Une convention collective de travail relative à la rémunération a été conclue le 11 janvier 2012 au sein de la Commission paritaire des grands magasins. 

Nous donnons, ci-après, les dispositions en matière de salaire mensuel garanti en cas de maladie ou accident.

A. Texte de la convention

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des grands magasins.

(…)

CHAPITRE II - Modalités d’application des barèmes

(…)

4. Maladie ou accident - Salaire mensuel garanti

Article 26

En cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie ou d'un accident, la rémunération à laquelle le travailleur a droit durant les trente premiers jours d'incapacité incorpore celle relative aux prestations de travail effectuées après dix-huit heures dans la mesure où elles ont une origine contractuelle.

Article 27

Pour le personnel occupé à temps partiel, l'employeur tient compte de la rémunération afférente aux prestations de travail d'origine contractuelle effectuées après dix-huit heures ainsi que de celle relative à la moyenne des dépassements (heures complémentaires) au nombre d'heures contractuelles de travail durant les trois mois antérieurs.

Article 28

Le salaire mensuel garanti est payé à partir du premier jour d'absence.

(...)

CHAPITRE IV - Dispositions finales

Article 31

La convention collective de travail du 27 août 2007 relative à la rémunération est abrogée au 1er décembre 2011.

Article 32

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er décembre 2011 et est conclue à durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune des parties signataires par lettre recommandée au président de la Commission paritaire des grands magasins.

B. Commentaire

Cette CCT impose une obligation supplémentaire à l'employeur vis-à-vis des travailleurs (ouvriers et employés engagés à l’essai, pour une durée déterminée de moins de trois mois ou pour un travail nettement défini dont l'exécution requiert normalement une occupation de moins de trois mois).

En cas d'incapacité de travail pour cause de maladie de moins de 14 jours, l'employeur est tenu de payer le jour de carence, indépendamment de la durée de l’incapacité de travail et ensuite le salaire hebdomadaire garanti pendant une période de sept jours calendriers.

Exemple

Un ouvrier est en incapacité de travail du 6 au 14 février 2012. La durée de l'incapacité de travail s'élève donc à 9 jours.

L'ouvrier travaille normalement cinq jours par semaine, du lundi au vendredi. L'employeur est obligé de payer comme suit :

Légende

• J.C. = jour de carence;
• S.H.G. = salaire hebdomadaire garanti;
• D.S. = deuxième semaine.