In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 8 november 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 29 januari 2007 (BS van 9 maart 2007). Zij is van toepassing vanaf 1 oktober 2005 en geldt voor een onbepaalde duur.

Wij geven u hierna de bepalingen van toepassing op de arbeiders. Zie ook onze brochure tijdskrediet.

Tekst van de CAO van 8 november 2005

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1 -

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsen/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op aile bewakingsondernemingen met een activiteit zoals gedefinieerd in artikel 1 de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

Hoofdstuk II : Arbeiders

Art. 2 -

§ 1. In toepassing van art. 3, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77ter van 10 juli 2002, wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet op maximum 5 jaar gebracht.

Commentaar : Het betreft het recht op voltijds en halftijds tijdskrediet.

§2. In afwijking van de bepalingen van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77ter van 10 juli 2002, wordt de drempel vanaf dewelke een voorrangssysteem moet uitgewerkt worden zodat de continuïteit van de werkorganisatie kan verzekerd worden, op 3 % bepaald.

Commentaar : De grens wordt van 5% tot 3% teruggebracht

Art. 3 - Toepassingsregels :

§ 1. De arbeid(st)ers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in shifts in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, zoals bepaald in artikel 6, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad, hebben recht op een1/5e loopbaanvermindering. De nadere toepassingsregels worden op ondernemingsvlak besproken en vastgelegd.

Commentaar : het betreft het 1/5-tijdskrediet voor < 50 jarigen

§ 2. De arbeid(st)ers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in shifts in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, zoals bepaald in artikel 9, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad, hebben recht op een 1/5e loopbaanvermindering. De nadere toepassingsregels worden op ondernemingsvlak besproken en vastgelegd.

Commentaar : het betreft het 1/5-tijdskrediet voor > 50 jarigen

(...)

Hoofdstuk IV : Algemeenheden

Art. 5 -

§ 1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op de werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§ 2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardetransport.

§ 3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.

Hoofdstuk V : Slotbepalingen

Art. 6 -

§ 1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsiuitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 (geregistreerd onder het nr. 70009/CO/317) betreffende de tijdskrediet;
• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2002 (K.B. 9 januari 2005 - B.S. 17 februari 2005), inzake de toepassingsregels van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis

§ 4. Vanaf 1 januari 2006 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005

De ondertekenende partijen verklaren dat de werknemers ressorterend onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, gebruik kunnen maken van de bestaande aanmoedigingspremies, zoals voorzien door de gewestregeringen.