In het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid werd op 6 oktober 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 3 september 2000 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 september 2000.

Artikel 4, §1, van deze collectieve arbeidsovereenkomst werd vervangen door een collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2010. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 november 2010 onder het nr. 102443/CO/220. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 december 2010.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de toekenning van een eindejaarspremie (de tussentitels in artikel 4 werden door ons aangebracht), en vervolgens een samenvatting en praktische schikkingen.

A. Bepalingen van de CAO van 6 oktober 1997, gewijzigd door CAO van 25 oktober 2010.

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid behoren.

Artikel 4 - Betaling van een jaarlijkse premie

1. Bedrag

§1 Voor zover voldaan werd aan de hierna vermelde voorwaarden, wordt aan de bedienden waarvan de werkgever ressorteert onder het paritair comité vermeld in artikel 1, een premie gelijk aan het maandloon betaald.

2. Toekenningsvoorwaarden

De te vervullen voorwaarden zijn de volgende :

de jaarlijkse premie wordt betaald aan alle bedienden die tijdens het dienstjaar gedeeltelijke prestaties hebben geleverd, naar rata van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties, behalve :

• in geval van ontslag door de werkgever om dringende reden ;

• indien de bediende op het moment van de betaling van de premie nog in de proefperiode is ;

• de bedienden die de onderneming vrijwillig verlaten, behalve indien zij op dat ogenblik een anciënniteit in de onderneming hebben van één jaar ;

• de bedienden-stagiaires (Koninklijk Besluit nr. 230), behalve wanneer hun stageovereenkomst zes maanden overschrijdt.

De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers gaan ermee akkoord om de toekenning van de eindejaarspremie naar verhouding van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties uit te breiden, gedurende de duur van dit akkoord, tot alle bedienden die gedurende deze overeenkomst van pensioen of een conventioneel brugpensioen genieten.

3. Berekening prorata

Elke gepresteerde maand geeft recht op de betaling van één twaalfde van het bedrag van de premie.

4. Maanden van pensioen of brugpensioen

De maanden van pensioen of brugpensioen geven recht op de betaling van 20 pct. van de overblijvende premie en dit tot op 31 december van het lopende jaar.

5. Gelijkgestelde dagen

Het bedrag van de premie mag herleid worden naar rata van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en profylactisch verlof in de zin van artikels 42 tot 43bis van de Arbeidswet van 16 maart 1971.

In geval van ziekte of ongeval bedraagt de gelijkstellingsperiode twaalf maanden, de rustperiode voor en na de bevalling beloopt vijftien weken, met ingang van de eerste dag van arbeidsongeschiktheid of van de rustperiode.

6. Ongerechtvaardigde afwezigheid

Bovendien mag per dag van ongewettigde afwezigheid een bepaald percentage worden afgetrokken van het bedrag van de eindejaarspremie. Dit percentage wordt door de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging of in het arbeidsreglement vastgesteld.

7. Berekeningsbasis

De berekeningen van het bedrag van de eindejaarspremie gebeuren zowel op de vaste bezoldigingen als op het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke bezoldigingen van de voorafgaande twaalf maanden. Als referteperiode wordt de bezoldiging van de maand december van het lopend jaar gekozen.

8. Betalingsdatum

Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt de premie betaald uiterlijk hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijk jaar, dat wil zeggen in de maand december.

9. Beperking van het toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn niet van toepassing op :

• de ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen, wat ook de benaming ervan weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;

• de ondernemingen die op hun niveau, per overeenkomst, de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze CAO.

Geldigheid 

De collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 wordt gesloten voor twee jaar. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 1993 (KB 8 november 1993, BS 22 december 1993 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden).
Op 1 januari van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, (...).

De CAO van 25 oktober 2010 heeft uitwerking met ingang vanaf 1 januari 2010 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor de opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid en aan de organisaties erin vertegenwoordigd.

B. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat GROEP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit, dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaars­premie slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.