16 Ziekte of ongeval - gewaarborgd maandloon en carenzdag

In het Paritair Comité van de warenhuizen werd op 19 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen.

Wij geven u hierna de toepasselijke bepalingen inzake gewaarborgd maandloon.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen.

(…)

HOOFDSTUK II - Toepassingsmodaliteiten van de loonschalen

(…)

4. Ziekte of ongeval - gewaarborgd maandloon

Artikel 27

In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, omvat het loon waarop de werknemer recht heeft gedurende de eerste dertig dagen van zijn ongeschiktheid eveneens dit voor de arbeidsprestaties verricht na achttien uur, voor zover deze contractueel zijn vastgelegd.

Artikel 28

Voor het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking houdt de werkgever rekening met het loon voor de contractueel bepaalde arbeidsprestaties na achttien uur, alsook met dit voor het gemiddelde van de overschrijdingen (bijkomende uren) van het aantal contractueel bepaalde arbeidsuren gedurende de drie voorafgaande maanden.

Artikel 29

Het gewaarborgd maandloon wordt betaald vanaf de eerste afwezigheidsdag.

(…)

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 32

De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012 betreffende de lonen (108132/CO/31200) wordt opgeheven op 1 januari 2014.

Artikel 33

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de warenhuizen.