In het nationaal paritair comité voor de sport werd op 26 maart 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de BETAALDE VOETBALLERS. 

 

Deze CAO werd neergelegd op de griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 aépril 2003 onder het nummer 68564/CO/223. Het bericht van neerlegging van deze C.A.O. is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 2003.

 

Wij geven U hierna de bepalingen van deze C.A.O. die betrekking hebben op de terbeschikkingstelling van spelers, makelaars, gebruik van de modelarbeidsovereenkomst en de gezamenlijke engagementen ten aanzien van de voetbalbond betreffende wijzigingen aan de reglementaire bepalingen betreffende de voetbalsport op de spelersafvaardiging. Deze CAO is in werking getreden op 1 juli 2003 en houdt op te bestaan op 30 juni 2005.

Bepaling van de CAO van 26 maart 2003 in verband met de terbeschikkingstelling van spelers

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De CAO is van toepassing op de betaalde voetbalspelers en de voetbalclubs die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. Dit  heeft als gevolg dat ook de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde sportbeoefenaars door de CAO worden geregeld en dat zowel de voetbalclubs die ressorteren onder de vzw Nationale Voetballiga, als onder de Liga Beroepsvoetbal vzw gevat worden.

HOOFDSTUK II - Duur

Artikel 2

De CAO wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2003 tot en met 30 juni 2005 en vervangt de CAO's van 12 juni 1998 en 1 maart 2000.

 

…

HOOFDSTUK VI - Terbeschikkingstelling van spelers

Artikel 9

In overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de terbeschikkingstelling van spelers, aanvaarden partijen dat er, rekening houdende met de artikelen 31 en 32 van bovenvernoemde wet, slechts tot terbeschikkingstelling van spelers wordt overgegaan, onder volgende voorwaarden:

-      De onderlinge terbeschikkingstelling kan enkel gebeuren in de loop van de transferperiodes, zoals voorzien in het reglement van de voetbalsport.

-      Een terbeschikkingstelling is slechts mogelijk voor een duur tot het einde van het lopende seizoen. Een periode van terbeschikkingstelling is slechts éénmaal verlengbaar tussen zelfde clubs.

-      Er moet steeds een driepartijenovereenkomst gesloten worden, d.w.z. uitlenende club, ontlenende club en speler zijn akkoord in een gezamenlijk ondertekend document.

-      De toestemming van de vakbonden, zoals bepaald in de wet, is rechtsgeldig wanneer tenminste twee van de drie representatieve vakbonden hun akkoord geven.

-      De overeenkomsten betreffende dergelijke terbeschikkingstelling worden binnen de maand ter informatie overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité voor de sport.

Bepaling van de CAO van 26 maart 2003 in verband met de makelaars

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De CAO is van toepassing op de betaalde voetbalspelers en de voetbalclubs die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. Dit  heeft als gevolg dat ook de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde sportbeoefenaars door de CAO worden geregeld en dat zowel de voetbalclubs die ressorteren onder de vzw Nationale Voetballiga, als onder de Liga Beroepsvoetbal vzw gevat worden.

HOOFDSTUK II - Duur

Artikel 2

De CAO wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2003 tot en met 30 juni 2005 en vervangt de CAO's van 12 juni 1998 en 1 maart 2000.

 

…

HOOFDSTUK IX - Makelaars

Artikel 15

Partijen erkennen om uitsluitend in van arbeidsbemiddeling enkel met erkende makelaars te werken. Voor zover er beroep gedaan wordt op een sportmakelaar zal de volledige identiteit, desgevallend het erkenningsnummer, van deze makelaar/arbeidsbemiddelaar in de afgesloten contracten vermeld worden.

 

Bepaling van de CAO van 26 maart 2003 in verband met het gebruik van de modelarbeidsovereenkomst

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De CAO is van toepassing op de betaalde voetbalspelers en de voetbalclubs die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. Dit  heeft als gevolg dat ook de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde sportbeoefenaars door de CAO worden geregeld en dat zowel de voetbalclubs die ressorteren onder de vzw Nationale Voetballiga, als onder de Liga Beroepsvoetbal vzw gevat worden.

HOOFDSTUK II - Duur

Artikel 2

De CAO wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2003 tot en met 30 juni 2005 en vervangt de CAO's van 12 juni 1998 en 1 maart 2000.

