05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
220.00.00-00.00

Bijwerking: 24/06/2014
Geldig vanaf: 01/03/2014
Geldig tot: 31/12/2021

Bedrag: de berekening gebeurt zowel op de vaste bezoldiging als op de veranderlijke bezoldiging en de voordelen in natura die aan de inhoudingen voor sociale zekerheid onderworpen zijn:

  • het bedrag van de vaste bezoldiging is gelijk aan het bruto maandloon van december van het kalenderjaar waarin de eindjaarspremie zal worden betaald;
  • het bedrag van de veranderlijke bezoldiging is gelijk aan het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke bezoldiging ontvangen tijdens de maand januari tot en met de maand december van het kalenderjaar waarin de eindejaarspremie zal worden betaald.

Toekenningsvoorwaarden: bedienden met minstens 1 maand dienst in de onderneming

Betaling door: de werkgever

Betalingsdatum:

  • vóór 25/12 van het lopend kalenderjaar voor de bedienden in dienst op 1/12;
  • voor de andere bedienden: op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

Referteperiode: het kalenderjaarProrata en gelijkstellingen: ja

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid werd op 10 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 121173/CO/220).

1. Toekenningsvoorwaarden

Een eindejaarspremie wordt  aan de bedienden met minstens 1 maand dienst in de onderneming toegekend.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Vóór 25/12 van het lopend kalenderjaar voor de bedienden in dienst op 1/12 en voor de andere bedienden: op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

4. Bedrag

De berekening gebeurt zowel op de vaste bezoldiging als op de veranderlijke bezoldiging en de voordelen in natura die aan de inhoudingen voor sociale zekerheid onderworpen zijn:

  • het bedrag van de vaste bezoldiging is gelijk aan het bruto maandloon van december van het kalenderjaar waarin de eindjaarspremie zal worden betaald;
  • het bedrag van de veranderlijke bezoldiging is gelijk aan het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke bezoldiging ontvangen tijdens de maand januari tot en met de maand december van het kalenderjaar waarin de eindejaarspremie zal worden betaald.

5. Referteperiode

12 maanden, het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft.

6. Prorata eindejaarspremie

Als de werknemer in dienst treedt tijdens de referteperiode?

JA (op voorwaarde dat 1 maand dienstjaar in de onderneming hebben)

Als de werknemer wordt ontslagen tijdens de referteperiode?

JA (behalve indien ontslag om dringende reden).

Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens medische overmacht?

JA

Als de arbeidsovereenkomst in onderlinge overeenstemming wordt verbroken?

JA (behalve als de bediende de onderneming tijdens zijn eerste dienstjaar verlaat).

In geval van beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk?

JA (behalve als de bediende de onderneming tijdens zijn eerste dienstjaar verlaat).

Als de werknemer zijn ontslag geeft?

JA (behalve als de bediende de onderneming tijdens zijn eerste dienstjaar verlaat).

In geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst voor een andere reden?

JA

In geval van verbreking met SWT?

JA, Opgelet: de maanden werkloosheid met bedrijfstoeslag geven recht op recht op de betaling van 20 % van de overblijvende eindejaarspremie en dit tot 31 december van het lopende

kalenderjaar.

In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor vertrek met pensioen?

Alles hangt af van de verbrekingswijze (en geen recht als de arbeider de onderneming vrijwillig verlaat tijdens zijn eerste dienstjaar).

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

TYPE AFWEZIGHEID

GELIJKGESTELD

MODALITEITEN

Wettelijke jaarlijkse vakantie

JA

 

Extralegale jaarlijkse vakantie

JA

 

Wettelijke feestdagen

JA

 

Extralegale feestdagen

JA

  

Klein verlet

JA

 

Een arbeidsongeval aanleiding gevend tot schadeloostelling

JA

Bij arbeidsongeval met gedeeltelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden.

Een beroepsziekte aanleiding gevend tot schadeloostelling

JA

Bij beroepsziekte met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden.

Andere ongeval of ziekte

 

JA

De gelijkstellingsperiode bedraagt 12 maanden

Moederschaprust

JA

 

Borstvoedingspauzes

JA

 

Vaderschapsverlof

JA

 

Adoptieverlof

JA

 
Kort verzuim JA  

Verlof voor pleegzorg

JA

 

Openbaar mandaat

JA

 

Uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken

JA

 

Vervullen van een openbaar mandaat

JA

 

Tijdelijke werkloosheid

JA

 

Staking  of lock-out

JA

Erkend staking

Profylactisch verlof

JA

 

Vervullen van een syndicale opdracht

JA

 

Syndicale vorming

JA

 

Militieverplichtingen voor de staatsburgers van een land uit de Europese Unie

JA

 

8. Bijzondere opmerkingen

De bedienden hebben recht op een eindejaarspremie a rato van 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst gedurende het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft. Worden gelijkgesteld met 1 maand effectief gepresteerde dienst:

  • de maand van indienssttreding plaatsvindt tussen de 1e en de 15e van de maand;
  • de maand van uitdiensttreding, indien deze uitdientsttreding plaatsvindt na de 15e van de maand.

9. Praktische schikkingen

We vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S – Sociaal Secretariaat op het feit dat de prestatieopgaven (op papier, elektronisch of online) opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie enkel de werknemers vermelden die in dienst zijn.

Werknemers die de onderneming hebben verlaten en recht hebben op de eindejaarspremie moeten in voorkomend geval worden toegevoegd.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
10/03/2014 		Registratienr
121173 		Geldig van
01/03/2014 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
14/03/2014 		Registratiedatum
15/05/2014
Onderwerp
eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging
27/05/2014 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
16/12/2014 		Gepubliceerd in het B.St. van
04/02/2015
Keywords
EINDEJAARSPREMIE

Historiek
01/01/2022 31/12/2050 05 Eindejaarspremie
01/03/2014 31/12/2021 05 Eindejaarspremie
01/01/2010 28/02/2014 05 Eindejaarspremie
01/01/1997 31/12/2009 05 Eindejaarspremie
Terug