040101 Loonvoorwaarden (musici)

In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 28 januari 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor musici.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 5 augustus 2006 en gepubliceerd in het Belgisch staatsblad van 2 oktober 2006.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 10 december 2007 (geregistreerd op 11 februari 2008 onder het nr. 86816/CO/304; bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 21 februari 2008). De nieuwe bepalingen treden in werking op 7 juli 2006.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op werkgevers die musici en/of zangers rechtstreeks of via een tussenpersoon in dienst nemen en op hun werknemers, die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.

Voor de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit valt onder de werkingssfeer van een ander paritair comité en die rechtstreeks of via een tussenpersoon musici en/of zangers in dienst nemen, gelden enkel de bepalingen van deze CAO die betrekking hebben op podiumartiesten.

Ze is niet van toepassing op ondememingen die vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst Podiumkunsten afgesloten op 7 juli 2006 of later collectieve arbeidsovereenkomsten die deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangen.

Zij is bovendien niet van toepassing op ondernemingen die gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschap in de sector van de dramatische kunst, noch op de Koninklijke Opera van Wallonië.

Onder 'werknemers' wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumvoorwaarden te bepalen, terwijl aan de partijen de vrijheid wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

Artikel 3

In principe worden twee soorten aanwervingscontracten toegepast: de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur en de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur.  De arbeidsovereenkomst voor een bepaald werk zal slechts gebruikt worden voor werken van artistieke auteurs (scenografie, compositie,...)

Artikel 4

De betaling van het loon zal ten laatste gebeuren op de zevende kalenderdag of de vierde werkdag volgend op de laatste werkdag van elke maand waarin prestaties werden geleverd.

Voor de arbeidsovereenkomsten van minder dan een maand, gebeurt de betaling uiterlijk de eerste betaaldag, vastgesteld overeenkomstig het eerste lid van dit artikel, dit volgt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt.

(...)

Artikel 7

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de minimumweddenschalen vast voor de werknemers die per dienst worden aangeworven en voor de werknemers die worden aangeworven met een maandloon.

Arbeidsprestaties kunnen enkel vergoed worden middels een dienstvergoeding of middels een maandloon, zoals bepaald in deze CAO.

Werknemers die in een periode van drie maand minder dan 54 dagen arbeidsprestaties leveren, kunnen worden aangeworven per dienst, voorzover er in deze periode niet meer dan 4 opeenvolgende weken gepresteerd worden.  Wanneer binnen een periode van 3 maanden meer dan 54 dagen gepresteerd worden of wanneer minstens 4 opeenvolgende weken prestaties geleverd worden, worden zij automatisch aangeworven met een maandloon.  Het spreekt voor zich dat de contractanten vrij zijn hogere barema's te voorzien.

§2. Voor de werknemers die per dienst worden aangeworven, gelden de barema's die voorzien zijn in bijlage 1.  De barema's betreffen het loon voor één dienst.  Een dienst is een aaneengesloten periode van 3 uur en 30 minuten voor een repetitie of een uitvoering, met inbegrip van een verplichte pauze van 30 minuten.  Bij de betaling van het loon wordt ervan uitgegaan dat  elke eerste begonnen dienst telt voor minstens één dienst.

Wanneer twee repetities op één dag plaatsvinden, wordt de tweede dienst als een volledige dienst vergoed van zodra hij twee uur bedraagt.  Wanneer een tweede dienst geen twee uur bedraagt, wordt hij proportioneel berekend a rato van 14,58 EUR per uur voor musici, zangers en andere podiumartiesten en van 13,12 EUR per uur voor koorzangers (bedragen à 100 % op 1 juli 1999).

§3. Voor de werknemers die, overeenkomstig §1 van dit artikel, worden aangeworven met een maandloon, gelden de barema's van bijlage 2.

Het spreekt voor zich dat de contractanten vrij zijn hogere barema's te voorzien.

(...)

§4. Inschaling in de barema's

Voor de inschaling in de barema's zoals voorzien voor de arbeidsovereenkomsten van onbepaalde en bepaalde duur wordt anciënniteit verworven in organisaties uit de sector van de professionele muziek of in vergelijkbare organisaties en opgebouwd op basis van arbeidsovereenkomsten van onbepaalde en bepaalde duur.  De arbeidsprestaties geleverd in eenzelfde beroepskwalificatie buiten de sector van de professionele muziek, in welkdanig statuut ook, komen eveneens in aanmerking voor de anciënniteitsbepaling.

Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, gesloten binnen het tijdsbestek van 1 seizoen, die samengeteld de duur van 3 maanden niet overschrijden, gelden voor hun effectieve duur voor de bepaling van de anciënniteit.

Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, afgesloten binnen het tijdsbestek van 1 seizoen, die samengeteld minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden bedragen, worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst van 6 maanden voor de bepaling van de anciënniteit.

Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, afgesloten binnen het tijdsbestek van 1 seizoen, die samengeteld minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden bedragen, worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor de bepaling van de anciënniteit.

Voor het technisch en administratief personeel wordt de bewezen nuttige beroepservaring, verworven in loondienst of in een zelfstandig statuut, in aanmerking genomen voor het bepalen van de anciënniteit.

§5. De weddeschaal C geldt als minimale schaal voor de werknemers van de categorie A van organisaties die gesubsidieerd worden door één van de drie Gemeenschappen in België en waarvan de totaliteit van de subsidies en overheidsinkomsten niet meer bedraagt dan 260.000 EUR (bedrag à 100 % op 1/7/1999) op jaarbasis.  De weddeschaal D geldt dan als minimale schaal voor alle andere werknemers van deze organisaties.

Dit bedrag wordt gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer zoals bepaald in artikel 10.

Artikel 8

§1. De werknemer die voor het gezelschap op reis gaat in België zal hiervoor een forfaitaire onkostenvergoeding ontvangen.  Deze vergoeding betreft kosten eigen aan de werkgever.  De vergoeding bedraagt 11,77 EUR per maaltijd.  De vergoeding is slechts verschuldigd wanneer de reisvoorstelling volledig de normale etenstijd bevat.

Onder normale etenstijd wordt verstaan:

lunch: tussen 12 en 14 uur

diner: tussen 18 en 20 uur

De vergoeding is uitkoopbaar met een evenwaardige maaltijd.

Deze bedragen worden gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer zoals in artikel 10 bepaald is.

(...)

§3. Het vervoer van zware of grote instrumenten zal het voorwerp uitmaken van een regeling binnen de onderneming of van de arbeidsovereenkomst.

§4. Overnachtingsmodaliteiten bij reisvoorstellingen in het buitenland: er wordt door de werkgever een hotel voorzien dat voldoende comfortabel is, ontbijt inbegrepen.  Er kunnen afwijkingen worden toegestaan op dit principe op vraag van de werknemer.

§5. Verblijven (séjours), overnachtingen en arbeidsomstandigheden buiten België, zullen telkens het voorwerp uitmaken van een specifiek overleg tussen werkgever en werknemer.  Hierbij kunnen de tarieven die gelden voor dienstreizen in opdracht van het Ministerie van Buitenlandse Zaken als referentie dienen.

Artikel 9

Indien een verblijf (séjour) wordt uitbetaald of indien voor een overeenkomstige maaltijd wordt gezorgd, wordt automatisch een rustpauze van telkens één uur voorzien.  Deze ruststijd wordt niet als werktijd beschouwd en als dusdanig niet in rekening gebracht bij de berekening van de totale arbeidsduur van die dag.

Artikel 10

Alle lonen, wedden, barema's en vergoedingen vermeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden gekoppeld aan de schommelingen van de index overeenkomstig CAO betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen dd. 9 december 1999, geregistreerd bij de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid onder het nummer 54498.

De uurlonen worden telkens berekend door de geïndexeerde maandbedragen te delen door de coëfficiënt 164,667 (basis 38 uren per week).

Commentaar: voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 11

§1. Arbeidsduur

• de normale werkweek telt 38 uur
• de normale werkdag telt 8 uren, de tijd om te eten niet meegerekend.

(...)

Artikel 13

Met uitzondering van een korte opname van minder dan drie minuten bestemd voor de publiciteit van een spektakel, zal een regeling aangaande de vergoeding voor iedere opname het voorwerp uitmaken van een specifieke en gedetailleerde collectieve arbeidsovereenkomst, volgens de wet op de nevenrechten.

(...)

Artikel 16

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29.5.1968, gesloten in het nationaal paritair comité voor de vaste vermaakgelegenheden, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de musici tewerkgesteld in ondernemingen die onder dit comité ressorteren, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12.9.1968 (BS 23.10.1968).

Artikel 17

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 28 januari 2005 en geldt voor onbepaalde duur en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1999, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2000 (regnr. 58945) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 (regnr. 72731).  Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en met een opzegtermijn van 6 maanden.

(...)