In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 22 september 2005, in uitvoering van het protocolakkoord van 13 juli 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de inspanning ten voordele van de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie een inschakelingsparcours van toepassing is.

Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 november 2005 onder het nr. 77018/CO/302; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2005.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

CAO van 22 september 2005.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan de mannelijk en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2

Voor de jaren 2005 en 2006 wordt een bijdrage van 0,10 pct. berekend op grond van het volledige loon van de werknemers tewerkgesteld op grond van een overeenkomst in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, als bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet, en gestort aan het Waarborg en Sociaal Fonds voor de hôtel-, restaurant-, café- en aanverwante bedrijven, opgericht bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1979 gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Artikel 3

De in artikel 2 vermelde bijdrage zal aangewend worden ter ondersteuning van vormings- en opleidingsinitiatieven van personen uit risicogroepen en van personen op wie een inschakelingsparcours van toepassing is.

Onder risicogroepen dient verstaan te worden:

- alle werkzoekenden ongeacht hun opleiding die in aanmerking wensen te komen voor een tewerkstelling in de horecasector;

- de werknemers tewerkgesteld in de horecasector die tengevolge van de toepassing van nieuwe technologieën of arbeidsprocessen een bij- of omscholing moeten ontvangen;

- werkzoekende jongeren, en

- oudere werknemers en mindervalide werknemers, en

- alle laaggekwalificeerde werknemers.

De bijdrage kan eveneens aangewend worden om deel te nemen aan régionale tewerkstellingsprogramma's die in aanmerking komen voor régionale of Europese financiering.

Artikel 4

De V.Z.W. Federaal Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector wordt belast met de coôrdinatie, de opvolging en de evaluatie van de in artikel 3 vermelde initiatieven en stelt de financiële middelen vermeld in artikel 2 ter beschikking van de régionale Centra voor Vorming en Vervolmaking voor de uitoefening van de initiatieven.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten in toepassing van Afdeling I - Inspanning ten voordele van de personen die behoren tôt de risicogroepen, van hoofdstuk II van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006.