In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 5 juli 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de werklieden van de bewakingsdiensten in de privé-sector. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 juli 1999 onder het nr. 51805/COF/317. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 augustus 1999.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loopbaanonderbreking. Voor de algemene reglementering inzake de beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 356.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1            Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten en heeft directe uitwerking.

§2            Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

§3            Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "ondernemingen" verstaan de ondernemingen die voor rekening van derden bewakingsdiensten verrichten, met uitzondering van de militaire basissen, en onder "werklieden", de werklieden en werksters.

(…)

HOOFDSTUK VI – Vorming en tewerkstelling

Artikel 16 - Loopbaanonderbreking

§1        In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 van de Nationale Arbeidsraad hebben de werklieden recht op loopbaanonderbreking ten belope van 3 pct. van het personeelsbestand. Daarenboven zal 3 pct. van het personeel loopbaanonderbreking om sociale en familiale redenen kunnen genieten.

Onder sociale en familiale redenen wordt onder andere verstaan, de opvoeding van een kind, de ziekte of hospitalisatie van een verwant of echtgenoot waarmee de werkman onder hetzelfde dak leeft, of een familielid tot de eerste graad waarmee hij niet onder hetzelfde dak woont.

§2        Vanaf 1 juni 1999:

a)    de werknemers ouder dan 50 jaar hebben toegang tot dit systeem, ongeacht het aantal werknemers in loopbaanonderbreking, zonder dat de toekenning echter automatisch gebeurt.

b)    de werknemer ouder dan 50 jaar in deeltijdse loopbaanonderbreking kan genieten van het voltijds brugpensioen op 58 jaar. De jaren van deeltijdse loopbaanonderbreking worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

(…)

HOOFDSTUK XIV - Slotbepalingen

Artikel 28

§1        In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de Voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2        Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999, behalve (…)

Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd, behalve (…)

(…)

§4        Vanaf 1 oktober 2000 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.