 

…

HOOFDSTUK XV - Gebruik van de modelarbeidsovereenkomst

Artikel 21

Partijen bevelen aan om voor contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en de betaalde voetballer gebruik te maken van het modelcontract, dat in bijlage van deze CAO wordt opgenomen.

 

Commentaar : U vindt hierna het modelcontract.

 

CONTRACT VAN VOETBALSPELER

 

TUSSEN:

(juiste benaming en precieze rechtspersoonlijkheid)

 

met zetel te:    

straat:

nr:

postnummer:

Gemeente/stad:   

 

statutair vertegenwoordigd door ..............................................................................................................................................

(de perso(o)n(en) die statutair gemachtigd is/zijn om de Club te verbinden)

 

hierna "de Club" genaamd

 

EN:

 

De heer    

(naam, voornamen)

 

geboren op    

te  

(stad/gemeente, land)

 

wonende te    

nr. identiteitskaart     

nr. rijksregister    

nationaliteit   

verblijfplaats kiezende op de maatschappelijke zetel van de Club, voor de uitvoering van onderhavige overeenkomst,

 

hierna "de Speler" genaamd

 

voor de minderjarige (naargelang zijn persoonlijk statuut) gemachtigd en bijgestaan door ...........................................

(vader, moeder, voogd, enz.)

 

 

WORDT HERINNERD WAT VOLGT

 

Het doel van onderhavige overeenkomst is, voor beide partijen, de deelname aan officiële en/of vriendschappelijke voetbalcompetities in België en in het buitenland, gespeeld onder de controle van de K.B.V.B., de U.E.F.A. of de F.I.F.A. Bijgevolg verplichten zowel de Club als de Speler zich ertoe de reglementen en richtlijnen van deze instanties na te leven.

 

Als geldigheidsvoorwaarde voor het sluiten van deze overeenkomst geldt dat:

-     de Club het behoud verzekert in de .................. nationale afdeling van België

-     de Speler fysiek in staat is te voetballen

-     de Speler geldig een aan de Belgische wet onderworpen arbeidscontract kan afsluiten.

 

HET VOLGENDE WORDT OVEREENGEKOMEN

 

VOORWERP VAN DE OVEREENKOMST

 

 

Artikel 1:

 

De club werft de Speler aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bedienden in de hoedanigheid van beroepsvoetballer of niet-amateurvoetballer, zoals omschreven in het reglement van de K.B.V.B., in het kader van een

 

Voltíjds contract

Deeltijds contract

 

In geval van een deeltijdse arbeidsovereenkomst dienen de partijen de bepalingen van de CAO van 7 juni 2000 na te leven, zonder afbreuk te doen aan de Wet van 24 februari 1978.

 

De bedoelde Speler mag gemiddeld niet meer dan 30 uren per week zijn activiteit als betaalde sportbeoefenaar uitoefenen. Dit veronderstelt dat de deeltijdse sportbeoefenaar naast zijn sportactiviteit nog een bezoldigd hoofdberoep uitoefent of combineert met studies waarbij een bewijs van studies met volledig voltijds of deeltijds leerplan kan overgelegd worden.

 

Bezoldigd hoofdberoep...............................................................................................................................................................

Studies     

 

Het afsluiten van deeltijdse overeenkomst als betaalde sportbeoefenaar wordt gemeld aan de K.B.V.B.

 

DUUR

 

Artikel 2:

 

De overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij is hernieuwbaar zoals bepaald in de Wet van 24 februari 1978.

 

Onderhavig contract wordt afgesloten voor de duur van .................. seizoenen.

 

Het neemt dus een aanvang op ........................................... en eindigt van rechtswege op ...........................................

 

Artikel 3:

 

Als minimum jaarloon geldt het bedrag jaarlijks vastgesteld door het Nationaal Paritair Comité voor de sport, in toepassing van de Wet van 24 februari 1978.

 

Voor de voltijdse voetbalspeler moet bovendien rekening worden gehouden met het gewaarborgd minimum jaarinkomen voorzien in de CAO van 16 mei 2000 (verlengd).

 

In het geval een buitenlandse Speler niet UE/EER onderdaan, tewerkgesteld wordt, moet art. 9, 11° van het K.B. van 9 juni 1999, toegepast worden. Ook de K.B.V.B. regelt het aanwerven van zulke voetbalspelers.

 

PRESTATIES EN VERPLICHTINGEN

 

Artikel 4:

 

De Club alsook de Speler verbinden zich ertoe de afgesloten arbeidsovereenkomst correct uit te voeren en de wettelijke en reglementaire verplichtingen na te leven.

