In het Paritair Comité van de warenhuizen werd op 11 januari 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen.

Wij geven u hierna de toepasselijke bepalingen inzake gewaarborgd maandloon.

Tekst van de CAO

(...)

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen.

(…)

HOOFDSTUK II - Toepassingsmodaliteiten van de loonschalen

(…)

4. Ziekte of ongeval - gewaarborgd maandloon

Artikel 26

In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, omvat het loon waarop de werknemer recht heeft gedurende de eerste dertig dagen van zijn ongeschiktheid eveneens dit voor de arbeidsprestaties verricht na achttien uur, voor zover deze contractueel zijn vastgelegd.

Artikel 27

Voor het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking houdt de werkgever rekening met het loon voor de contractueel bepaalde arbeidsprestaties na achttien uur, alsook met dit voor het gemiddelde van de overschrijdingen (bijkomende uren) van het aantal contractueel bepaalde arbeidsuren gedurende de drie voorafgaande maanden.

Artikel 28

Het gewaarborgd maandloon wordt betaald vanaf de eerste afwezigheidsdag.

(…)

HOOFDSTUK IV - Slotbepalingen

Artikel 31

De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 december 2011.

Artikel 32

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2011. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de warenhuizen.

Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever ten opzichte van de werknemers (arbeiders en bedienden tijdens de proeftijd en bedienden met een overeenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk van minder dan drie maanden).

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld

Een arbeider is arbeidsongeschikt van 6 februari tot en met 14 februari 2012. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

Legende

• CD = carenzdag;
• GWL = gewaarborgd weekloon;
• TW = tweede week.