In het nationaal paritair comité voor de sport werd op 2 juli 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de BETAALDE VOETBALLERS. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2013 onder het nr. 116288/CO/223. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 augustus 2013.

Wij geven U hierna de bepalingen van deze C.A.O. die betrekking hebben op de contractuele clausules, terbeschikkingstelling van spelers, makelaars, gebruik van de modelarbeidsovereenkomst en arbeidsreglement, vereffening/fusie/herstructurering, boetes en sancties, weddenschappen en de gezamenlijke engagementen ten aanzien van de voetbalbond betreffende wijzigingen aan de reglementaire bepalingen betreffende de voetbalsport op de spelersafvaardiging.

CAO van 02/07/2013

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De CAO is van toepassing op de voetbalclubs en deeltijdse en voltijdse betaalde voetbalspelers olie gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.

HOOFDSTUK II - Duur

Artikel 2

De C.A.O. wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2015.

HOOFDSTUK III - Arbeids- en loonsonderhandelingen

Artikel 3

De partijen erkennen dat de arbeids- en loononderhandelingen principieel gebeuren tussen de werkgevers/clubs en werknemers/vakbonden zoals vertegenwoordigd in het paritair comité.

(...)

HOOFDSTUK VII - Contractuele Clausules

Artikel 15 

De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de voetbalsector. De partijen verklaren dat een eenzijdige optie niet rechtsgeldig is. De optieclausule is echter niet als eenzijdig te beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan :

§1 Toepassingsgebied

• deze regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend;
• voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing.Commentaar : Zie daaromtrent de vorige versie van Hfdst. 41.01

§2 Vormvereisten

• de optie moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer;
• het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden of voor deze laatste twee voorwaarden verwijzen naar de toepasselijke CAO.
• Voor contracten getekend vanaf 1 januari 2013 moet het contract verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden en kan niet meer verwezen worden naar de toepasselijke cao.

§3 Duurtijd 

• de maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijn dan de contractuele duurtijd;
• de maximale duurtijd van het contract met inbegrip van de optie kan nooit langer zijn dan 5 jaar en 3 jaar voor spelers jonger dan 18 jaar die minder dan 20.000 € op seizoensbasis verdienen;
• de maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers (3 al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als amateur of als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang van het seizoen bedraagt 2 jaar. De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele duurtijd overschrijden;
• een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de bepaling van de contractduur gelijkgesteld met 1 volledig seizoen.

§4 Salarisverhoging

• de optielichting gaat minstens gepaard met een verhoging van 15% van de vaste bezoldiging én 5% van de wedstrijd- en/of selectiepremies OF 20% van de vaste bezoldiging zonder dat deze verhoging meer dan 20.000 EUR moet bedragen. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd, tenzij dit in tweede klasse een verhoging betekent van meer dan 2.000 €. In dat geval kan de verhoging beperkt blijven tot 2.000 € in zoverre dit uitdrukkelijk werd opgenomen in het contract.

§5 Optielichting

• de optie moet door de club gelicht worden bij aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart van het seizoen waarin het contract normaal verstrijkt, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde;
• een meerjarig optiebeding kan niet opgesplitst worden en moet bijgevolg steeds in zijn geheel gelicht worden;
• de club kan geen optie lichten en/of de speler kan niet verplicht worden de optielichting na te leven, als de club op 15 maart van het lopende seizoen een loonachterstand heeft van 2 maanden of meer voor de speler wiens optie gelicht wordt. De speler dient de niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de club vóór 16 april van het lopende seizoen.

Commentaar : Klik hierop om een model van optielichting te consulteren.

§6 Sancties

• sanctie bij niet-naleving: de speler kan de nietigheid inroepen en het contract als beëindigd beschouwen ofwel de duur van de optie bevestigen met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen;
• in geval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12.

Artikel 16

De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt geacht.

Sanctie: in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale verbrekingsvergoeding van toepassing.

Artikel 17

Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te beperken en in geval van degradatie een salarisvermindering te aanvaarden indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbindende voorwaarde bij degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de meest benadeelde partij kan de nietigheid ervan inroepen.

§1 Toepassingsgebied

• onderstaande regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend;
• onderstaande regeling is slechts van toepassing op contracten gesloten vanaf 16/06/2009.
• voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16/06/2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 15 van de CAO van 7 juni 2006 van toepassing. Commentaar : Zie daaromtrent de vorige versie van Hfdst. 41.01

§2 Vormvereisten

• de salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer
• Het contract moet verplicht de toepasselijke salarisvermindering vermelden.

§3 Salarisvermindering

• de salarisvermindering bedraagt maximaal 20% van de vaste bezoldiging en 20% van de wedstrijd- en/of selectiepremies, mits het gemiddelde minimum maandinkomen wordt gegarandeerd.
• in geval in het contract een salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het ogenblik van de effectieve degradatie de keuze om ofwel de overeengekomen salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid aan te vragen ingaand vanaf het seizoen volgend op de degradatie en dit zonder verdere financiële verplichtingen tussen beide partijen vanaf het seizoen volgend op de degradatie;
• de speler die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om zijn vrijheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken voor het volledige lopende seizoen en moet bij aangetekend schrijven zijn vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club degradeert.
• Na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermindering te hebben aanvaard;
• in geval in het contract een salarisvermindering omwille van sportieve redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10% van de vaste bezoldiging én 10% van de wedstrijd- en/of selectiepremies is de mogelijkheid voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen.

§4 Sancties

• sanctie bij niet-naleving: de clausule salarisvermindering is nietig en de speler kan ofwel de overeengekomen contractduur respecteren met toepassing van de bovenvermelde bepalingen ofwel zijn contract als beëindigd beschouwen;
• in geval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12.