 

Artikel 5:

 

Onverminderd de schikkingen van de CAO voor betaalde voetballers in voege op de dag van de ondertekening van het contract:

 

Verbindt de Speler zich ertoe:

 

a)   gevolg te geven aan de oproepingen en deel te nemen aan de door de Club georganiseerde wedstrijden, trainingen, stages, afzonderingen, conferenties, vergaderingen, enz. en zich op geen enkele wijze te mengen in het administratief, commercieel, financieel of sportief beleid van de club;

 

b)   deel te nemen aan de verplaatsingen en reizen in België en in het buitenland met de middelen welke door de Club werden beslist en georganiseerd;

 

c)   alle richtlijnen en instructies op te volgen welke door de Club werden verstrekt in de loop van de wedstrijden en tijdens de uitoefening van de professionele prestaties;

 

d)   niet deel te nemen aan wedstrijden of sportmanifestaties of geen sport te beoefenen die zijn specifieke sportieve integriteit in gevaar kunnen brengen;

 

e)   in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de Club gekozen uitrustingen te dragen, met name ter gelegenheid van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen;

 

f)    het materiaal en de uitrustingen die hem door de Club worden toevertrouwd degelijk te onderhouden en met de meeste zorg te behandelen; deze voorwerpen blijven eigendom van de Club;

 

g)   geen publiciteitscontracten af te sluiten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd;

 

h)   zijn financiële aanspraken te beperken tot de contractuele vergoedingen en voordelen;

 

i)    de reputatie van de Club en haar leden hoog te houden en de nodige terughoudendheid in acht te nemen door zich te onthouden van nadelige uitlatingen op materieel en moreel vlak, gericht tegen de Club en de K.B.V.B.;

 

j)    regelmatig te trainen in geval van en afhankelijk van de aard van de schorsing van het contract;

 

k)   te verblijven binnen een straal van ....... km van de sportinstallaties van de Club;

 

l)    zich tijdens de duur van het contract te onderwerpen aan geneeskundige, preventieve en controle-onderzoeken, de voorgeschreven behandelingen te volgen, evenals de verzorging te aanvaarden verstrekt door de door de Club aangestelde personen tot bestendiging of verbetering van de conditie van de Speler.

Bv. massage, fysieke verzorging, diëtiek, enz.

 

NOTABENE:

 

De Club kent de Speler kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en externe specialisten.

 

Het staat de Speler vrij geneesheren of specialisten van zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een langdurige onbeschikbaarheid.

 

De Club neemt in geen geval de kosten of de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medische verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de geneesheren van de Club worden verstrekt of toegelaten.

 

De partijen zijn ertoe gehouden zich te schikken naar de wettelijke bepalingen inzake arbeidsongevallen, voor wat betreft de controleprocedures en de medische expertise.

 

Het niet naleven van deze bepalingen stelt de overtreder bloot aan de door de wet voorziene gevolgen en sancties.

 

REGLEMENT VAN DE U.E.F.A.

 

 

Artikel 6:

 

De Club verbindt er zich toe de Speler ter beschikking te stellen van de nationale bond van het land waarvan hij een onderdaan is, krachtens de reglementen van de F.I.F.A. en de U.E.F.A. voor de wedstrijden van het nationaal A-elftal en "Beloften".

 

De Speler verbindt er zich toe zich opnieuw ter beschikking te stellen van de Club in de door diezelfde reglementen vastgestelde termijnen, op straffe van de sancties voorzien in het huishoudelijk reglement in geval van afwezigheid en/of laattijdigheid.

 

REGLEMENT VAN DE K.B.V.B.

 

Artikel 7:

 

Overeenkomstig het reglement van de K.B.V.B. verbindt de Speler zich ertoe niet te spelen voor een niet door de Bond erkende club.

 

De Speler die wenst over te gaan naar een Club van een andere bij de F.I.F.A. aangesloten bond, verbindt zich ertoe bij de betrokken Clubs overeenkomstig de sportieve reglementeringen en volgens de nationale en internationale procedures, het af te leveren transfercertificaat aan te vragen.

 

Artikel 8:

 

De Club kan bij het stopzetten van de contractuele betrekkingen, om welke reden dan ook, en zonder zware fout in hoofde van de club, een opleidings-, promotie- en beroepsvaardigheidsvergoeding eisen, zonder dat de effectieve betaling ervan het vrij verkeer van de Speler kan hinderen, onverminderd de bepalingen van de Wet van 24.02.1978.

