In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 29 septembre 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan varbonden loon-en arbeidsvoorwaarden gesloten.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en werd geregistreerd op 12 december 2003 onder het nummer 69031/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 decembre 2003.

Wij geven U hierna de bepalingen betreffende de arbeidsduur van deze CAO en vervolgens enige commentaar en praktische schikkingen.

A. Uittreksel CAO 29 september 2003

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

(…)

HOOFDSTUK III - Arbeidsduurvermindering

Artikel 3

Vanaf 01/07/2002 is voor alle werknemers uit de sector de achtendertigurenwerkweek ingevoerd.

(…)

HOOFDSTUK IX - Afwijking 39/38-urenweek

Artikel 17

De bedrijven die wensen af te wijken van de toepassing van de 39-urenwerkweek kunnen dit enkel mits het afsluiten van een CAO op bedrijfsniveau, mits neerlegging bij de Dienst voor Collectieve Arbeidsbetrekkingen en ter kennisstelling van het paritair comité. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient door minstens één van de sociale partners van werknemerszijde zetelend in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen te zijn mede ondertekend.

Artikel 18

De afwijkingen zoals voorzien in artikel 22, blijven van toepassing voor bedrijven die wensen af te wijken van de achtendertigurenwerkweek vanaf de invoering ervan per 01/07/2002.

(…)

HOOFDSTUK XVI - Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 37

De collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2003, houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden loon- en arbeidsvoorwaarden, wordt ingetrokken.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001, geregistreerd onder nr. 58558/CO/314 en de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001, geregistreerd onder nr. 57500/CO/314 worden opgeheven.

Artikel 38

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2003 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.

B. Commentaar

De wekelijkse arbeisduur wordt vanaf 1 juli 2002 tot 38 uur verminderd. Bijgevolg worden de loon- en weddeschalen op 1 juli omgerekend van 39 naar 38 uren (de uurlonen worden dus aangepast met 2,63 %).

Ter herinnering, de wekelijkse arbeidsduur bedroeg al  38 uur (effectief of gemiddeld) :

-          voor de werknemers die in de vroegere  beroepsclassificatie behoorden tot loongroepen 3 (bedienden) en 4 (specialisten arbeiders) van de fitness- en/of body-buildingcentra ;

-          voor de werknemers die in de vroegere beroepsclassificatie behoorden tot het loongroep 3 (bedienden) van de sauna- en/of zonnecentra.

De ondernemingen die onder het PC 314 ressorteren moeten dus de wekelijkse arbeidsduur tot 38 uur verminderen voor :

-          het personeel van de kappersbedrijven en van de schoonheidssalons ;

-          de werknemers die in de vroegere beroepsclassificatie behoorden tot loongroepen 1 (onderhoudspersoneel) en 2 (arbeiders) van de fitness- en/of body-buildingcentra ;

-          de werknemers die in de vroegere beroepsclassificatie behoorden tot loongroepen 1 (onderhoudspersoneel) en 2 (arbeiders) van de sauna- en/of zonnecentra.

Deze overgang naar 38 uur mag volgens twee manieren gebeuren :

-          of de werknemers werken 38 uur per week ;

-          of de werknemers werken 39 uur per week en hebben recht op 6 onbetaalde inhaalrustdagen per jaar. Als de onderneming kiest voor deze tweede modaliteit, moet ze daarvoor een ondernemings-CAO sluiten.

C. Praktische schikkingen

De aangeslotenen bij GROEPS S – erkend sociaal secretariaat worden uitgenodigd om aan hun klantbeheerder de nieuwe uurroosters die vanaf 1 juli 2002 van toepassing zijn in hun onderneming mee te delen.