Artikel 18

Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd- en selectiepremies voor de betaalde voetballer met minimaal 10% verhoogd worden, tenzij een dergelijke verhoging reeds contractueel werd vastgelegd.

(…)

HOOFDSTUK X - Terbeschikkingstelling van spelers

Artikel 24

Terbeschikkingstelling, zoals omschreven in de wet van 24 juli 1987, is de enige geldende manier om een betaalde sportbeoefenaar uit te lenen.

Artikel 25

In overeenstemming met de wet van 24 juli 1987 betreffende de terbeschikkingstelling van spelers, aanvaarden de partijen enkel de procedure van artikel 32 van bovenvernoemde wet toe te passen inzake het uitlenen van spelers tussen Belgische clubs en slechts tot terbeschikkingstelling van spelers over te gaan, onder volgende voorwaarden :

• Een terbeschikkingstelling is slechts mogelijk voor een duur tot het einde van het lopende seizoen;
• Er moet steeds een driepartijenovereenkomst gesloten worden, d.w.z. uitlenende club, ontlenende club en speler zijn akkoord in een gezamenlijk ondertekend document;
• De toestemming van de vakbonden, zoals bepaald in de wet, is rechtsgeldig wanneer tenminste twee van de drie representatieve vakbonden hun akkoord geven.
• Bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, andere dan diegenen uitdrukkelijk voorzien zijn in de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, kan er geen terbeschikkingstelling gebeuren. Zou dit toch gebeuren is de uitlenende club gehouden het contract tussen haar en de speler na te komen. Zou dit toch gebeuren zijn zowel de uitlenende club als de ontlenende club hoofdelijk aansprakelijk tot nakoming van de contracten die beide clubs met de speler hebben gesloten.

(...)

HOOFDSTUK XII - Vereffening/fusie/Herstructurering/WCO

Artikel 28

§ 1 In geval van vereffening, fusie of herstructurering van een club, die betaalde voetballers in dienst heeft, dient voorafgaand verplicht een informatieprocedure voor het paritair comité gevolgd te worden. 
Dezelfde regel geldt wanneer de club zich beroept op de wet op de continuïteit der ondernemingen.

§ 2 In geval een club voornemens is daartoe over te gaan, is zij ertoe gehouden vooraf schriftelijk de Voorzitter van het P.C. van de sport in te lichten bij aangetekend schrijven. De Voorzitter van het PC van de Sport verwittigt de sociale partners, vertegenwoordigd in het PC van de Sport en organiseert desbetreffend een bijeenkomst in het PC van de Sport. Bij niet-naleving van deze procedure is de vereffening, fusie of herstructurering niet tegenstelbaar aan de sociale partners vertegenwoordigd in het PC van de Sport.

HOOFDSTUK XIII - Boetes en sancties

Artikel 29

De disciplinaire boetes en sancties die door de werkgever worden opgelegd moeten vermeld worden in het arbeidsreglement. Het bedrag van de financiële boetes mag niet meer bedragen dan het wettelijk toegestane maximum, zoals vermeld in artikel 18 van de wet op de arbeidsreglementen van 8/4/1965 d.w.z. maximaal 1/5 van het dagloon. Het arbeidsreglement en de arbeidsovereenkomst moeten de wijze van kennisgeving van de sancties vermelden alsook de procedure en termijnen van beroep vermelden op straffe van nietigheid.

HOOFDSTUK XIV - Weddenschappen

Artikel 30

De spelers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. In geval van mogelijke betwistingen wordt de zaak voorgelegd aan het nationaal paritair comité voor de sport.

HOOFDSTUK XV - Discriminatie en racisme

Artikel 31

Noch de club nog de speler zullen discriminatoire daden stellen of discriminatoire ideeën verkondigen in het kader van de relatie werkgever-werknemer. De ondertekende partijen veroordelen elke discriminatoire of racistische handeling van de werkgever en/of de werknemer in het kader van hun werkzaamheid binnen de voetbalsector.

HOOFDSTUK XVI - Makelaars

Artikel 32

Partijen erkennen om in geval van arbeidsbemiddeling uitsluitend met makelaars te werken die in orde zijn met de desbetreffende wetgeving of reglementen uitgevaardigd door de respectievelijke overheden. Voor zover er beroep gedaan wordt op een sportmakelaar zal de volledige identiteit, ondernemingsnummer, van deze makelaar/arbeidsbemiddelaar in de afgesloten contracten vermeld of bijgevoegd worden.

(...)

HOOFDSTUK XIX - Gezamenlijke engagementen 

Artikel 35

De partijen erkennen binnen de voetbalsport de jongeren als een risicogroep en zullen gezamenlijk inspanningen leveren om de jeugd te ondersteunen.

Artikel 36

De partijen engageren zich om ten aanzien van de Voetbalbond een aantalreglementaire wijzigingen te bepleiten op het vlak van de vrijheid van de speler in geval van niet-betaling van het loon. Er zal desbetreffend een initiatief worden genomen door de Profliga en de Nationale Liga. Tevens zal er een reglementaire regeling moeten worden uitgewerkt die voorziet in minimale vergoedingen voor spelers die deel uitmaken van de kern van het eerste elftal en geslecteerd worden voor competitie- of bekerwedstrijden.

Artikel 37

De partijen erkennen :

• de bijstand van de speler door de erkende spelersvakbonden voor de juridische commissies en comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen;
• de vertegenwoordiging van de erkende spelersvakbonden in de juridische commissies en comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen, in het bijzonder voor de commissie statuut voor de speler;
• dat de juridische commissies en comités die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen best paritair worden samengesteld.  

Artikel 38

De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve uitspraken, na uitputting van alle interne rechtsmiddelen te onderwerpen aan de marginale toetsing van een arbitrage of van de rechtbanken.

(...)