In het Paritair Comité voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen werd op 11 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de bepaling van de loon en arbeidsvoorwaarden en maatregelen ter bevordering van de vorming. Het bericht van neerlegging van deze CAO verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 juli 2009. Deze CAO kent o.a. anciënniteitsverlof toe 

Een CAO van 3 december 2009 (het bericht van neerlegging van deze CAO verscheen in het Belgisch Staatsblad van 1 februari 2010) voorziet de toekenningsmodaliteiten voor deeltijdse werknemers.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO's inzake anciënniteitsverlof.

1. Tekst van de CAO van 11 mei 2009

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

(...)

HOOFDSTUK XI - Bijkomende verlofdagen

Artikel 18 - Anciënniteitverlof

Vanaf 2009 wordt een betaalde verlofdag toegekend per schijf van 5 jaar anciënniteit in de onderneming.

(...)

HOOFDSTUK XV - Duur en geldigheid

Artikel 22 - Duur

De huidige overeenkomst wordt gesloten voor een periode van twee jaar. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009.

De CAO van 8 juni 2011 (nr 105369/CO/314) verlengt alle bestaande akkoorden voor 2 jaar. De toekenning van het anciënniteitsverlof blijft dus gewaarborgd in 2011 en 2012.

De CAO van 30 september 2015 (nr 129870/CO/314) verlengt alle bestaande akkoorden voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2013.

2. Tekst van de CAO van 3 december 2009

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Artikel 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009

De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden en houdende maatregelen ter bevordering van de vorming heeft vanaf 1 januari 2009 een betaalde verlofdag toegekend per schijf van vijf jaar anciënniteit.

Artikel 3. Berekening van de anciënniteit

De anciënniteit wordt berekend vanaf de eerste werkdag van de eerste arbeidovereenkomst bij de werkgever, zonder rekening te houden met het arbeidsstelsel. Bij overname van de onderneming blijft de anciënniteit behouden (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32).
Voor de berekening van de anciënniteit worden alle periodes van schorsing van de overeenkomst gelijkgesteld aan prestaties.
Als de overeenkomst wordt onderbroken, zal de anciënniteit berekend worden door alle periodes die gedekt zijn door een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever op te tellen.

Artikel 4. Modaliteiten voor de deeltijdse werknemers

Om het aantal dagen verlof of het aantal uren verlof in geval van deeltijds werk te bepalen, moet volgende formule toegepast worden : het wekelijkse arbeidsstelsel delen door 38 uren X het aantal dagen toegekend door anciënniteit.
Gezien het veelvoud aan arbeidsroosters, wordt het resultaat vervolgens omgezet in uren verlof door te vermenigvuldigen met 7,60 wat overeenstemt met 7 uur 36 minuten.
Als de decimalen gelijk zijn aan of hoger zijn dan 0,50, moet er naar boven worden afgerond en als de decimalen lager zijn dan 0,50, moet er naar beneden worden afgerond.
Voorbeelden :
15 u/38 u X 3 dagen = 1,18 dagen X 7,60 = 8,96 uren of 9 uren na afronding.
29 u/38 u X 2 dagen = 1,52 dagen X 7,60 = 11,55 uren of 12 uren na afronding.
Het wekelijkse arbeidsstelsel stemt overeen met het wekelijkse gemiddelde van het arbeidsregime van de 4 weken voor de dag van de verlofaanvraag.
De verlofdagen worden opgenomen na gemeenschappelijk akkoord.

Artikel 5

 Deze arbeidsovereenkomst verduidelijkt artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2009 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden en houdende maatregelen ter bevordering van de vorming.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009.

Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. Ze kan door een van de partijen met zes maanden vooropzeg worden opgezegd. De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een aangetekende brief.