4102 Betaalde voetbaltrainer - Minimum aantal betaalde trainers - einde contract - model arbeidsovereenkomst - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
223.00.00-00.00
Bijwerking: 06/02/2013
Geldig vanaf: 01/07/2012
Geldig tot: 30/06/2013
In het Nationaal Paritair Comité voor de Sport werden twee CAO's gesloten :
- een CAO van 12 december 2007 betreffende de algemene loon - en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (geregistreerd op 31 januari 2008). Zij is geldig vanaf 12 december 2007 en werd gesloten voor een onbepaalde duur
- een CAO van 13 juni 2012 betreffende de loon - en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer, geregistreerd op 2 januari 2013. Het bericht daaromtrent verscheen in het BS van 22 januari 2013. Zij is geldig vanaf 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013;
U vindt hierna de bepalingen van deze CAO's en enige commentaar in verband met :
- het minimum aantal betaalde trainers;
- einde contract;
- model arbeidsovereenkomst;
- arbeidsreglement;
- weddenschappen;
- juridische commisies;
- disciplinaire bevoegdheid.
1. Bepalingen van de CAO betreffende de algemene loon - en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer + commentaar
HOOFDSTUKI: TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
De CAO is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.
Commentaar : zie Hfdst 2 om het bedrag te consulteren.
HOOFDSTUK II: DUUR
Artikel 2
De CAO wordt gesloten voor een onbepaalde duur, ingaand vanaf de ondertekeningsdatum van deze CAO. Zij kan jaarlijks uiterlijk op 31 maart opgezegd worden, per een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het P.C. voor de sport en aan de organisaties erin vertegenwoordigd om een einde te nemen 30 juni daaropvolgend.
...
HOOFDSTUK VII: EINDE CONTRACT
Artikel 7
De voetbaltrainer van wie het contract afloopt om welke reden ook is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de onderhandelingsvrijheid van de voetbaltrainer belemmeren
Artikel 8
In geval van voortijdige verbreking of beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 van toepassing. De club dient aan de trainer met onmiddellijke ingang de verplichte sociale documenten overhandigen.
Artikel 9
De club-werkgever kan de voetbaltrainer niet op non-actief stellen om sportieve redenen. Een dergelijke handeling wordt gelijkgesteld met een onrechtmatig ontslag vanwege de club-werkgever.
Artikel 10
In geval van voortijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst door één van de partijen moet de verbrekende partij aan de andere een verbrekingsvergoeding te betalen overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978.
Commentaar: zie ook de bepalingen onder punt 2 in verband met einde contract.
2. Bepalingen van de CAO betreffende de specifieke loon - en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer + commentaar
HOOFDSTUK I: TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
De CAO is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.
Commentaar : zie Hfdst 2 om het bedrag te consulteren.
HOOFDSTUK II: DUUR
Artikel 2
De CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013.
HOOFDSTUK III: ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 3
Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst,...
HOOFDSTUK IV: SOCIALE ZEKERHEID
Artikel 4
Inzake de toepassing van de sociale zekerheid worden de voetbaltrainers volledig gedekt door het KB van 28 november 1969. De uitzonderingregeling van artikel 6 en 6bis van het KB inzake de betaalde sportbeoefenaars is derhalve niet van toepassing.
HOOFDSTUK V: MINIMUM AANTAL BETAALDE TRAINERS
Artikel 5
Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde voetbaltrainers onder contract hebben afhankelijk van de afdeling waarin de club uitkomt:
- 1ste Nationale afdeling:
- 3 betaalde voetbaltrainers met minimum het voltijds bon voor betaalde sportbeoefenaars
- 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het deeltijds bon voor betaalde voetballers
- 2de Nationale afdeling:
- 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het voltijds bon voor betaalde sportbeoefenaars
- 1 betaalde voetbaltrainers met minimum het deeltijds bon voor betaalde voetballers
...
HOOFDSTUK X: EINDE CONTRACT
Artikel 10
De voetbaltrainer van wie het contract afloopt om welke reden ook is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de onderhandelingsvrijheid van de voetbaltrainer belemmeren.
Artikel 11
In geval van voortijdige verbreking of beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 van toepassing. De club dient aan de tramer met onmiddellijke ingang de verplichte sociale documenten overhandigen.
Artikel 12
De club-werkgever kan de voetbaltrainer niet op non-actief stellen om sportieve redenen. Een dergelijke handeling wordt gelijkgesteld met een onrechtmatig ontslag vanwege de club-werkgever.
Artikel 13
In geval van voortijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst door één van de partijen moet de verbrekende partij aan de andere een verbrekingsvergoeding te betalen overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978.
Artikel 14
In geval van betwisting omtrent de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de tramer wordt aan de tramer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden het contractuele vaste bon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding.
Artikel 15
In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend bon tot aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd.
