410101 Betaalde voetballer - Contractuele clausules - Terbeschikkingstelling - Makelaars - Vereffening/Fusie/Herstructurering - Boetes en sancties - Weddenschappen - arbeidsongeschiktheid

Contractuele clausules

De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de voetbalsector. Een eenzijdige optieclausule is niet rechtsgeldig behalve indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan.

Terbeschikkingstelling

Terbeschikkingstelling, zoals omschreven in de Wet van 24 juli 1987, is de enige geldende manier om een betaalde sportbeoefenaar uit te lenen. Bij terbeschikkingstelling blijft de speler werknemer bij de uitlenende club.

Makelaars

Partijen erkennen om in geval van arbeidsbemiddeling uitsluitend met makelaars te werken die in orde zijn met de desbetreffende wetgeving of reglementen uitgevaardigd door de respectievelljke overheden.

Vereffening/Fusie/Herstructurering

1. In geval van vereffening, fusie, herstructurering van een club, die betaalde voetballers in dienst heeft dient  voorafgaand verplicht een informatieprocedure voor het paritair comité gevolgd te worden. Dezelfde regel geldt wanneer de club zich beroept op de wet op de continuïteit der ondernemingen.

Boetes en sancties

De disciplinaire boetes en sancties die door de werkgever worden opgelegd, moeten vermeld worden in het arbeidsreglement. Het bedrag van de financiële boetes mag niet meer bedragen dan het wettelijk toegestane maximum, zoals vermeld in artikel18 van de wet op de arbeidsreglementen van 8 april 1965 d.w.z. maximaal 1/5 van het dagloon. Het arbeidsreglement en de arbeidsovereenkomsten moeten de wijze van kennisgeving van de sancties alsook de procedure en termijnen van beroep vermelden op straffe van nietigheid.

Weddenschappen

De spelers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van hun club. In geval van mogelijke betwistingen wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de Sport.

Arbeidsongeschiktheid

• De club kent de speler kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en doorhaar aangeduide externe specialisten. De speler aanvaardt of weigert dit.
• arbeidsongeschiktheid ingevolge een arbeidsongeval :
  • eerste 6 maanden : gewaarborgd loon
  • van 7de tot en met 12de maand : aanvulling op tussenkomst arbeidsongevallenverzekeraar tot maximum 1500 € per maand.
  • mogelijk tot 2 maand na einde arbeidsovereenkomst 
• arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval :
  • 1ste maand : gewaarborgd loon;
  • 2de maand : aanvulling op fictieve of werkelijke tussenkomst ziekenfonds;
  • mogelijk tot 2 maand na einde arbeidsovereenkomst.