 

Deze vergoeding, enkel betaalbaar door de Club die van de toekomstige prestaties zal genieten, wordt berekend op basis van de door de K.B.V.B. of de internationale sportinstanties vastgelegde parameters, naargelang het gaat om de toekenning van een nationale of van een internationale transfer.

 

Bij toepassing van artikel IV/85 van het Bondsreglement is de voetballer, die voor een bepaalde duur aangeworven wordt, bij het verstrijken van de contractuele betrekkingen, vrij met de Club van zijn keuze een spelerscontract te sluiten in de zin van de wet op de betaalde sportbeoefenaar.

 

BUDGET - VERGOEDINGEN.

 

Artikel 9:

 

De Club betaalt aan de Speler een bezoldiging, bestaande uit het vast loon, de diverse premies en andere contractuele voordelen in natura. Op jaarbasis voldoet de bezoldiging minstens aan de wettelijke bepalingen opgenomen in art. 3 van dit contract.

 

Daarnaast betaalt de Club de patronale bijdragen aan bet sectoraal pensioenfonds.

 

De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden afgehouden van het vast loon, de premies, de vergoedingen en alle andere contractuele voordelen, ongeacht hun aard, behalve van de patronale bijdragen bestemd voor het specifiek pensioenfonds.

 

Artikel 10:

 

Het budget besteed aan de Speler bedraagt, ten informatieve titel: ....................................................................................

       EUR

 

Dit budget, besteed aan de Speler, behelst geen enkel karaker van gewaarborgd loon.

 

Artikel 11:

 

Contractuele vergoedingen

 

1.   Vaste maandelijkse vergoeding:

 

2.   Variabele vergoedingen wedstrijdpremies:

      Wedstrijdpremies:

 

3.   Allerlei - voordelen:

 

4.   Patronale bijdragen

 

De Club is gehouden, in een specifiek pensioenfonds eigen aan de voetbalspeler onderworpen aan de wet op de betaalde sportbeoefenaar, patronale bedragen te storten waarvan de omvang proportioneel is aan het bedrag van de vergoedingen, vaste, variabele en allerlei voordelen die aan de Speler toekomen.

 

De patronale bijdrage is per kwartaal te betalen om, desnoods, aangepast te worden tijdens het laatste kwartaal van ieder voetbalseizoen gedurende hetwelk de Speler zijn activiteiten zal uitgeoefend hebben.

 

Artikel 12:

 

In geval de Club naar een lagere afdeling verwezen wordt, zal de bezoldiging van de speler als_. volgt vastgesteld worden:

     

In geval van verlies van het reglementair statuut van profclub kunnen partijen trachten een overgang naar een andere club af te sluiten.

 

Artikel 13:

 

Het vast maandloon en de verworven premies worden uiterlijk de 7de werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op het post- of bankrekeningnummer dat de Speler opgeeft.

 

 

 

 

 

Artikel 14

 

In geval de Club in gebreke blijft zijn verplichtingen na te korren inzake betaling van bet loon, R.S.Z.-bijdrage of storting van bedrijfsvoorheffing kan de Speler zijn vrijheid verkrijgen volgens de door de K.B.V.B vastgestelde procedure.

Artikel 15

 

De loons- en arbeidsvoorwaarden moeten jaarlijks bepaald en aangepast worden op basis van de beslissingen van het Nationaal Paritair Comité voor de sport.

 

Artikel 16

 

- Ondertekeningspremie:

 

Wanneer de Speler een premie ontvangt bij de ondertekening van de overeenkomst, wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat die als volgt eisbaar en betaalbaar zal zijn:

 

- bij de ondertekening van de overeenkomst ..........................................................................................................................

       EUR

 

- in de loop van de eerste maand van het tweede seizoen ....................................................................................................

       EUR

 

- in de loop van de eerste maand van het derde seizoen: ......................................................................................................

       EUR

 

Indien de overeenkomst, behoudens om, dringende reden in hoofde van de Club, vroegtijdig door de Speler wordt beëindigd; wordt het bedrag van de verschuldigde premie verrekend a rato van de gepresteerde periode. In voorkomend geval zal de Speler het teveel betaalde aan de club terugstorten.

