15 Opzeggingstermijnen

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeg­gingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werk­lieden. In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten worden de afwij­kende opzeggingstermijnen vastgesteld in een Koninklijk Besluit van 5 september 2001, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 september 2001. Dit besluit treedt in werking op 26 september 2001 voor de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die onder dit Paritair Comité ressorteren.

Wij geven U hierna de afwijkende opzeggingstermijnen van toepassing in de bewakingsdiensten vanaf 26 september 2001 wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten. De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit besluit blijven hun gevolgen behouden.

(1)  De opzeggingstermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.