05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
220.00.00-00.00

Bijwerking: 11/01/2000
Geldig vanaf: 01/01/1997
Geldig tot: 31/12/2009

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid werd op 6 oktober 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 3 september 2000 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 september 2000.

 

Artikel 4 §1 al 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst werd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 1999 gewijzigd. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 oktober 2000 onder het nr. 55708/CO/220. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 8 december 2000..

 

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de toekenning van een eindejaarspremie (de tussentitels in artikel 4 werden door ons aangebracht), en vervolgens een samenvatting en praktische schikkingen.

 

A. Bepalingen van de CAO van 6 oktober 1997, gewijzigd door CAO van 10 december 1999.

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid behoren.

 

Artikel 4 - Betaling van een jaarlijkse premie

1. Bedrag

§1            Voor zover voldaan werd aan de hierna vermelde voorwaarden, wordt aan de bedienden waarvan de werkgever ressorteert onder het paritair comité vermeld in artikel 1, een premie gelijk aan het maandloon betaald.

 

2. Toekenningsvoorwaarden

De te vervullen voorwaarden zijn de volgende :

de jaarlijkse premie wordt betaald aan alle bedienden die tijdens het dienstjaar gedeeltelijke prestaties hebben geleverd, naar rata van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties, behalve :

-        in geval van ontslag door de werkgever om dringende reden ;

-        indien de bediende op het moment van de betaling van de premie nog in de proefperiode is ;

-        de bedienden die de onderneming vrijwillig verlaten, behalve indien zij op dat ogenblik een anciënniteit in de onderneming hebben van één jaar ;

-        de bedienden-stagiairs (Koninklijk Besluit nr. 230), behalve wanneer hun stageovereenkomst zes maanden overschrijdt.

De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers gaan ermee akkoord om de toekenning van de eindejaarspremie naar verhouding van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties uit te breiden, gedurende de duur van dit akkoord, tot alle bedienden die gedurende deze overeenkomst van pensioen of een conventioneel brugpensioen genieten.

3. Berekening prorata

Elke gepresteerde maand geeft recht op de betaling van één twaalfde van het bedrag van de premie.

 

 

4. Maanden van pensioen of brugpensioen

De maanden van pensioen of brugpensioen geven recht op de betaling van 20 pct. van de overblijvende premie en dit tot op 31 december van het lopende jaar.

 

5. Gelijkgestelde dagen

Het bedrag van de premie mag herleid worden naar rata van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval, [tijdelijke werkloosheid wegens overmacht] (CAO 10 december 1999)

In geval van ziekte of ongeval bedraagt de gelijkstellingsperiode twaalf maanden, de rustperiode voor en na de bevalling beloopt vijftien weken, met ingang van de eerste dag van arbeidsongeschiktheid of van de rustperiode.

 

6. Ongerechtvaardigde afwezigheid

Bovendien mag per dag van ongewettigde afwezigheid een bepaald percentage worden afgetrokken van het bedrag van de eindejaarspremie. Dit percentage wordt door de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging of in het arbeidsreglement vastgesteld.

 

7. Berekeningsbasis

De berekeningen van het bedrag van de eindejaarspremie gebeuren zowel op de vaste bezoldigingen als op het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke bezoldigingen van de voorafgaande twaalf maanden. Als referteperiode wordt de bezoldiging van de maand december van het lopend jaar gekozen.

 

8. Betalingsdatum

Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt de premie betaald uiterlijk hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijk jaar, dat wil zeggen in de maand december.

 

9. Beperking van het toepassingsgebied

§2              Deze bepalingen zijn niet van toepassing op :

-        de ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen, wat ook de benaming ervan weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift ;

-        de ondernemingen die op hun niveau, per overeenkomst, de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen tenminste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

 

(...)

 

 

 

 

 

 

 

 

Geldigheid

 

De collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 wordt gesloten voor twee jaar. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 1993 (KB 8 november 1993, BS 22 december 1993 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden).

Op 1 januari van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, (...).

 

De collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 1999 treedt in werking op 1 januari 1999 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

B. Samenvatting

 

Bedrag

 

het maandloon

 

Uitbetalingsdatum

 

uiterlijk hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijk jaar (december)

 

Toekenningsmodaliteiten

·    De jaarlijkse premie wordt betaald aan alle bedienden die tijdens het dienstjaar gedeeltelijke prestaties hebben geleverd, naar rata van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties, behalve :

-in geval van ontslag door de werkgever om dringende reden ;

-indien de bediende op het moment van de betaling van de premie nog in de proefperiode is ;

-de bedienden die de onderneming vrijwillig verlaten, behalve indien zij op dat ogenblik een anciënniteit in de onderneming hebben van één jaar ;

-de bedienden-stagiairs (Koninklijk Besluit nr. 230), behalve wanneer hun stageovereenkomst zes maanden overschrijdt.

·    Pro rata aan de pensioneerden en bruggepensioneerden + betaling van 20 pct. van de overblijvende premie en dit tot op 31 december van het lopende jaar

·    Gelijkstellingen:

-Jaarlijkse vakantie

-Wettelijke feestdagen

-Klein verlet

-Beroepsziekte

-Arbeidsongeval

-Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

-De 12 eerste maanden ziekte of ongeval van gemeen recht

-15 weken bevallingsverlof

·    Vermindering voor ongerechtvaardigde afwezigheden (% vastgesteld door de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging of in het arbeidsreglement)

 

 

·    Deze bepalingen zijn niet van toepassing op :

-        de ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen

-        de ondernemingen die op hun niveau, per overeenkomst, de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover deze toegekende voordelen tenminste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze CAO.

 

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat GROEP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit, dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaars­premie slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

 

 

 


Historiek
01/01/2022 31/12/2050 05 Eindejaarspremie
01/03/2014 31/12/2021 05 Eindejaarspremie
01/01/2010 28/02/2014 05 Eindejaarspremie
01/01/1997 31/12/2009 05 Eindejaarspremie