11/2006
|
30/06/2006
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Bezoldigingsvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
14/10/2022
|
01/06/2022
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie</strong>: +2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen.</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Bedrag</strong>: 4,50% van de brutolonen die op jaarbasis aan de werknemer worden betaald tijdens de referteperiode</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: </span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>tijdens het lopende kalenderjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in een onderneming die onder het PSC 322.01 ressorteert </span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><strong>Vanaf de toekenning van de premie 2022, </strong><span>een anciënniteit hebben van minstens 30 arbeidsdagen (waarvoor inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan) in de sector gedurende de referteperiode </span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Betaling door</strong>: Fonds voor bestaanszekerheid </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand december</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Referteperiode</strong>: van 1 juli van het vorige kalenderjaar tot 30 juni van het lopende kalenderjaar</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Gelijkstellingen</strong>: ja </span></span></span></span></p>
</div>
|
24/05/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
06
|
Sectorale aanmoedigingspremie voor het opnemen van bepaalde vormen van tijdskrediet en thematische verloven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants </strong>:</p>
<ul>
<li>2019 :
<ul>
<li>135 EUR per maand in geval van volledige schorsing;</li>
<li>60 EUR per maand in geval van halftijdse schorsing;</li>
<li>30 EUR per maand in geval van 1/5 schorsing.</li>
</ul>
</li>
<li>2020-2021 :
<ul>
<li>90 EUR per maand in geval van volledige schorsing;</li>
<li>40 EUR per maand in geval van halftijdse schorsing;</li>
<li>20 EUR per maand in geval van 1/5 schorsing;</li>
<li>9 EUR per maand in geval van 1/10 schorsing.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde : </strong>de werknemer stuurt een kopie van de beslissing C62 naar het bestaanszekerheidsfonds("<strong>het Fonds</strong>").</p>
</div> |
12/10/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2021
|
|
0601
|
Eenmalige geschenkcheque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>20 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong> Aan alle werknemers, ongeacht of deze voltijds of deeltijds aan de slag zijn,</p>
<ul>
<li>die minstens 1 uur prestaties hebben geleverd in het 4e kwartaal van 2019;</li>
<li>en die op 30 april 2020 in dienst zijn of op het moment van uitbetaling van de premie, als de betaling later ofvroeger gebeurt.</li>
</ul>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>Nee</p>
</div> |
27/05/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2020
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De beperking van de wekelijkse arbeidsduur in de zin van artikel 19 van de Arbeidswet van 16 maart 1971 wordt bepaald op <strong>38u</strong>.</p>
</div> |
07/02/2018
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
11
|
Gebruik van tijdelijke werkloosheid om economische redenen
|
<p><span><span><span>Voorwaarden waaraan economische werkloosheid moet voldoen om in de sector te worden gebruikt:</span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>geen economische werkloosheid bij arbeidsongeschiktheid behalve:</span></span></span>
<ul>
<li><span><span><span>ingeval de werknemer de werkdag(en) vóór het begin van de ziekte al economisch werkloos was </span></span></span></li>
<li><span><span><span>als de werknemer minstens 2 werkdagen vóór de start van de ziekteperiode schriftelijk op de hoogte werd gebracht van het feit dat hij ten laatste op het ogenblik van de start van ziekteperiode economische werkloos zou worden gesteld. </span></span></span></li>
</ul>
</li>
<li><span><span><span>geen economische werkloosheid bij onaangekondigde afwezigheid van een klant.</span></span></span></li>
</ul>
|
22/12/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten tussen woonplaats en tewerkstellingsplaats
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Rechthebbenden:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Werknemers van de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren.</li>
<li>Niet van toepassing op de werkgevers die volledig het vevoer van de werknemers voor hun eigen rekening inrichten.</li>
</ul>
<p><strong>Vervoermiddelen: </strong>Alle openbare en privé-vervoermiddelen, inclusief fiets.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><em>Vervoer per trein:</em> barema eigen aan de sector (zie tabel <a href="/40318_27839.htm">Hfdst. 1202</a>);</li>
<li><em>Gemeenschappelijk openbaar vervoer andere dan de trein: </em>barema eigen aan de sector (zie tabel <a href="/40318_27839.htm">Hfdst. 1202</a>);</li>
<li><em>Privé-vervoer:</em> tussenkomst per gepresteerde dag gelijk aan één vijfde van een barema eigen aan de sector (zie tabel <a href="/40318_27839.htm">Hfdst. 1202</a>);</li>
<li><em>Fiets:</em> 0,25 EUR/km.</li>
</ul>
<p><strong>Verplaatsing woonplaats-werkplaats in geval van meerdere klanten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><em>Gemeenschappelijk openbaar vervoer:</em> Wanneer de werknemers tewerkgesteld worden bij meerdere klanten, per dag of per week, en zij hierdoor verplicht zijn meerdere abonnementen aan te schaffen, is de werkgeversbijdrage verschuldigd voor al deze abonnementen.</li>
