In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 8 november 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het tijdskrediet. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 29 januari 2007 (BS van 9 maart 2007). Hij is geldig vanaf  werd gesloten voor een onbepaalde duur.

Wij geven u hierna de bepalingen inkake tijdskrediet van deze CAO van toepassing op de bedienden. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

Tekst van de CAO van 8 november 2005

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1 -

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsen/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op aile bewakingsondernemingen met een activiteit zoals gedefinieerd in artikel 1 de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

(…)

Hoofdstuk III - Bedienden

Artikel 4 

§1. In toepassing van art. 3, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77ter van 10 juli 2002,wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet op maximum 5 jaar gebracht.

Commentaar : Het betreft het recht op voltijds en halftijds tijdskrediet.

§2. In afwijking van de bepalingen van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77ter van 10 juli 2002, wordt de drempel vanaf dewelke een voorrangssysteem moet uitgewerkt worden zodat de continuïteit van de werkorganisatie kan verzekerd worden, op 3 % bepaald.

Commentaar : De grens wordt van 5% tot 3% teruggebracht

§3. Boven deze 3 % zal de voorkeur worden gegeven aan werknemers die een tijdskrediet willen opnemen voor sociale en familiale redenen.

Onder sociale en familiale redenen wordt onder andere verstaan: de opvoeding van een kind, ziekte of hospitalisatie van een echtgenoot/huisgenoot waarmee de bediende onder hetzelfde dak woont of een familielid van de betrokkene of van zijn samenwonende partner waarmee hij niet onder hetzelfde dak woont.

Indien er binnen deze categorie voor sociale en familiale redenen werknemers zijn van 50 jaar en ouder, met minimum 10 jaar anciënniteit in de sector, die tijdskrediet aanvragen, zal de werkgever een aanvullende toelage storten van :

a) voor een volledig tijdskrediet: een te indexeren toelage van 80,50 EUR per maand (bedrag van toepassing sinds 1 september 2005) tot de pensioengerechtigde leeftijd ;

b) voor een deeltijds tijdskrediet, nl. prestaties van 18.30 u/week en 18.30 u. tijdskrediet: een toelage van 53,66 EUR per maand (bedrag van toepassing sinds 1 september 2005) tot de pensioengerechtigde leeftijd.

§4. a) Alle werknemers ouder dan 50 jaar kunnen tot dit stelsel toetreden, hoeveel er ook in tijdskrediet, zonder dat de toekenning echter een automatisme wordt.

b) De werknemer ouder dan 50 jaar in deeltijds tijdskrediet kan genieten van een voltijds brugpensioen op 58 jaar. De jaren deeltijds tijdskrediet worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

Hoofdstuk IV : Algemeenheden

Art. 5 -

§ 1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op de werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§ 2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardetransport.

§ 3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.

Hoofdstuk V : Slotbepalingen

Art. 6 -

§ 1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsiuitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 (geregistreerd onder het nr. 70009/CO/317) betreffende de tijdskrediet;
• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2002 (K.B. 9 januari 2005 - B.S. 17 februari 2005), inzake de toepassingsregels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis

§ 4. Vanaf 1 januari 2006 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005

De ondertekenende partijen verklaren dat de werknemers ressorterend onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, gebruik kunnen maken van de bestaande aanmoedigingspremies, zoals voorzien door de gewestregeringen.