15 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00
Bijwerking: 19/12/2011
Geldig vanaf: 01/01/2012
Geldig tot: 12/02/2012
K.B. 02/12/2011 (B.S. 16/12/2011)
| Anciënniteit (3) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2) |
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen |
3 kalenderdagen |
|
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar in de onderneming |
40 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar in de onderneming |
48 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar in de onderneming |
72 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar in de onderneming |
97 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
Van 20 jaar tot minder dan 25 jaar in de onderneming |
129 kalenderdagen |
28 kalenderdagen |
Opmerking: de opzeggingen betekend vóór 1 januari 2012 blijven hun gevolgen behouden.
Opzegging in geval van brugpensioen
| Anciënniteit (3) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
| Minder dan 20 jaar | 28 kalenderdagen |
| 20 jaar en meer | 56 kalenderdagen |
(1) In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
(3) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten worden de afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 2 december 2011, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 16 december 2011. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2012 voor de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die onder dit Paritair Comité ressorteren.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 13/02/2012 | 31/12/2013 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2012 | 12/02/2012 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 05/12/2007 | 31/12/2011 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 26/09/2001 | 04/12/2007 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 22/09/1979 | 25/09/2001 | 15 Opzeggingstermijnen |