05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
220.00.00-00.00

Bijwerking: 20/09/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid werd op 16 mei 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 174581/CO/220).

1. Toepassingsgebied

Deze cao is niet van toepassing op de ondernemingen die:

• een evenwaardig voordeel toekennen, wat ook de benaming ervan weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
• op hun niveau, per overeenkomst, de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze cao.

2. Toekenningsvoorwaarden

Een eindejaarspremie wordt  aan de bedienden met minstens 1 maand dienst in de onderneming toegekend.

3. Wie betaalt de eindejaarspremie

De werkgever.

4. Betalingsdatum

Vóór 25 december van het lopend kalenderjaar voor de bedienden in dienst op 1 december en voor de andere bedienden: op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

5. Bedrag

De berekening gebeurt zowel op de vaste bezoldiging als op de veranderlijke bezoldiging en de voordelen in natura die aan de inhoudingen voor sociale zekerheid onderworpen zijn:

• het bedrag van de vaste bezoldiging is gelijk aan het bruto maandloon van december van het kalenderjaar waarin de eindejaarspremie zal worden betaald;
• het bedrag van de veranderlijke bezoldiging is gelijk aan het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke bezoldiging ontvangen tijdens de maand januari tot en met de maand december van het kalenderjaar waarin de eindejaarspremie zal worden betaald.

6. Referteperiode

12 maanden, het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft.

7. Prorata eindejaarspremie

Als de werknemer in dienst treedt tijdens de referteperiode?	JA (op voorwaarde dat 1 maand dienstjaar in de onderneming hebben)
Als de werknemer wordt ontslagen tijdens de referteperiode?	JA (behalve indien ontslag om dringende reden).
Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens medische overmacht?	JA
Als de arbeidsovereenkomst in onderlinge overeenstemming wordt verbroken?	JA (behalve als de bediende de onderneming tijdens zijn eerste dienstjaar verlaat).
In geval van beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk?	JA (behalve als de bediende de onderneming tijdens zijn eerste dienstjaar verlaat).
Als de werknemer zijn ontslag geeft?	JA (behalve als de bediende de onderneming tijdens zijn eerste dienstjaar verlaat).
In geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst voor een andere reden?	JA
In geval van verbreking met SWT?	JA, Opgelet: de maanden werkloosheid met bedrijfstoeslag geven recht op recht op de betaling van 20 % van de overblijvende eindejaarspremie en dit tot 31 december van het lopende kalenderjaar.
In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor vertrek met pensioen?	Alles hangt af van de verbrekingswijze (en geen recht als de arbeider de onderneming vrijwillig verlaat tijdens zijn eerste dienstjaar).

8. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

TYPE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	MODALITEITEN
Wettelijke jaarlijkse vakantie	JA
Extralegale jaarlijkse vakantie	JA
Wettelijke feestdagen	JA
Extralegale feestdagen	JA
Klein verlet	JA
Een arbeidsongeval aanleiding gevend tot schadeloostelling	JA	Bij arbeidsongeval met gedeeltelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden.
Een beroepsziekte aanleiding gevend tot schadeloostelling	JA	Bij beroepsziekte met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden.
Andere ongeval of ziekte	JA	De gelijkstellingsperiode bedraagt 12 maanden
Moederschaprust	JA
Borstvoedingspauzes	JA
Vaderschapsverlof	JA
Adoptieverlof	JA
Kort verzuim	JA
Verlof voor pleegzorg	JA
Openbaar mandaat	JA
Uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken	JA
Vervullen van een openbaar mandaat	JA
Tijdelijke werkloosheid	JA
Staking  of lock-out	JA	Erkend staking
Profylactisch verlof	JA
Vervullen van een syndicale opdracht	JA
Syndicale vorming	JA
Militieverplichtingen voor de staatsburgers van een land uit de Europese Unie	JA

9. Bijzondere opmerkingen

De bedienden hebben recht op een eindejaarspremie a rato van 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst gedurende het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft. Worden gelijkgesteld met 1 maand effectief gepresteerde dienst:

• de maand van indienssttreding plaatsvindt tussen de 1^e en de 15^e van de maand;
• de maand van uitdiensttreding, indien deze uitdientsttreding plaatsvindt na de 15^e van de maand.

10. Praktische schikkingen

We vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S – Sociaal Secretariaat op het feit dat de prestatieopgaven (op papier, elektronisch of online) opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie enkel de werknemers vermelden die in dienst zijn.

Werknemers die de onderneming hebben verlaten en recht hebben op de eindejaarspremie moeten in voorkomend geval worden toegevoegd.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 16/05/2022	Registratienr 174581	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 08/07/2022		Registratiedatum 24/08/2022
Onderwerp Eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 12/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 17/05/2023
Keywords EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 26/08/2022

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	05 Eindejaarspremie
01/03/2014	31/12/2021	05 Eindejaarspremie
01/01/2010	28/02/2014	05 Eindejaarspremie
01/01/1997	31/12/2009	05 Eindejaarspremie