 

Indien de overeenkomst, behoudens om dringende reden in hoofde van de Speler, vroegtijdig door de Club wordt beëindigd, blijft de premie in zijn geheel verschuldigd.

 

- Stabiliteitspremie:

 

De partijen erkennen dat de duur van de overeenkomst, zoals overeengekomen in art. 2, een essentieel element uitmaakt van het contract.

 

Er wordt getracht de Speler werkzekerheid en economische stabiliteit te verzekeren en tegelijk aan de Club een degelijk sportieve stabiliteit te waarborgen.

 

In dit opzicht verbindt de Club zich ertoe aan de Speler een specifieke stabiliteitspremie toe te kennen opeisbaar UITSLUITEND bij het eindigen van de afgesproken duurtijd van de overeenkomst.

 

De getrouwheidspremie zal in geen enkel geval prorata temporis berekend of toegekend worden.

 

De premie is echter wel verschuldigd indien de overeenkomst vroegtijdig door de Club wordt beëindigd, behoudens om dringende reden, of door de Speler om dringende reden.

 

Ze wordt berekend ten belope van ................ % van de vergoedingen die in de loop van de uitvoering van de overeenkomst betaald werden.

 

of

 

De premie bedraagt  

       EUR

 

 

JAARLIJKSE VAKANTIE

 

Artikel 17:

 

De Speler heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake arbeidsovereenkomsten voor bedienden. De data en perioden ervan worden vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de Club.

 

Artikel 18:

 

De Speler heeft eveneens recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de Wet van 28.06.1971.

 

BOETEN EN VERHAAL

 

Artikel 19:

 

Onverminderd de zware fouten die iedere vorm van samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken, kan de Club boeten en sancties opleggen aan de Speler die zich niet aan zijn verplichtingen houdt.

 

De boeten en sancties worden in detail opgenomen in het huishoudelijk reglement, dat gevoegd wordt bij onderhavige overeenkomst, waarvan het een integrerend deel uitmaakt. Ze worden in het Arbeidsreglement opgenomen.

 

De omvang van de financiële boeten en sancties mogen het wettelijk toegelaten maximum, dat door de wetgeving op de bescherming van het loon wordt vastgesteld, niet overschrijden.

 

De Speler heeft voor iedere boete die hem door de Club wordt opgelegd, het recht verhaal in te dienen, overeenkomstig de vorm en termijnen bepaald in de artikelen III/30, VII/7, VII/8 en VII/1 van het reglement van de K.B.V.B. Dit verhaal kan zowel betrekking hebben op de feiten die aanleiding hebben gegeven tot de boete, als op het bedrag ervan.

 

TERBESCHIKKINGSTELLING EN DETACHERING

 

Artikel 20:

 

In geval van terbeschikkingstelling van de Speler zijn de voorwaarden vermeld in art. 31 en 32 van de Wetten van 24.07.1987 en in de van kracht zijnde CAO voor betaalde voetballers van toepassing.

 

De Speler verleent zijn akkoord aangaande de mogelijkheid dat de Club de plaats van zijn prestaties wijzigt.

 

SCHORSING VAN DE OVEREENKOMST

 

Artikel 21:

 

- wettelijke schorsingen:

 

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst verwijzen de partijen naar de geldende wettelijke bepalingen overeenkomstig de arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978).

 

In geval van schorsing van de overeenkomst ingevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de Speler recht op gewaarborgd maandloon. Dit betekent dat de Club gedurende de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid het vast loon van de Speler doorbetaalt.

 

De louter "sportieve" contractuele prestaties van de overeenkomst worden opgeschort tot zolang de tijdelijke ongeschiktheid duurt. De Speler verliest het recht op loonwaarborg indien de ongeschiktheid te wijten is aan een door hem gepleegde zware fout al dan niet tijdens de contractuele prestaties.

 

De Speler is ertoe gehouden de Club onmiddellijk van zijn ongeschiktheid op de hoogte te stellen, dit binnen 2 werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid.

 

De Club heeft het recht de arbeidsongeschiktheid van de speler te laten controleren door een door hem aangeduid en betaald geneesheer. Deze controlearts dient volledig onafhankelijk van de betrokken Club of Speler te functioneren.

 

De Club verbindt zich ertoe een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten die de Speler in geval van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval het contractuele vaste loon garandeert gedurende 6 maanden.