Artikel 16
§1 Indien de club-werkgever het voorschot niet of niet tijdig uitbetaald, wordt het verschuldigde voorschot, méér de wettelijke intresten aangerekend op de eerstvolgende uitbetaling van de TV-gelden (september — januari — mei) voor wat betreft de voetbalclubs in eerste Nationale. De tramer of zijn vakbond dient hiervoor een aangetekend schrijven met de nodige stukken te richten aan de Pro League. De Pro League stelt de licentiecommissie hiervan in kennis. De uitbetaling van het minimale voorschot zal worden opgenomen in de voorwaarden voor het toekennen van een licentie aan de clubs.
§2 Alle andere betaalde voetbaltrainers dan deze van eerste Nationale hebben in geval van niet of niet tijdige uitbetaling van het voorschot bijkomend recht op 50 € per dag vertraging te rekenen vanaf de eerste dag na het einde van maand volgend op de kennisgeving van het ontslag.
HOOFDSTUK XI: MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 17
Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden gemaakt van het bijgevoegde modelcontract.
Commentaar : Het modelcontract bevindt zich in bijlage van de CAO die u kan consulteren door op het registratienummer van de CAO hierboven te klikken.
HOOFDSTUK XII: ARBEIDSREGLEMENT
Artikel 18
Alle clubs dienen gebruik te maken van een arbeidsreglement.
HOOFDSTUK XIII: WEDDENSCHAPPEN
Artikel 19
De trainers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. In geval van mogelijke betwistingen wordt de zaak voorgelegd aan het nationaal paritair comité voor de sport.
HOOFDSTUK XIV: JURIDISCHE COMMISSIES
Artikel 20
De partijen erkennen de vertegenwoordiging van de trainersvakbonden in de juridische commissies of comités van de KBVB die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen en de bij stand van de trainer door de trainersvakbonden voor diezelfde commissies of comités.
HOOFDSTUK XI: DISCIPLINAIRE BEVOEGDHEID
Artikel 21
De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve uitspraken, na uitputting van de interne rechtsmiddelen te onderwerpen aan de marginale toetsing van een rechtscollege zoals bepaald in het gerechtelijk wetboek.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
12/01/2012 |
Registratienr
123396 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
27/01/2014 |
Registratiedatum
16/09/2014 |
||
Onderwerp
opzegging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.86647/CO/223, betreffende de loon-en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainers |
|||
BS Bericht van neerlegging
25/09/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
LONEN, VAKANTIEGELD, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
Datum CAO
13/06/2012 |
Registratienr
112624 |
Geldig van
01/07/2012 |
Geldig tot
30/06/2013 |
Neerleggingsdatum
12/12/2012 |
Registratiedatum
02/01/2013 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
22/01/2013 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
23/05/2013 |
Gepubliceerd in het B.St. van
25/09/2013 |
||
Keywords
LONEN, VAKANTIEGELD, EINDEJAARSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE |
Datum CAO
12/12/2007 |
Registratienr
86647 |
Geldig van
12/12/2007 |
Geldig tot
01/07/2012 |
Neerleggingsdatum
17/01/2008 |
Registratiedatum
31/01/2008 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
21/02/2008 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/08/2008 |
Gepubliceerd in het B.St. van
02/10/2008 |
||
Keywords
LONEN, VAKANTIEGELD, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2022 | 30/06/2024 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - minimum aantal betaalde trainers - einde contract - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid - discriminatie, racisme en integriteit |
01/07/2020 | 30/06/2022 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - minimum aantal betaalde trainers - proefbeding - einde contract - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid - discriminatie, racisme en integriteit |
01/07/2017 | 30/06/2020 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - minimum aantal betaalde trainers - proefbeding - einde contract - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid - discriminatie, racisme en integriteit |
01/07/2015 | 30/06/2017 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - minimum aantal betaalde trainers - proefbeding - einde contract - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid - discriminatie, racisme en integriteit |
01/07/2013 | 30/06/2015 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - Minimum aantal betaalde trainers - proefbeding - einde contract - model arbeidsovereenkomst - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid |
01/07/2012 | 30/06/2013 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - Minimum aantal betaalde trainers - einde contract - model arbeidsovereenkomst - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid |
01/07/2010 | 30/06/2012 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - Minimum aantal betaalde trainers - einde contract - model arbeidsovereenkomst - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid |
01/07/2009 | 30/06/2010 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - Minimum aantal betaalde trainers - einde contract - model arbeidsovereenkomst - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commissies - disciplinaire bevoegdheid |
12/12/2007 | 30/06/2009 | 4102 Betaalde voetbaltrainer - Minimum aantal betaalde trainers - einde contract - model arbeidsovereenkomst - arbeidsreglement - weddenschappen - juridische commisies - disciplinaire bevoegdheid |