04030102 Gewaarborgde minimummaandwedde - Werkgevers aangesloten bij AGORIA

In het Paritair Comité voor bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 10 november 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale programmatie 2005-2006 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Deze CAO is enkel van toepassing op:

- de werkgevers aangesloten bij AGORIA en op

- de werkgevers die toegetreden zijn tot de CAO van 10 november 2005.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de gewaarborgde minimummaandwedde.  Voor de evolutie van dit bedrag verwijzen wij u naar onze omzendbrief Hfdst. 4.3.2.2.

HOOFDSTUK I - Inleiding

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle leden van AGORIA en hun bedienden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Zij is eveneens van toepassing op de niet-leden van AGORIA vanaf het moment van toetreding tot deze collectieve arbeidsovereenkomst volgens de procedure opgenomen in artikel 2.

Onder bedienden wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

De bepalingen uit deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op alle bedienden, tenzij de toepassing uitdrukkelijk beperkt wordt tot de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

(...)

Artikel 2 - Toetreding

Overeenkomstig artikel 17 van de wet van 5 december 1968 inzake de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten, stemmen de ondertekenende partijen uitdrukkelijk in met elke toetreding tot deze collectieve arbeidsovereenkomst door werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, die volgens artikel 1 met betrekking tot het toepassingsgebied kunnen toetreden.

Door hun toetreding zijn de toetredende werkgevers gebonden door alle bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.  Toetreding tot een gedeelte van deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet mogelijk.

De toetreding moet gebeuren via een aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité 209 voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blérotstraat 1, 1070 Brussel, met de uitdrukkelijke vraag deze toetreding neer te leggen op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen.

(...)

Artikel 7 - Gewaarborgde minimummaandweddes

Voor de toepassing van dit artikel worden onder bedienden verstaan de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

De gewaarborgde minimummaandweddes van de bedienden, worden op 1 juli 2005 vastgelegd zoals vermeld in de bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

COMMENTAAR: voor de evolutie van de gewaarborgde minimummaandweddes verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.3.2.2.

Vanaf 1 januari 2006 worden deze gewaarborgde minimummaandweddes verhoogd met 6 EUR.

Vanaf 1 september 2006 worden deze gewaarborgde minimummaandweddes nogmaals verhoogd met 6 EUR.

De gewaarborgde minimummaandweddes worden gekoppeld aan de evolutie van de index, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 7 juli 1997 in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

(...)

HOOFDSTUK IX - Sociale vrede

Artikel 21

De sociale vrede zal verzekerd zijn tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Bijgevolg zal op provinciaal, subgewestelijk of ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of collectieve aard gesteld of ondersteund worden die van aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst, uit te breiden.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten in een geest van wederzijdse rechten en verplichtingen.

Bijgevolg is de naleving van de verplichtingen van elk van de partijen afhankelijk van de eerbieding door de andere ondertekenaars van hun verplichtingen.

HOOFDSTUK X - Duur

Artikel 22

Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten voor bepaalde duur vanaf 1 januari 2005 tot 31 december 2006, tenzij anders bepaald.

Hoofdstuk II inzake koopkracht is gesloten voor onbepaalde duur en kan door één van de ondertekenende organisaties slechts opgezegd worden mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden en mits een aangetekende brief aan de andere ondertekenende partijen.

(...)