 

- conventionele schorsingen:

 

Partijen komen bovendien overeen dat onderhavige overeenkomst in de volgende gevallen opgeschort kan worden:

 

-     in geval van een zwaarwichtige bondssanctie opgelopen door de Speler, die hem in de onmogelijkheid stellen al zijn contractuele verplichtingen na te komen binnen de perken en in de gevallen zoals hieronder overeengekomen:

 

-     in geval van niet-afgifte of intrekking van de werkvergunning en/of verblijfsvergunning door de bevoegde overheden.

 

 

BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST

 

Artikel 22:

 

Conform de wettelijke bepalingen dient elke partij die voor het verstrijken van de overeengekomen termijn een einde stelt aan de afgesloten arbeidsovereenkomst, een vergoeding te betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het bedrag van het tot aan het verstrijken van die termijn verschuldigd loon, met als maximum het dubbel van hetgeen bepaald wordt overeenkomstig art. 5, lid 2 Wet 24.02.1978. (ð K.B. 20.09.2002)

 

 

ANDERE BEPALINGEN

 

Artikel 23:

 

De Speler verbindt er zich toe aan te sluiten bij de door de L.B.V. bij Assubel-Leven onderschreven groepsverzekering of bij iedere andere maatschappij erkend door de L.B.V., krachtens het mandaat dat haar door de Club werd verleend.

De bepalingen van het reglement van de groepsverzekering en van zijn bijlagen vormen een integraal deel van onderhavig contract. De Club is ertoe gehouden, ter informatie, aan de Speler een driemaandelijkse overzicht te overhandigen van de desbetreffende stortingen bij de maatschappij.

 

Artikel 24:

 

Deze overeenkomst is onderworpen aan de bepalingen van de Wet op de betaalde sportbeoefenaar van 24.02.1978, de Arbeidsovereenkomstenwet van 03.07.1978, de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in het Nationaal Paritair Comité en het arbeidsreglement.

 

Artikel 25

 

De Speler erkent een origineel van^. deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen. Hij verklaart kennis te hebben genomen van het arbeidsreglement en van het reglement van de K.B.V.B. dat integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst en de bepalingen en voorwaarden ervan te aanvaarden.

 

Het wordt de Speler toegestaan er kennis van te nemen op het secretariaat van de Club en er zich op eigen kosten kopie van te laten afleveren.

 

 

 

 

 

ARBEIDSBEMIDDELING

 

Artikel 26:

 

Voor zover dit contract tot stand kwam door toedoen van een erkende arbeidsbemiddelaar dient de volledige identiteit en het erkenningsnummer van deze arbeidsbemiddelaar vermeld te worden. Onderhavige overeenkomst werd afgesloten mits bemiddeling van

     

spelersagent FIFA, n° ............................. door de Vlaamse Gemeenschap erkend onder de referte .................................

handelend op verzoek van de Club/Speler.

 

Opgemaakt te ..................................................... op ....................................... in twee (drie) originele exemplaren, waarvan de Club en de Speler (de Manager) verklaren elk een exemplaar te hebben ontvangen.

 

 

DE CLUB                                                           DE SPELER                                                       DE MANAGER

Bepaling van de CAO van 26 maart 2003 in verband met de gezamenlijke engagementen ten aanzien van de voetbalbond betreffende wijzigingen aan de reglementaire bepalingen betreffende de voetbalsport op de spelersafvaardiging

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De CAO is van toepassing op de betaalde voetbalspelers en de voetbalclubs die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. Dit  heeft als gevolg dat ook de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde sportbeoefenaars door de CAO worden geregeld en dat zowel de voetbalclubs die ressorteren onder de vzw Nationale Voetballiga, als onder de Liga Beroepsvoetbal vzw gevat worden.

HOOFDSTUK II - Duur

Artikel 2

De CAO wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2003 tot en met 30 juni 2005 en vervangt de CAO's van 12 juni 1998 en 1 maart 2000.

 

…

HOOFDSTUK XVI - Gezamenlijke engagementen ten aanzien van de voetbalbond betreffende wijzigingen aan de réglementaire bepalingen betreffende de voetbalsport

Artikel 22

De partijen engageren zich om ten aanzien van de voetbalbond een aantal réglementaire wijzigingen te bepleiten op het van:

-      vrijheid van de speler in geval van niet betaling van loon

-      vrijheid van meningsuiting en privacyrechten

-      vertegenwoordiging van de spelersvakbonden in de juridische commissies of comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen.