304

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>RSZ-kengetallen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>000</strong>, als het gaat om een onderneming die bijdragen verschuldigd is aan het Fonds Sluiting Onderneming en voor de gewone werknemers;</li> <li><strong>011</strong>, als de onderneming niet bijdrageplichtig is aan het Fonds Sluiting Onderneming, omdat ze behoort tot de niet-commerciële sector, voor de gewone werknemers;</li> <li><strong>562</strong> voor de sector podiumkunsten - Vlaamse gemeenschap;</li> <li><strong>662</strong> voor de werkgevers die betalen voor het "Fonds de sécurité d'existence pour le secteur des arts scéniques de la Communauté française Wallonie-Bruxelles".</li> </ul> </div>	20/11/2012	01/07/1993	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie - Nederlands taalgebied		13/11/2018	01/07/2017	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden - Nederlands taalgebied		14/11/2018	01/07/2017	31/12/2999
040102	Forfaitaire maaltijdvergoeding		19/09/2022	01/01/2013
0402	Bezoldigingen vanaf 1 december 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen;</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	30/11/2023	01/12/2023	31/12/2050
05	Eindejaarspremie - Nederlands taalgebied	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitgesloten werknemers &nbsp;:&nbsp;</strong>studenten (werknemerscodes 840 en 841) en flexijobs&nbsp;(werknemerscode 050 en 450)</p> <p><span><span><span><strong>Contracten van minder dan 4 maanden</strong>:</span></span></span></p> <ul class="list--blue"> <li><span><span><span><span><strong>Bedrag</strong>: berekend door het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Betaling</strong>: door het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Betalingsdatum</strong>: in december.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Referteperiode</strong>: 1 juli - 30 juni.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</span></span></span></span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span><span><span><strong>Contracten van 4 maanden of meer</strong>:</span></span></span></p> <ul class="list--blue"> <li><span><span><span><span><strong>Bedrag</strong>: </span></span></span></span> <ul class="list--blue"> <li><span><span><span><span>2023&nbsp;: minimaal 1.725 EUR (voltijds);</span></span></span></span></li> </ul> </li> <li><span><span><span><span><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (maar tussenkomst van het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten).</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Betalingsdatum</strong>: in december of bij uitdiensttreding.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>Pro rata-regels en&nbsp;gelijkstellingen</strong>: ja.</span></span></span></span></li> </ul> </div>	14/12/2023	01/01/2023	31/12/2050
0660	Pensioenpremie	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	10/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
070101	070102 Arbeidsduur (podiumkunsten)		17/08/2016	01/07/2006	30/06/2017
070102	Arbeidsduur - Nederlands taalgebied	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt <strong>38 uur </strong>per week. De normale werkdag telt 7,6 uren, rustpauzes niet meegerekend.</p> </div>	01/09/2020	01/07/2017	31/12/2999
0702	Mededeling variabele uurroosters - Nederlands taalgebied	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Voor alle werknemers, tewerkgesteld met een variabel uurrooster, geldt dat de uurroosters van elke maand acht dagen vóór de aanvang van de maand aan de werknemer worden meegedeeld. Wijzigingen aan de vooraf meegedeelde uurroosters zijn slechts in gemeenschappelijk overleg mogelijk.</p> </div>	26/11/2018
070302	Nieuwe arbeidsregimes - Nederlands taalgebied		26/11/2018	01/07/2017	31/12/2999
1001	Jaarlijkse vakantie - Nederlands taalgebied	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Indien er op ondernemingsvlak een collectieve vakantie geldt voor het vast personeel, wordt de periode hiervan uiterlijk op 15 december van het voorafgaande jaar bepaald, na overleg tussen de werkgever en de werknemers. Afwijking kan worden toegestaan in overeenkomst met de werknemers.</li> <li>Specifieke regeling sector podiumkunsten.</li> </ul> </div>	15/11/2018	01/07/2017	31/12/2999
1003	Aanvullend verlof - Overgang van PSC voor de socio-culturelesector van de Vl. Gemeen. naar het PC voor het vermakelijkheidsbedrijf	<div class="paragraphe-encadre"> <table> <tbody> <tr> <td> <p>Paritair Comité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap</p> </td> <td> <p>Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf – collectieve arbeidsovereenkomst PK</p> </td> <td> <p>Regeling verlof</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Meer verlofdagen</p> </td> <td> <p>Minder verlofdagen</p> </td> <td> <p>Behoud aantal verlofdagen op moment van overgang naar nieuw paritair comité</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Minder verlofdagen</p> </td> <td> <p>Meer verlofdagen</p> </td> <td> <p>Toepassing regeling Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Gelijk aantal verlofdagen</p> </td> <td> <p>Gelijk aantal verlofdagen</p> </td> <td> <p>Toepassing aantal verlofdagen overeenkomstig regeling Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf</p> </td> </tr> </tbody> </table> </div>	15/01/2007	01/01/2005	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten - Nederlands taalgebied : regels		01/09/2020	01/07/2017	31/12/2999
120101	Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten - Nederlands taalgebied: Werkgevers voorheen pc 329.01	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>1) Rechthebbenden</strong></p> <p><span lang="NL">De werknemers en werkneemsters ressorterend onder het&nbsp;Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die voorheen ressorteerden onder het&nbsp;toepassingsgebied van het&nbsp;Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01).</span></p> <p><strong>2) Vervoermiddelen</strong></p> <p><span lang="NL">Alle openbare en privé-vervoermiddelen</span></p> <p><strong>3) Bedrag van de werkgeversbijdrage</strong></p> <ul class="list--blue" style="list-style-type:circle" type="circle"> <li> <p><span lang="NL">Vervoer&nbsp;per spoor: volgens schaal van de NAR.</span></p> </li> <li> <p><span lang="NL">Andere openbare vervoermiddelen: volgens schaal van de NAR.</span></p> </li> <li> <p><span lang="NL">Privé-vervoermiddel: 50 % van de kostprijs van een treinticket 2e klasse op voorwaarde dat de werkplaats zich in België bevindt.</span></p> </li> </ul> <p><strong>4) Afstand</strong></p> <p><span lang="NL">Gelijk of groter dan 3 km.</span></p> </div>	15/01/2007	01/01/2005	31/12/2999
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
120201	Werkgeverbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2019 - Nederlands taalgebied: Werkgevers voorheen pc 329.01	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	13/06/2019	01/02/2019	31/12/2999
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	11/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
150102	Einde van de arbeidsovereenkomsten - podiumkunsten- Nederlands taalgebied		03/03/2010	01/07/2006	31/12/2999
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
18	Werkkledij - Nederlands taalgebied		15/11/2018	01/07/2017	31/12/2999
19	Fonds voor bestaanszekerheid		23/01/2007	31/01/2008	31/12/2999
1903	Risicogroepen - Nederlands taalgebied	<p><span><span><span><span><strong>Bijdragen:</strong>&nbsp;0,10% berekend op basis van de brutolonen betaald aan de werknemers&nbsp;</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong>RSZ</span></span></span></span></p>	21/11/2014	01/01/2015	31/12/2999
2101	SWT 62 jaar	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	16/06/2022	01/01/2018	31/12/2018
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>	02/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem		28/02/2013	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	19/09/2018	01/01/2015	31/12/2017
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	16/02/2023	01/07/2017	31/12/2999
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	11/10/2017	01/07/2017	31/12/2999
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	02/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
30	Anwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer	<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Deze sector heeft&nbsp;specifieke regels </span></span></span><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">betreffende de aanwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer</span></span><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> &nbsp;voorzien:&nbsp;nachtwerk, arbeidsduur,&nbsp;zondaqwerk en werk op feestdagen, risicovolle activiteiten.</span></span></span></span></p>	25/06/2009	18/03/2009	31/12/2050
34	Sociaal overleg - Nederlands taalgebied		26/11/2018	01/07/2017	31/12/2999
36	Non-discriminatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p> </div>	10/11/2020	01/10/2020	31/12/2999
37	AOK bepaalde duur (Musici)	<p>Wanneer een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur overeenstemt met de duur van een seizoen, dan wordt uiterlijk op 1 april van het lopende seizoen aan de werknemer meegedeeld of de overeenkomst al dan niet vernieuwd wordt. Wordt dit niet meegedeeld, dan loopt de arbeidsovereenkomst automatisch af na de overeengekomen termijn.</p>	14/07/2022	28/01/2005	31/12/2999
40	Deeltijdse arbeid - Nederlands taalgebied	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijds tewerkgestelde werknemers, die is vastgesteld op één derde van de wekelijkse arbeidsduur van voltijds tewerkgestelde werknemers op basis van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is niet van toepassing op <strong>de werknemers uit loongroep D</strong>.</p> <p>Voor deze werknemers wordt de minimale duur van elke prestatie die op basis van artikel 21 van de arbeidswet is vastgelegd op 3 uren, op basis van hetzelfde artikel <strong>verminderd tot 2 uren</strong>.</p> </div>	15/11/2018	01/07/2017	31/12/2999
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28%&nbsp;</a>ingehouden.</span></span></span></p> <p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67&nbsp;%&nbsp;flexivakantiegeld.</span></span></span></p> </div> </div>	02/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		18/10/2005	01/01/2005	31/12/2999
480101	Professionele vorming		28/02/2013	01/01/2013	31/12/2014
480102	Vorming - Nederlands taalgebied	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Voor organisaties met vijf of meer voltijds equivalenten bedraagt het gemiddeld aantal opleidingsuren per VTE 6,38 uur in 2016. Het betreft interne en externe vorming en formele en informele opleiding.</p> </div>	05/03/2010	01/07/2006	31/12/2999
52	Aanvullend pensioen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Voor elke werknemer een aanvullend pensioen te voorzien, dat gefinancierd wordt door een jaarlijkse bijdrage van de werkgever van <strong>1,5 %</strong> van zijn bruto jaarwedde in een pensioenstelsel zonder gewaarborgd rendement.</p> </div>	29/10/2019	01/01/2019	31/12/2999
54	Ecocheques - Nederlands taalgebied	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het <span class="important">Sociaal Fonds</span> voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap (SFP) wordt belast met de uitvoering van dit akkoord en de Vlaamse overheid zal daartoe de subsidie aan het Sociaal Fonds overmaken. Het Sociaal Fonds zal de cheques aan begunstigden bezorgen uiterlijk 3 maanden na ontvangst van de gegevens over de begunstigden.</p> </div>	17/09/2019	01/01/2018	31/12/2018
66	Recht op deconnectie	<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Het recht op deconnectie geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>	16/05/2023	15/03/2023	31/12/2050