<li><em>Eigen vervoermiddel:</em> Het aantal kilometers waarop de tussenkomst wordt berekend, wordt bekomen door het gemiddeld aantal dagkilometers tussen de woonplaats - 1ste werkplaats en de laatste werkplaats - woonplaats.</li>
</ul>
<p><strong>Afstand:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><em>Openbare vervoermiddelen: </em>geen minimale afstand;</li>
<li><em>Andere vervoermiddelen:</em> minimumafstand van 1 km (enkele reis).</li>
</ul>
<p class="exclamation"><strong>Let op: vanaf 01/01/2024 gelden er specifieke regels voor werknemers die zijn tewerkgesteld in een vestigingseenheid gelegen in het Waals Gewest, zie : <a href="https://www.groups.be/nl/sociale-wetgeving/sectorale-documentatie/paritaire-comites/32201000000/hervorming-van-de-1">Hervorming van de dienstencheques in het Waals Gewest: verduidelijking over de tegemoetkoming in de kosten voor het woon-werkverkeer | Group S</a></strong></p>
</div>
|
22/06/2022
|
01/06/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten: bedragen vanaf 1 januari 2024
|
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
|
11/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Terugbetaling van de vervoerkosten m.b.t. de verplaatsingen gedaan op vraag van de klanten voor boodschappen voor het huishouden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgever is verplicht de vervoerskosten terug te betalen aan de werknemer als deze zich met eigen vervoermiddelen verplaatst om, op vraag van de klanten, boodschappen voor het huishouden te doen.</p>
<p>De terugbetaling van deze vervoerkosten, vanaf de eerste kilometer, gebeurt in functie van het gebruikte vervoermiddel:</p>
<ol style="list-style-type:lower-alpha" type="a">
<li>Openbaar vervoer: terugbetaling aan 100% van de werkelijke vervoerskosten;</li>
<li>Privé vervoermiddelen: terugbetaling aan 0,4265 EUR/km vanaf 1 april 2024;</li>
<li>Fiets: terugbetaling aan 0,25 EUR/km.</li>
</ol>
</div>
|
13/03/2024
|
01/06/2022
|
31/12/2050
|
|
1204
|
Vergoeding van de verplaatsingstijd en terugbetaling van de vervoerskosten tussen de woonplaatsen van opeenvolgende gebruikers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Terugbetaling van de vervoerskosten tussen 2 gebruikers:</strong></p>
<ol>
<li>Openbaar vervoer: terugbetaling aan 100% van de werkelijke vervoerskosten;</li>
<li>Privé vervoermiddelen:<br />
• <strong>0,28 EUR/km (01/06/2022)</strong></li>
<li>Fiets: terugbetaling aan <strong>0,25 EUR/km (01/06/2022)</strong>.</li>
</ol>
<p><strong>Vergoeding van de verplaatsingstijd:</strong></p>
<p>Bedrag op <strong>01/01/2024</strong>: <strong>0,12 EUR</strong> per km, met een minimum van <strong>0,72 EUR</strong> per verplaatsing.</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/06/2022
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
19/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1501
|
Bijzonderheden in verband met de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur
|
|
06/09/2016
|
01/09/2009
|
31/12/2999
|
|
18
|
Werkkledij
|
<p><span><span><span><strong>1. Werkgever die werkkledij verschaft maar niet zorgt voor het onderhoud ervan </strong></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span><strong>Als de werkgever zich beperkt tot de sectorale forfaitaire vergoeding</strong>: vanaf 01/07/2016 bedraagt de minimale sectorale vergoeding 0,38 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag.</span></span></span></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span><span><span><span><strong>Als vóór 01/07/2016 een hogere vergoeding dan het sectorale forfait aan de werknemers werd toegekend</strong>: verplichting om deze vergoeding vanaf 01/07/2016 te verhogen met 0,12 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag. Als deze verhoging de overschrijding van het door de RSZ vrijgestelde bedrag (1,65 EUR/dag op 1 januari 2016) tot gevolg heeft, dan moet worden voorzien in een vergoeding met een nettowaarde gelijk aan het bedrag van de overschrijding.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong>2. Werkgever die zelf voor het onderhoud van de werkkledij zorgt</strong></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>Verplichting om de werknemers vanaf 01/07/2016 een vergoeding van 0,12 EUR netto per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag toe te kennen en deze vergoeding <strong><u>toe te wijzen aan een andere post dan onderhoud van werkkledij</u></strong>. Deze toewijzing moet in een ondernemings-cao worden vastgelegd.</span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><strong>3. Werkgever die geen werkkledij verschaft en niet zorgt voor het onderhoud </strong></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>Sectorale vergoeding (= sanctie ) van:</span></span></span>
<ul>
<li><span><span><span>1,46 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag voor het verschaffen van werkkledij;</span></span></span></li>
<li><span><span><span>0,38 EUR per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag voor onderhoud en wassen van de werkkledij.</span></span></span></li>
</ul>
</li>
</ul>
|
15/03/2017
|
01/07/2016
|
31/12/2999
|
|
190101
|
Fonds voor Bestaanszekerheid : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Fonds voor bestaanszekerheid voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren (Sociaal Fonds voor de Dienstencheques</p>
<p><strong>Adres:</strong> Havenlaan 86c bus 302, 1000 Brussel.</p>
</div>
|
29/04/2022
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
