In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 30 augustus 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de vastelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden gesloten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 22 januari 2002 en geregistreerd op 11 maart 2002 onder het nummer 61395/CO/317. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2002.

Wij geven u hierna de bepalingen inkake tijdskrediet van deze CAO. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze interprofessionele documentatie onder nr. 356.

CAO van 30 augustus 2001

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1            Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen welke behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Met “bedienden” worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke personeelsleden bedoeld.

§2            Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

(…)

Artikel 22 – Tijdskrediet

§1. Vanaf 1 januari 2002 worden de bestaande sectoriële bepalingen inzake loopbaanonderbreking vervangen door de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 77 van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en halvering van de arbeidsprestaties.

§2. In toepassing van art. 3, §2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 77, wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet op maximum 5 jaar gebracht.

§3. In afwijking van de bepalingen van artikel 15 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de drempel vanaf dewelke een voorrangssysteem moet uitgewerkt worden zodat de continuïteit van de werkorganisatie kan verzekerd worden, op 3 % bepaald.

§4. Boven deze 3 % zal de voorkeur worden gegeven aan werknemers die een tijdskrediet willen opnemen voor sociale en familiale redenen.

Onder sociale en familiale redenen wordt onder andere verstaan: de opvoeding van een kind, ziekte of hospitalisatie van een echtgenoot/huisgenoot waarmee de bediende onder hetzelfde dak woont of een familielid van de betrokkene of van zijn samenwonende partner waarmee hij niet onder hetzelfde dak woont.

Indien er binnen deze categorie voor sociale en familiale redenen werknemers zijn van 50 jaar en ouder, met minimum 10 jaar anciënniteit in de sector, die tijdskrediet aanvragen, zal de werkgever een aanvullende toelage storten van :

a)    voor een volledig tijdskrediet: een toelage van 74,37 EUR per maand (indexeerbaar) tot de pensioengerechtigde leeftijd ;

b)    voor een deeltijds tijdskrediet, nl. prestaties van 18.30 u/week en 18.30 u. tijdskrediet: een toelage van 49,58 EUR per maand (indexeerbaar) tot de pensioengerechtigde leeftijd.

§5. a) Alle werknemers ouder dan 50 jaar kunnen tot dit stelsel toetreden, hoeveel er ook in tijdskrediet, zonder dat de toekenning echter een automatisme wordt.

b)    De werknemer ouder dan 50 jaar in deeltijds tijdskrediet kan genieten van een voltijds brugpensioen op 58 jaar. De jaren deeltijds tijdskrediet worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

(…)

HOOFDSTUK XIV. Slotbepalingen

Artikel 32

(…)

Deze collectieve arbeidsovereenkomst word gesloten voor onbepaalde duur.

(…)