In het Nationaal Paritair Comité voor de Sport werden twee CAO's gesloten :

1. een CAO van 12 december 2007 betreffende de algemene loon - en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer  (geregistreerd op 31 januari 2008). Zij is geldig vanaf 12 december 2007 en werd gesloten voor een onbepaalde duur
2. een CAO van 16 juni 2009 betreffende de specifieke loon - en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer, geregistreerd op 6 november 2009. Het bericht daaromtrent verscheen in het BS van 10 november 2009. Zij is geldig vanaf 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010;

U vindt hierna de bepalingen van deze CAO's en enige commentaar in verband met : 

• het minimum aantal betaalde trainers; 
• einde contract;
• model arbeidsovereenkomst;
• arbeidsreglement;
• weddenschappen;
• juridische commisies;
• disciplinaire bevoegdheid.

1. Bepalingen van de CAO betreffende de algemene loon - en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer + commentaar

HOOFDSTUK I: TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1.

De CAO is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.

Commentaar : zie Hfdst 2 om het bedrag te consulteren.

HOOFDSTUK II: DUUR

Artikel 2.

De CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur, vanaf 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010.

HOOFDSTUK III: MINIMUM AANTAL BETAALDE TRAINERS

Artikel 3.

Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde voetbaltrainers onder contract hebben afhankelijk van de afdeling waarin de club uitkomt:

lste Nationale afdeling:

• 2 betaalde voetbaltrainers met minimum het voltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars
• 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het deeltijds loon voor betaalde voetballers

2de Nationale afdeling:

• 2 betaalde voetbaltrainers met minimum het deeltijds loon voor betaalde voetballers

...

HOOFDSTUK V: EINDE CONTRACT

Artikel 5

In geval van voortijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst door één van de parti)en moet de verbrekende partij aan de andere een verbrekingsvergoeding te betalen overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978.

Artikel 6

In geval van betwisting omtrent de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding.

Artikel 7

In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tôt het bedrag gelijk aan het lopend loon tôt aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.

Artikel 8

§ 1 Indien de club-werkgever het voorschot niet of niet tijdig uitbetaald, wordt het verschuldigde voorschot, méér de wettelijke intresten aangerekend op de eerstvolgende uitbetaling van de TV-gelden (september - januari - mei) voor wat betreft de voetbalclubs in eerste Nationale. De trainer of zijn vakbond dient hiervoor een aangetekend schrijven met de nodige stukken te richten aan de Profliga. De Profliga stelt de licentiecommissie hiervan in kennis. De uitbetaling van het minimale voorschot zal worden opgenomen in de voorwaarden voor het toekennen van een licentie aan de clubs.

§2 Alle andere betaalde voetbaltrainers dan deze van eerste Nationale hebben in geval van niet of niet tijdige uitbetaling van het voorschot bijkomend recht op 50 € per dag vertraging te rekenen vanaf de eerste dag na het einde van maand volgend op de kennisgeving van het ontslag.

...

HOOFDSTUK VII: MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST

Artikel 11

Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden gemaakt van het bijgevoegde modelcontract.

Commentaar : Het modelcontract bevindt zich in bijlage van de CAO die u kan consulteren door op het registratienummer van de CAO hierboven te klikken.

HOOFDSTUK VIII: ARBEIDSREGLEMENT

Artikel 12

Alle clubs dienen gebruik te maken van een arbeidsreglement.

HOOFDSTUK IX: WEDDENSCHAPPEN

Artikel 13.

De trainers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. In geval van mogelijke betwistingen wordt de zaak voorgelegd aan het nationaal paritair comité voor de sport.

HOOFDSTUK X: JURIDISCHE COMMISSIES

Artikel 14.

De partijen erkennen de vertegenwoordiging van de trainersvakbonden in de juridische commissies of comités van de KBVB die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen en de bij stand van de trainer door de trainersvakbonden voor diezelfde commissies of comités.

HOOFDSTUK XI: DISCIPLINAIRE BEVOEGDHEID

Artikel 15.

De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve uitspraken, na uitputting van de interne rechtsmiddelen te onderwerpen aan de marginale toetsing van een rechtscollege zoals bepaald in het gerechtelijk wetboek.