190102
|
Oprichting van een fonds voor bestaanzekerheid voor vorming voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren
|
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor bestaanszekerheid voor vorming voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of-diensten leveren</p>
<p><strong>Adres: </strong>Havenlaan 86c,bus 302, 1000 Brussel</p>
|
02/03/2009
|
01/01/2008
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,20 %</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p>
|
29/04/2022
|
01/01/2005
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10% van het aan de RSZ aangegeven loon van de werknemers</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p>
</div>
|
20/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2001
|
Sociale voordelen ten laste van het Sociaal Fonds
|
|
22/12/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch, technisch, slecht weer): </strong>2 EUR/dag.</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>Economisch, technisch, slecht weer: 2 EUR/dag (niet van toepassing: sectoraal = wettelijk);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/01/2012
|
31/03/2024
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
23/09/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
23/09/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p>
</div>
|
23/09/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
19/12/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
12/10/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><span><span><span>Een syndicale afvaardiging kan worden opgericht in de ondernemingen met 20 werknemers (koppen) en meer.</span></span></span></p>
|
07/02/2018
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Krediet:</strong> 8 dagen vermenigvuldigd met het aantal effectieve mandaten toegekend op basis van de uitslag van de sociale verkiezingen zoals vastgelegd in het PV van de sociale verkiezingen of het aantal mandaten toegekend op basis van een conventioneel bedrijfsakkoord sociale verkiezingen en op basis van cao syndicale delegatie acht dagen.<strong> </strong></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Begunstigden: </strong>Vertegenwoordigers van het personeel (OR, CPBW en VA)</span></span></span></span></p>
|
26/08/2016
|
01/09/2016
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>2020 : 120 EUR;</li>
<li>2021 : 145 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Voorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li>tijdens de referteperiode verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in een onderneming die ressorteert onder het PSC 322.01;</li>
<li>een anciënniteit hebben van minstens 65 arbeidsdagen in de sector gedurende de referteperiode;</li>
<li>referteperiode = 1 juli van het vorige kalenderjaar tot 30 juni van het lopende kalenderjaar;</li>
<li>lid zijn van een van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal niveau verbonden zijn.</li>
</ul>
<p><strong>Modaliteiten:</strong> In de loop van de maand december van elk jaar stuurt het Fonds aan de werknemers een formulier. Bij ontvangst overhandigen de werknemers het formulier aan hun syndicale organisatie. Deze organisatie stort het op dat formulier aangeduide bedrag aan de rechthebbende.</p>
</div>
|
22/06/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
23/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
23/09/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5%</strong>.</p>
</div>
|
23/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<p><strong>Vlanderen en Brussel:</strong></p>
<ul>
<li><span><span><span><span><strong>Tijdens de tewerkstellingsperiode van drie maand te rekenen van de eerste dimona</strong></span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span>Minimale arbeidsduur per prestatie : 3 uur</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span>Minimale wekelijkse arbeidsduur : 3 uur</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span><strong>Na</strong> <strong>de tewerkstellingsperiode van drie maand te rekenen van de eerste dimona</strong></span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span>Minimale arbeidsduur per prestatie : 3 uur</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span>Minimale wekelijkse arbeidsduur : </span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>werknemers die een aanvullende uitkering genieten : 13 uur</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span> werknemers die geen aanvullende uitkering genieten : 10 uur.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><strong><span><span><span><span>Waalse Gewest:</span></span></span></span></strong></p>
<p>Er moet een gemiddelde van 19 uur zijn voor het geheel van de personeelsleden</p>
|
30/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
45
|
Onthaal in onderneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van onthaal in onderneming voorzien.</p>
</div> |
07/02/2018
|
01/09/2017
|
31/12/2999
|
|
46
|
Postnataal verlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Reden: </strong>geboorte van het kind of de meerling waarvan de afstamming te zijnen/ten haren opzichte vaststaat.</p>
<p><strong>Maximumduur: </strong>1 jaar ingaande ten laatste 1 jaar na de geboorte .</p>
<p><strong>Modaliteiten: </strong>onbetaald verlof.</p>
</div> |
18/06/2018
|
01/06/2018
|
31/12/2999
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Waals Gewest: verplichting om ten minste negen uur opleiding aan te bieden aan elke werknemer van de dienstencheques</p>
</div>
|
05/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
